home forum contact
 
  Velkommen
Gæst
Søg
 
SENEST AKTIVE EMNER
Glemt din kode?
Registrer
Dato Forfatter Forum Emne
I dag kl. 18:06:59 Polaken Omklædning... Spørgsmåltråden
I dag kl. 16:20:34 Gilly Blogs Queens Park Ruins - Re...
I dag kl. 16:05:28 DeBuur Fodbold Manchester United tråden
I dag kl. 12:20:52 MPF Klubsøgnin... Manchester United
I dag kl. 10:41:32 ulle94 Klubsøgnin... A.C. Milan
I dag kl. 00:25:25 Nephilim Klubsøgnin... Ajax Amsterdam
I går kl. 23:01:33 astrup Træningsbanen Gode danske/skandinavi...
Antal Registrerede Brugere: 21015
  4 Brugere, 195 Gæster Online.

Indlæg: 1122334 over 30785 Emner
Nyeste Bruger: linhlac2007
GUIDES

~ Guidegrupper ~
 + Tilpas dit FM (15)
 + Grafiske guides (6)
 + Træning og Taktik (10)
 + Transfer og Økonomi (6)
 - Øvrige FM-guides (9)

  Her finder du guides der ikke hører under nogen af de andre FM-guides kategorier.



 + Ikke-FM relaterede guides (6)
 + Positions Guides (8)
 + Guides til ældre versioner (54)
 + LLM-guides (3)
 + Ligaguides (7)
 + Problemer med FM/Steam (10)
 
Guide(s) i denne gruppe
Personalet i FM13
At bygge en trup - Talent...
At bygge en trup - 5-års ...
At bygge en trup - Person...
Adventsgave 2: At bygge e...
Advents gave 1: At Bygge ...
Taktisk Artikelserie af G...
Før du starter dit første...
Sådan tager du et screenshot

 Sider: [1]
9 Guide(s) i denne gruppe  - Personalet i FM13
Forfatter   Sir Jeppe
Dato   Mandag d. 08 april 2013 - 22:22
Overskrift   Personalet i FM13
Bedømmelse   * * * * * * (6 Stemmer)


Personalet i FM13 af Sir Jeppe


Denne artikel er oversat fra guidetofootballmana ger.com. Stor tak til dem for at give lov til det! Den kan både bruges som en guide der læses fra ende til ende, eller som ”opslagsværk” hvor du kan gå ned at finde præcis den rolle, du gerne vil vide mere om. Jeg har brugt FMs egne oversættelser af de engelske termer (undtagen oversættelsen ”reserver manager” som er direkte håbløs, så reserver manager er blevet til reserveholdsmanager), og derfor er der steder hvor oversættelsen lyder lidt mærkeligt. Husk i øvrigt at dette udelukkende er en oversættelse, og at jeg derfor ikke ved mere om dette end I gør - I er dog velkomne til at stille spørgsmål alligevel, og jeg vil forsøge at svare så godt jeg kan.
God læsning!

Guiden kommer som PDF-fil snarest, hvilket gør den lidt mere overskuelig at læse.



Dit personale er sammensat af personel ansat i forskellige roller. Personel behøves ikke nødvendigvis at være ansat i kun én rolle gennem hele deres karriere, og de fleste har også bekendtskab til flere roller end blot en. Nogle personer vil imidlertid nægte, at arbejde i en rolle de ikke har så stort kendskab til, ligesom de også kan finde på at nægte, at arbejde i en rolle som har et lavere ansvar, end det de er vant til. Rollekendskab kan ses under et givent personalemedlems profil under oversigt. Kendskabsgraden til en rolle vil stige i takt med, at personen bruger tid ansat i den rolle.

Nedenfor er en forklaring af hver personalerolles ansvar, samt vigtigste egenskaber og andre kvaliteter, der er nødvendige for den enkelte rolle.


Director of Football / Sportschef
Vigtigheden af din sportschef afhænger af hvor mange ansvarsområder, du ønsker at delegere til ham under personalets ansvarsområder i klubmenuen (der hvor dit klubnavn står). Det er derfor heller ikke nødvendigt at ansætte en sportschef, hvis du gerne selv vil stå for alle opgaverne eller videregive dem til noget af dit øvrige personale. Hvis du vil gøre dit managerliv lettere ved at delegere nogle af opgaverne til andre, og ikke har en sportschef, skal du imidlertid huske, at nogle af opgaverne kun kan gives til klubbens direktør(er), og du er ikke i stand til at se profilen eller egenskaberne for disse. Derfor vil du ved at ansætte en sportschef være i stand til at kontrollere kvaliteten af personen, der varetager ansvarsområderne for dig. Ydermere er sportschefen det eneste personalemedlem, der kan gøres ansvarlig for alle ansvarsområderne under personalets ansvarsområder (udover at ansætte og fyre sig selv), og det kan derfor spare dig en masse midler at ansætte en god sportschef, i stedet for at skulle ansætte personale til hver af de enkelte roller.

Ansvarsområderne der kan gives til sportschefen er:

- Ansætte/fyre leder af ungdomsudvikling - kan også gives til en direktør eller dig selv
- Ansætte/fyre chefspejder - kan også gives til en direktør eller dig selv
- Ansætte/fyre andet personale - kan også gives til en direktør eller dig selv
- Finde og byde på spillere til dit førstehold - kan også gives til en direktør eller dig selv
- Finde og byde på unge spillere til fremtiden - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Færdiggøre førsteholdsindkøb - kan også gives til en direktør eller dig selv
- Færdiggøre indkøb af unge spillere til fremtiden - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Finde en ny klub til førsteholdsspillere der er sat til salg/udlejning - kan også gives til en direktør eller dig selv
- Finde en ny klub til ungdomsspillere der er sat til salg/udlejning - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Bestemme hvilke førsteholdsspillere s kontrakter der skal fornyes og varetage forhandlinger - kan også gives til en direktør eller dig selv
- Bestemme hvilke ungdomsspilleres kontrakter der skal fornyes og varetage forhandlinger - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Tildele talentspejderne opgaver - kan også gives til chefspejderen eller dig selv
- Opdatere dig om spillerne talentspejderne har fundet - kan også gives til chefspejderen
- Hente ungdomsspillere til klubben og informere om deres udvikling - kan også gives til leder af ungdomsudvikling og u/18 manager

Uanset hvad du delegerer til ham under personalets ansvarsområder, vil din sportschef forsøge at købe alle spillere du placerer som transfermål, og forsøge at sælge alle spillere du placerer på din uønsket-liste. Du kan tilføje en spiller til din transfermål-liste ved at vælge tilføj som transfermål under spillerkøbmenuen i en spillers profil og derefter vælge transfer eller lån. For at tilføje en spiller til din uønsket-liste skal du vælge tilføj til uønsket liste fra hans spillerkøbmenu og derefter vælge enten sælg til værdi, sælg til enhver pris eller sælg eller fristil. Din assistentmanager vil varetage disse ansvarsområder, hvis ikke du har en sportschef.

Du kan se og styre din transfermål-liste fra din managers dropdown-menu under ønskelister. For hver spiller på listen kan du vælge en bestemt holdstatus at tilbyde ham, et maksimalt beløb du vil give for ham, og en tidsramme for hvornår der kan gives bud på ham. Din sportschef vil så forsøge at nå en pris med spillerens klub, og hvis han kan det, vil han begynde kontraktforhandling erne med spilleren.

Ligeledes kan du styre din uønsket-liste under liste over uønskede spillere samme sted som ovenstående. Der kan du sætte et minimumsbud, du ønsker for hver spiller, før du vil sælge, og ligeledes en tidsramme for hvornår du vil sælge spilleren.

Du kan kun ansætte én sportschef ad gangen, så du skal opsige din nuværende sportschef, inden den nye bekræfter sin kontrakt.

Nøglestats for sportschef
- Bedømmelse af spillergenskaber og bedømmelse af spillerpotentiale, hvis han skal byde på ungdoms- og førsteholdsspillere eller forhandle kontrakter.
- Målrettethed, hvis han skal finde og byde på spillere, sælge spillere, forhandle kontrakter eller hvis han skal forsøge at hente spillere fra din ønskeliste.
- Tilpasning, hvis han er udlænding, eller ikke før har arbejdet i det land din klub spiller i. Tilpasning er også godt, hvis du ansætter en sportschef, som ikke er helt tilvendt rollen som sportschef, som du kan se under hans profil.


Head of youth development / Leder af ungdomsudviking
Din leder af ungdomsudvikling er magen til en u/18 manager, på den måde at han træner spillerne på dit u/18 hold, i den træningskategori du vælger til ham, og han kan også blive givet de samme ansvarsområder under personalets ansvarsområder:

- Finde og byde på unge spillere til fremtiden - kan også gives til en direktør, sportschef, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Færdiggøre indkøb af unge spillere til fremtiden - kan også gives til en direktør, sportschef, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Finde en ny klub til ungdomsspillere der er sat til salg/udlejning - kan også gives til en direktør, sportschef, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Bestemme hvilke ungdomsspilleres kontrakter der skal fornyes og varetage forhandlinger kan også gives til en direktør, sportschef, u/18 manager, assisterende manager eller dig selv
- Hente ungdomsspillere til klubben og informere om deres udvikling - kan også gives til sportschef og u/18 manager

Jo bedre din leder af ungdomsudvikling er, jo bedre er de ungdomsspillere, som han henter til klubben, hvis du giver ham dette ansvarsområde.

Uanset hvad du tildeler ham under personalets ansvarsområder, vil din leder af ungdomsudvikling forsøge at udvikle ungdomsspillere, du placerer på din udviklingsliste ved at forsøge at udleje dem til en anden klub. For at tilføje en spiller til din udviklingsliste skal han være 23 år gammel eller yngre. Du kan vælge tilføj til udviklingsliste fra en spillers spillerkøbmenu. Hvis du ikke har en leder af ungdomsudvikling, vil din sportschef eller u/18-manager være ansvarlig for at finde klubber som du kan udlåne dine spillere på udviklingslisten til.

Du kan kun ansætte én leder af ungdomsudvikling ad gangen, så du skal opsige din nuværende leder af ungdomsudvikling, inden den nye bekræfter sin kontrakt.

Nøglestats for leder af ungdomsudvikling
- Målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og mandskabsbehandling sammen med arbejdet med ungdomsspillere. Den sidste er specielt vigtig, da han kun vil træne spillere på ungdomsholdene.
- Han skal have de træneregenskaber, som matcher den kategori, han skal træne.
- Bedømmelse af spillerpotentiale, hvis han skal finde og byde på spillere til fremtiden eller bringe ungdomsspillere til klubben.
- Målrettethed, hvis han skal finde og byde på spillere, sælge spillere eller forhandle kontrakter.
- Tilpasning, hvis han er udlænding, eller ikke før har arbejdet i det land din klub spiller i. Tilpasning er også godt, hvis du ansætter en leder af ungdomsudvikling, som ikke er helt tilvendt rollen som sportschef, hvilket du kan se under hans profil.
- Taktiske præferencer som er magen til dine, hvis han skal bringe ungdomsspillere til din klub, da han så i større omfang vil finde spillere der passer til disse. Hans præferencer kan ses i hans profil.
- En god personlighed som professionel eller målrettet, da han så vil have større chance for at bringe spillere med lignende personligheder til klubben.


Assistant manager / Assisterende manager
Din assisterende manager er det vigtigste medlem af dit personale, og er endnu mere betydningsfuld, hvis du lader ham overtage nogle af dine ansvarsområder under personalets ansvarsområder. Ansvarsområderne han kan blive givet, inkluderer fremmøde ved pressekonferencer, at kontrollere kampforberedelsen og at arrangere venskabskampe. Du kan også instruere din assisterende manager, eller træner hvis ikke du har ansat en assisterende manager, til at tage sig af teamtalks, modstanderinstrukse r og venskabskampe, hvis du ønsker dette.

Derudover kan han have ansvar for flere områder under personalets ansvarsområder:
- Finde og byde på unge spillere til fremtiden - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, u/18 manager, sportschef eller dig selv
- Færdiggøre indkøb af unge spillere til fremtiden - kan også gives til en direktør, sportschef, u/18 manager, sportschef eller dig selv
- Finde en ny klub til ungdomsspillere der er sat til salg/udlejning - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, u/18 manager, sportschef eller dig selv
- Bestemme hvilke ungdomsspilleres kontrakter der skal fornyes og varetage forhandlinger kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, u/18 manager, sportschef eller dig selv

Uanset hvilke ansvarsområder du giver ham, vil han udføre et par pligter, som inkluderer at udarbejde en holdrapport (som du kan få adgang til under din klub i holdrapport), feedback på din teamtalk som inkluderer feedback på holdmoralen og holdsammensætningen (som du kan få adgang til via knappen rapporter på din assistents profil eller sidste kamp-sektionen på din holdrapport) og rapporter af spillere tilgængelige for udlån på en bestemt position (ønskes under få råd fra personalestaben, som du finder under din trup), ligesom han giver feedback og taktiske råd under kampe, udarbejder en månedlig træningsrapport og arrangerer møder med dit personale. Du kan også få din assistent til at spejde spillere for dig.

Du kan kun ansætte én assisterende manager ad gangen, så du skal opsige din nuværende assistent, inden den nye bekræfter sin kontrakt.

Nøglestats for assisterende manager
- Bedømmelse af spillerpotentiale og bedømmelse af spilleregenskaber, for at frembringe præcise spiller- og holdrapporter og for at kunne spejde spillere hvis det ønskes.
- Bedømmelse af spillerpotentiale, hvis han skal finde og byde på spillere til fremtiden.
- Målrettethed, hvis han skal finde og byde på spillere, sælge spillere eller tage sig af kontraktforhandling er.
- Tilpasning, hvis han er udlænding, eller ikke før har arbejdet i det land din klub spiller i. Tilpasning er også godt, hvis du ansætter en assisterende manager, som ikke er helt tilvendt rollen som sportschef, som du kan se under hans profil.
- Motivationsevne, hvis han forventes, at skulle tage sig af teamtalks.
- Taktisk viden, hvis du vil benytte dig af hans taktiske råd under kampe og forespørge modstanderinstrukse r.
- En god håndtering af medierne, som fx medievenlig, hvis han skal tage sig af pressekonferencer for dig. Dette kan findes under informationer i assistentens profil.
- Målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og mandskabsbehandling ligesom arbejdet med ungdomsspillere og andre træneregenskaber er ligeledes brugbare, hvis han skal træne dine spillere. De sidste er dog ikke så vigtige, hvis du allerede har trænere med mange stjerner i hver træningskategori.
- En positiv personlighed som professionel, målrettet eller ambitiøs ville være at foretrække, hvis det matcher dit holds personlighed, som kan ses under din klubs information under generel. Et personalemedlems personlighed kan ses under information i personalemedlemmets profil.


Coaches / Trænere
Dine træneres hovedansvarligheder er at styre træningen, og hver træner er fastsat til en eller flere bestemte træningskategorier, men de vil også fremstille en egenskabs- og træningsrapport for hver spiller, som kan ses til enhver tid på en spillers rapporter-knap. Trænere samler også spilleres træningsrapporter, som kan forespørges fra en spillers trænings drop-down menu. Derudover tilbyder dine trænere dig også råd, som kan findes under din trup på knappen få råd fra personalestaben, holdrapporter som kan findes under dit holds rapporter og råd som kan bruges til dine modstanderinstrukse r og teamtalks.

Et godt råd vil være først at koncentrere sig om at finde det maksimalt tilladte antal målmandstrænere og fitnesstrænere og få dem til at træne deres specifikke træningskategorier, før du ansætter en god manager for reserverne og giver ham sin bedste kategori. Efter dette kan du så kigge efter de bedste almindelige trænere, du kan finde og få dem til at træne de resterende kategorier, og ligeledes nedsætte dine øvrige træneres arbejdsbyrde.
Det er særligt vigtigt at ansætte en god taktisk træner, fordi at træneren med den højeste taktiske egenskab også vil lede kampforberedelsestr æningen udover at træne hans fastsatte kategori. Jo højere ratet denne egenskab er hos træneren, jo hurtigere vil dit hold lære dine forberedte taktikker.

Mens dit førstehold og reservehold deler de samme trænere og trænerroller, har dit u/18 hold særlige trænere, som bliver styret separat. Din reservemanager, samt dine fitnesstrænere og målmandstrænere træner også dit u/18 hold, men dine almindelige trænere og din assisterende manager gør ikke. De resterende træningskategorier kan gives til din u/18 manager, leder af ungdomsudvikling eller dine u/18 trænere, imens du også kan ansætte u/18 fitnesstrænere og u/18 målmænd til at hjælpe i deres specifikke kategorier.


Reserves manager / reserveholdsmanager
Din reserveholdsmanager styrer dit reservehold i kampene. Hvis du ikke ansætter nogen i denne rolle, kan du vælge et medlem af dit personale til at styre dit reservehold på reserver knappen under personalets ansvarsområder.
Din reserveholdsmanager træner også førsteholdsspillere (inklusiv reserver) og u/18 holdet i alle kategorier.

Nøglestats for reserveholdsmanager
- Mandskabsbehandling, arbejdet med ungdomsspillere, målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og taktisk viden for at styre dit reservehold så godt som muligt. Den sidste er særligt vigtig, hvis du ikke instruerer din reservers manager til at bruge førsteholdets taktik på reserver knappen under personalets ansvarsområder.
- Taktiske præferencer er også vigtige, hvis du ikke instruerer din reserveholdsmanager i at bruge din førsteholdstaktik. Disse kan blive set under taktikpanelet i hans profil.
- Målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og mandskabsbehandling for at træne spillere sammen med arbejdet med ungdomsspillere, særligt for dem som er 18 og yngre.
- De nødvendige træneregenskaber til den kategori han er ansat til at træne.
- Tilpasning hvis han er udlænding, og ikke tidligere har arbejdet i din klubs land. Dette er også brugbart hvis du ansætter en reserveholdsmanager som ikke er tilvendt trænerrollen, som du kan se under hans profil. Husk at der ikke er en rolle der hedder reserver manager der.


Under 18s coach / U/18 hold manager - og alle andre u/-managere
Din u/18 holds manager styrer dit u/18 hold i kampene. Hvis du ikke ansætter nogen i denne rolle, kan du vælge et medlem af dit personale til at styre dit u/18 hold på u/18 hold knappen under personalets ansvarsområder.
Din u/18 manager træner også spillerne på dit u/18 hold i alle kategorier.

Derudover kan du delegere følgende opgaver til din u/18 manager under personalets ansvarsområder:

- Færdiggøre indkøb af unge spillere til fremtiden - kan også gives til en direktør, sportschef, assisterende manager, sportschef eller dig selv
- Finde en ny klub til ungdomsspillere der er sat til salg/udlejning - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, assisterende manager, sportschef eller dig selv
- Bestemme hvilke ungdomsspilleres kontrakter der skal fornyes og varetage forhandlinger - kan også gives til en direktør, leder af ungdomsudvikling, assisterende manager, sportschef eller dig selv
- Hente ungdomsspillere til klubben og informere om deres udvikling - kan også gives til sportschef og leder af ungdomsudvikling

Nøglestats for u/18 manager
- Mandskabsbehandling, arbejdet med ungdomsspillere, målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og taktisk viden. Den sidste er særligt vigtig, hvis du ikke instruerer din u/18 manager til at bruge førsteholdets taktik på u/18 hold knappen under personalets ansvarsområder.
- Taktiske præferencer er også vigtige, hvis du ikke instruerer u/18 manager i at bruge dit førsteholds taktik. Disse kan blive set under taktikpanelet i hans profil.
- Målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og mandskabsbehandling, sammen med arbejdet med ungdomsarbejdet for at træne spillere. Den sidste er særligt vigtig, da din u/18 manager kun træner spillere på dit u/18 hold.
- De nødvendige træneregenskaber til den kategori han er ansat til at træne
- Bedømmelse af spillerpotentiale hvis han skal finde og byde på unge spillere til fremtiden eller bringe ungdomsspillere ind i klubben.
- Målrettethed hvis han skal finde og byde på spillere, sælge spillere eller forhandle kontrakter.
- Taktiske præferencer som er magen til dine, hvis han skal bringe ungdomsspillere til din klub, da han så i større omfang vil finde spillere, der passer til disse. Hans præferencer kan ses i hans profil.
- Tilpasning hvis han er udlænding og ikke tidligere har arbejdet i din klubs land. Dette er også brugbart hvis du ansætter en u/18 manager som ikke er tilvendt trænerrollen, som du kan se under hans profil. Husk at der ikke er en rolle, der hedder u/18 manager der.


Coach / Træner
Almindelige trænere træner spillere (inklusiv reserverne) i alle kategorier.

Nøglestats for trænere
- Målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og mandskabsbehandling for at træne spillere sammen med arbejdet med ungdomsspillere, særligt for dem som er 18 og yngre.
- De nødvendige træneregenskaber til den kategori han er ansat til at træne
- Tilpasning hvis han er udlænding og ikke tidligere har arbejdet i din klubs land. Dette er også brugbart, hvis du ansætter en træner som ikke er tilvendt trænerrollen, som du kan se under hans profil.


Goalkeeping coach / Målmandstræner
Træner målmænd på dit førstehold (inklusiv reserverne) og u/18 hold i skudblokerings- og håndteringskategori en.

Nøglestats for målmandstrænere
- Målmandstræning, målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og mandskabsbehandling for at træne spillere sammen med arbejdet med ungdomsspillere, for dem som er 18 og yngre.
- Tilpasning hvis han er udlænding og ikke tidligere har arbejdet i din klubs land. Dette er også brugbart, hvis du ansætter en målmandstræner som ikke er tilvendt målmandstrænerrolle n, som du kan se under hans profil.


Fitness trainer / Fitnesstræner
Træner spillere på dit førstehold (inklusiv reserverne) og u/18 hold i styrke- og aerobickategorien.

Nøglestats for fitnesstrænere
- Fitnesstræning, målrettethed, disciplinniveau, motivationsevne og mandskabsbehandling for at træne spillere sammen med arbejdet med ungdomsspillere, særligt for dem som er 18 og yngre.
- Tilpasning hvis han er udlænding, og ikke tidligere har arbejdet i din klubs land. Dette er også brugbart, hvis du ansætter en fitnesstræner som ikke er tilvendt fitnesstrænerrollen, som du kan se under hans profil.

U/18 (u/19, u/20… osv) træner, målmandstræner og fitnesstræner er identiske med ovenstående tre, udover at de kun træner ungdomsspillerne for deres specifikke hold. Derfor er arbejdet med ungdomsspillere også særligt vigtigt for disse.


Scouts / Talentspejdere
Dine talentspejdere er ansvarlige for at udarbejde forskelle rapporter som scouting af den næste modstander, at scoute en særlig turnering, nation, region eller at scoute enkelte spillere. Husk altid at have en af dine talentspejdere til at scoute den næste modstander, mens du har resten til at scoute forskellige geografiske områder, forskellige turneringer og enkelte spillere. Du bør bruge talentspejdere sammen med dit øvrige personale med gode scoutingegenskaber til at scoute potentielle talenter, du har identificeret. Dette gør du ved at vælge spejderrapport i en spillers profil og så vælge det personalemedlem, du ønsker til det. Hvis ikke du har talentspejdere nok, kan du tilføje en spiller til din spejdningsliste, og de vil så blive spejdet af den første frie spejder.

Dine spejdere kan også sørge for kamprapporter fra dine spillere på udlån, hvis du ønsker dette. Dette kan blive gjort ved at højreklikke på spilleren og først vælge talentspejder, så rekvirer kamprapport og til sidst vælge den spejder du ønsker, der skal gøre det. Du kan så se en liste af rapporter fra dine udlånte spillere på spillere på lån-sektionen under din klubs talentspejder-knap. Ydermere vil dine scouts anbefale spillere, du bør kigge på under dine holdmøder, og når du starter i en ny klub, vil dine nye scouts måske give dig en liste over spillere, de allerede kender, ligesom en ny scout du henter ind, også kan bringe dig en liste over spillere, han allerede kender.

Nøglestats for talentspejdere
- Bedømmelse af spilleregenskaber og bedømmelse af spillerpotentiale. Jo bedre disse egenskaber er, jo bedre og mere præcise vil en scouts rapporter blive. En talentspejder med god bedømmelse af spilleregenskaber er nødvendig til at scoute din modstanders spillere og bedømme potentielle førsteholdsspillere . En scout med god potentialebedømmels e men dårlig egenskabsbedømmelse vil give et godt billede af hvor god en spiller kan blive, men et upræcist billede af hvordan en spiller er nu og omvendt.
- Taktisk viden, hvis han er ansat til at scoute den næste modstander.
- Tilpasning hvis han er udlænding og ikke tidligere har arbejdet i din klubs nation, hvis han er uerfaring i talentspejderrollen eller hvis han skal scoute et område han ikke har så meget erfaring i. En talentspejders erfaring kan blive set på hans profil.
- Målrettethed er brugbart for en talentspejder, så han er i stand til at motivere sig selv til at finde flere spillere.
- Viden om den nation en talentspejder scouter er vigtig, da det giver mulighed for at finde en større mængde spillere på kortere tid. En spejders viden om et land stiger i takt med, at han arbejder i det givne land. Det er optimalt for dig at have scouts med viden om en masse forskellige områder, så du kan scoute så stort et område som muligt.


Chief scout / Chefspejder
Du kan også ansætte en talentspejder i den specifikke rolle som chefspejder. Din chefspejder vil arbejde som en normal talentspejder, og kan blive sendt på opgaver, men han kan også blive givet følgende ansvarsområder:

- Styre spejderopgaverne for talentspejderholdet - kan også gives til din sportschef eller dig selv
- Opdatere dig om spillerne talentspejderne har fundet - bliver automatisk givet til chefspejderen fra start, men kan også gives til sportschefen

Ideelt set er det bedste at styre spejderopgaverne selv, men ved at give den til chefspejderen eller sportschefen, kan du koncentrere dig om andre ting. Dette er særligt velkomment hvis du har et stort talentspejderhold, da det så kan tage ret lang tid at styre det selv. Opdateringer om scoutede spillere kan strømline de mange rapporter, som du modtager, hvis du styrer en klub med mange talentspejdere, men du skal have ansat en sportschef eller chefspejder for at modtage disse.


Physios / Fysioterapeuter
Dine fysioterapeuter vil hjælpe med at holde dine spillere friske, udbedre spilleres skader hurtigere, give bud på længden af de skader der opstår, forbedre dine spilleres fysiske form og sørge for månedlige skadesrapporter. De kan også fremskaffe skadesrapporter, når du ønsker det ved at vælge flere handlinger under en fysioterapeuts profil. Jo flere fysioterapeuter du ansætter, jo færre skader vil du få, og jo hurtigere vil dine spillere komme sig over skaderne.

Fysioterapeuter arbejder med alle dine spillere, mens u/18 fysioterapeuter kun vil arbejde med u/18 holdet.

Nøglestats for fysioterapeuter
- Fysioterapi
- Arbejdet med ungdomsspillere er godt, hvis de skal arbejde med unge spillere, særligt dem under 18. For u/18 fysioterapeuter er det naturligvis endnu vigtigere.
- Fitness, motivationsevne og disciplinniveau er også brugbare.
- Tilpasning hvis han er udlænding og ikke tidligere har arbejdet i din klubs land. Dette er også brugbart, hvis du ansætter en fysioterapeut, som ikke er tilvendt fysioterapeutrollen, som du kan se under hans profil.


Oversat af Sir Jeppe til fmfreaks.dk fra guidetofootballmana ger.com



Mandag d. 08 april 2013 ~ Personalet i FM13
Mandag d. 24 december 2012 ~ At bygge en trup - Talentarbejde
Søndag d. 23 december 2012 ~ At bygge en trup - 5-års plan
Søndag d. 16 december 2012 ~ At bygge en trup - Personligheder
Søndag d. 09 december 2012 ~ Adventsgave 2: At bygge en trup - Skills
Søndag d. 02 december 2012 ~ Advents gave 1: At Bygge en trup - Grundlæggend
Onsdag d. 18 januar 2012 ~ Taktisk Artikelserie af Guldbrand
Tirsdag d. 28 december 2010 ~ Før du starter dit første blogeventyr
Mandag d. 20 april 2009 ~ Sådan tager du et screenshot

 Sider: [1]
(Denne guide er vist 7850 gange)

Kommentarer til denne guide (0)

Log ind for at kommentere denne guide

This site is not endorsed by Sports Interactive or SEGA and is intended for entertainment purposes only. « More Info »
©2005-2018, FmFreaks.dk
                                         Forum Powered by SMF 1.0.5 · SMF ©2001-2010