Hej alle,
Her følger et indlæg om talentspejdere. Det er ikke ekstremt dybdegående, så stil endelig spørgsmål!
Jeg er ved at konvertere den oprindelige guide samt guiden om pre-season til hvad der efterhånden er en artikelserie der formentlig bliver udgivet via forsiden på FmFreaks. Jeg har skrevet en del mere på den oprindelige post i denne tråd samt lavet nogle af de næste indlæg lovet i det første indlæg som skal klippe-klistres ind og sættes lidt lækkert op, så hold øje med forsiden i løbet af de næste to ugers tid!
God læsning!
Talentspejdere:Talentspejderens fornemmeste opgave i en klub med fokus på talentudvikling er at finde uslepne diamanter, som dit talentudviklingssys
tem kan slibe til funklene brillianter på fodboldbanen.
Når du sender talentspejdere på jagt efter potentielle kandidater til ungdomstruppen, bør du give spejderen nogle restriktioner, så fokus holdes på det du er interesseret i. Giv derfor talentspejderen nogle kriterier han kan arbejde efter når du sender ham ud.
Personligt giver jeg min scout besked på at sortere de talenter med mindst potentiale fra, samt at fokusere på spillere der er under 19 år. Har jeg ikke fået dækket en specifik rolle på mit ungdomshold giver jeg også nogle af mine scouts besked på at fokusere på dette - det gør jeg dog kun for scouts der er i en region eller liga der også er dækket af en anden scout, så jeg ikke går glip af talentfulde spillere i andre positioner.
En gennemgang af vigtige egenskaber for scouts:
Max antal i en klub er 20.
MålrettethedIndikerer hvor målrettet scouten arbejder med sin opgave. Jo højere målrettethed, des flere, bedre og hurtigere resultater.
Vurdering af egenskaberIndikerer scoutens evne til at bestemme hvor god spilleren er på nuværende tidspunkt (CA).
Vurdering af potentialeEt must for scouts der skal finde fremtidens stjerner - ligesom ovenstående, blot med fokus på potentiale (PA).
TilpasningHvor hurtigt får din scout kendskab til et nyt land?
Kendskab til et givent landDin klubs kendskab til et land afgør hvor mange spillere fra det pågældende land dine scouts kan finde. Derudover giver kendskab til et land grundigere rapporter af modstanderhold fra det land i kontinentale- og interkontinentale turneringer - kendskab er altså ikke noget man blot skal ignorere.
Det måske største gode er at du med bedre kendskab også øger chancen for at rekruttere regens fra flere lande og der er derfor en større gruppe spillere din Ungdomsafdelingsled
er kan vælge fra.
Du kan øge din klubs kendskab ved enten at sende scouts til lande du mangler kendskab i, ansatte andet personale fra de pågældende lande eller få samarbejdsklubber i lande du ønsker et kendskab til.
Det er altså vigtigt at du selv tager kontrollen over hvor dine scouts sendes hen, men din chefspejder eller et andet stabsmedlem kan godt levere rapporterne til dig.
Kendskab:
Da jeg går ud fra at de fleste af mine læsere spiller med Europæiske klubber har jeg her lavet en prioriteringsliste over de Europæiske regioner:
1) Førsteprioriteten er altid den region din klub selv er baseret i.
Dernæst:
1: Centraleuropa
2: Sydeuropa
3: Østeuropa (høj tilpasning anbefales - her er 22 lande.)
4: UK & Irland
5: Skandinavien
Udenfor for Europa bør du prioritere regionerne således:
Sydamerika
Nordamerika
Nordafrika
Centralamerika
Vestafrika
Mellemøsten
Sydafrika
Østafrika
Centralafrika
Oceanien
Østasien
Sydøstasien
Sydasien
Centralasien
Karibien
Bemærk dog at dette er baseret på hvor regens skabes og da dette er tilfældigt, men sorteret efter der hvor der
sandsynligvis skabes de fleste og bedste regens anbefaler jeg, at dette er rækkefølgen du går i gang med de forskellige regioner.
Når det så er sagt, så kan man sagtens være heldig at spotte et talent af en anden verden i centralafrika, som ingen andre klubber har kendskab til. Overvej grundigt hvor dine scouts skal hen - kan du økonomisk ikke konkurrere med de bedste i verden er f.eks. Sydamerika måske en region du bør hoppe over.
En talentspejder kan udfylde tre forskellige opgaver: Fri scouting i et område, taktiske analyser af kommende modstandere og en mere generel overordnet rolle.
Den frie rolle:Denne type scout sendes ud i verden, måske kun en bestemt region af verden, med det formål at finkæmme området for at finde talenter.
Nøgleegenskaberne for den frie talentspejder er målrettethed, tilpasning, bedømmelse af evner og potentiale.
To af spillets bedste frie scouts er danskere:
John Sivebæk...
...og Søren Lerby
Den taktiske analytiker:Dette er manden du vil have til at sende dig rapporter om kommende modstandere, hvis du da gør brug af den information du kan få i disse.
Den vigtigste egenskab er her taktisk kendskab. Ofte vil man ende med ikke at bruge disse rapporter og det er derfor en rolle man bør overveje om man overhovedet vil have udfyldt - jeg selv bruger ikke mine scouts til dette, da jeg fokuserer klubbens ressourcer til at finde kandidater til fremtidig talentudvikling og at bruge nogle af disse ressourcer på taktiske rapporter er ikke i rød tråd med resten af mit koncept.
Den generelle talentspejder:Den hyppigst fundne type. Denne minder meget om den frie, undtagelsen er at den generelle har sværere ved at tilpasse sig.
De vigtige egenskaber er: Målrettethed og bedømmelse af evner- og potentiale samt det land de har kendskab til, jo bedre kendskab, des større succes for talentspejderen.
Har en talentspejder lave stats i tilpasning, bør han derfor ikke gives en fri rolle, men bør i stedet sendes til et land han har et godt kendskab til i forvejen.
Et eksempel på en god scout der ikke egner sig til en fri rolle:
