Det var nu ikke så meget det, kender både til coach calculator, og til det med træning.
Det var nu mere sådan en liste jeg tænkte på. f.eks.
Talentspejder: Skal have gode tal i: Vurdering af spillepotentiale, og spillerniveau.
Træner: Skal have gode tal i: dit og i dat.
Fysiotereapeut skal have gode tal i: dit og i dat.
hvis i forstår hvad jeg mener.
Så kunne man lave en liste over det. Med alle de forskellige trænere. (Talentspejder, Førsteholdstræner, Træner, Ungdomstræner, Fysioterepeut, Assist. Manager and so on)
Jamen lad da mig prøve så:
Scout: Judging Player Ability - Judging Player Potential
Det er de eneste to skills/stats jeg kigger på. Der går rygter om at determination afgør hvor mange resultater spejderen finder, men har ikke selv kunne mærke forskel. Derfor går jeg efter spejdere der har højt niveau i de to stats, mens jeg totalt ignorerer alle andre.
Physio: Physiotherapy
Igen er det meget lidt jeg kigger på. Physiotherapy afgør hvor præcist en physio kan forudsige en skades omfang, og dermed hurtigere afgøre hvornår spilleren bliver klar. Efter sigende bliver skadespausen IKKE forkortet afhængigt af pysio'ens evner. Derfor ser jeg ingen grund til at kigge på andre stats.
Coach: Level of Disciplin, Determination, Motivating, Working With Youngsters, Man Management
Som det ses, så mener jeg at der er rigtig mange vigtige stats at kigge på. Jeg har kun ét trænerteam, der arbejder med både senior-spillerne og talenterne. Derfor skal de have et godt niveau i Working With Youngsters. Om det har en effekt ved jeg ikke, men er altid gået meget op i at trænerne som minimum skulle have 11 i både 'Level of disciplin', 'Motivating' og 'Man Management'. Determination afgør hvor meget en træner arbejder på at forbedre sig, og dermed hans evne til at nå sit potentiale som træner. Derfor synes jeg det er positivt, at han har et godt niveau dér. Foruden disse stats er der selvfølgelig alle de træningsspecifikke områder, men dem vil jeg ikke komme ind på. Der kan folk bruge en coach-calculator, hvis de vil have et billede af hvad de skal lede efter.
Assistant Manager: ALT
Fordi jeg tager min assistents spillerspecifikke råd alvorligt (fx hvis han siger at en spiller kunne forbedre sit spil ved at tilegne sig en egenskab eller fralægge sig en), så vil jeg gerne have at han skal have et godt niveau i både tactical knowledge og man management. Da jeg ALTID prøver at se hvad assistenten ville sige til spillerne ved team talks, så skal han have et godt niveau i man management og motivating. Selvom jeg ikke altid siger det samme som ham, så synes jeg han skal have en 'chance' for at give mig inputs. Da jeg også bruger ham som taktisk træner, så skal han også kunne 'work with youngsters' og have et godt niveau i tactical knowledge og 'tactical'. Han skal også kunne give et godt indblik i om en spiller er god eller dårlig nok til holdet, så skal hans niveau i 'judging player ability/potential' også være godt. Faktisk bruger jeg VILDT meget tid på at vælge assistent. Til gengæld holder jeg så også ved ham til han nærmest går på pension efterfølgende
Jeg vil ikke differentiere trænerne (altså 1st team coach/coach/youth team coach), da jeg kun bruger ét trænerteam. Derfor skal mine trænere være gode til at arbejde med alle spillere i klubben, og så bliver det pludseligt irrelevant at vurdere alle de forskellige trænertyper. Fordelen ved kun at have ét trænerteam er, at jeg dels sparer løn og dels ved at både talenter og seniorer træner under samme vilkår.
Jeg bruger rigtig meget tid på at finde mig et godt staff, og det betaler sig! I stedet for at tage den første den værste, så sikrer jeg mig at have et trænerteam i topklasse.
