Scoutingnetværk og talentudvikling

 

[Schleidt]

Hey drenge 

Jeg søger nogle inputs angående scouting, og talentudvikling. Hvordan opbygger I jeres scouting netværk, og når I så har fået talenterne, hvordan udvikler I dem så? Reserveholdskampe kombineret med 'ubetydelige' førsteholdskampe, udlejning eller noget helt andet?

[Schleidt]

Kom nu drenge I må da have nogle tips og tricks?

[DNE]

Når jeg har fået fat i talenterne, så udlejer jeg dem til klubber, der vil give dem fast førsteholdsfodbold på så højt et plan, som deres evner nu rækker til på det pågældende tidspunkt. Det er klart den måde man får dem til at udvikle sig mest på. Reserveholdskampe er en talentdræber, det giver ikke modstand og medspil på højt nok plan.

Jeg plejer simpelthen bare at starte sæsonen op med at tilbyde klubberne at leje mine talenter, og så accepterer jeg ellers bare de bud fra klubber på et niveau jeg mener svarer nogenlunde til talenternes evner, og hvor klubberne ønsker at bruge spilleren som en vigtig del af førsteholdet, og afviser bud fra klubber på for lavt et niveau, eller hvor man blot ønsker at bruge spilleren som backup (reserveholdsfodbold på et lavere niveau, er en endnu større talentdræber).

Hvad scoutingnetværket angår, så har jeg bedst erfaring med at hente så mange scouts som bestyrelsen tillader, fra så mange nationer som det nu lige lader sig gøre (det er dog vigtigere at mine scouts er gode til at vurdere spilleres niveau og potentiale), og så ellers sende dem ud for at scoute de forskellige lande (og med jævne mellemrum vende tilbage og kigge på det land de har størst kendskab til). Har på det seneste kørt et eksperiment med at scoute turneringer, men det har altså ikke været nogen udpræget succes, min scouts finder flere spillere og store talenter især, når de bare får til opgave at scoute et land. Jeg sætter ingen søgekriterier, så som maks alder eller lignende, da jeg jo er interesseret i alle spillere der kan forbedre mit hold, men der bliver fundet rigeligt med talenter alligevel.

[Herlev]

Hvordan kan du se om en interesseret klub vil bruge din leje spiller som back-up eller en vigtig førsteholdspiller?

[DNE]

Det står i deres lejetilbud, hvilken rolle de tiltænker spilleren.

[makkerskilap]

Jeg er med DNE, hvertfald noget af det. Jeg ansætter så mange som muligt, og vælger dem med minimum 17, 18, 19 eller 20 i både  bedømmelse af spillerpotentiale og bedømmelse af egenskaber mener jeg det hedder. Jeg plejer at være god til at finde talenter, sætter næsten altid en i Sydeuropa, Sydamerika, Amerika, Skandinavien, Afrika og Østeuropa. Så har jeg stort set dækket det hele med de 6, og så kan jeg sende mine resterende ud til andre enkelte lande, hvis man kan have så mange. Jeg er Milan pt., så det kan jeg godt. Har vidst 11 eller 12.

Synes dog stadig at det ville være fedt, hvis man kunne scoute et helt hold, og ens talentspejder så rapporterer tilbage på hver enkelt spiller, eller bare dem med potentiale. Kan huske i 05 da jeg fandt Gabriel Torje eller hvad han hedder, helt tilfældigt, kendte ikke holdet men ville lige se, men når man ikke kender det skal man til at hver enkel spiller igennem.. Måske det bare er mig der synes det ville være fedt hvis man kunne (hvis man kan så vil jeg gerne vide hvordan )

Ang. træning, hvis de er helt unge, fx dem som selv kommer op fra ungdommsrækkerne, lader jeg dem spille der indtil de er 17-18, hvor de, hvis de er gode nok ryger i førsteholdstruppen, eller også lejer jeg dem ud. At lade dem flandre rundt på reserveholdet får du ikke så meget ud af tror jeg.. Noglegange kan jeg også godt finde på at leje unge spillere ud, som ikke lige er inde omkring førsteholdet. Eks. Mihelic i et tidligere Milan spil. Han kom så tilbage og var fast mand, fordi han havde spillet fuld tid i Newcastle

Må dog indrømme at nogle talenter kommer til at sidde på bænken.. Dét gavner jo heller ikke rigtigt.. Men det svært at komme udenom tror jeg.

[DNE]

Jeg bruger stort set ikke den funktion med at scoute en hel verdensdel mere, synes mine scouts spilder for meget tid på at scoute lande, der er fuldstændig blottet for talenter. Man skal nok i hvert fald have loadet alle spillere fra stort set alle lande i verdensdelen, hvis ikke talentspejderen skal spilde for meget tid. Så vil jeg hellere selv styre hvilke lande mine spejdere skal finkæmme, og så måske en sjælden gang imellem lige lade en af dem tage en afstikker til de mere obskure lande, hvor der sjældent er store talenter at finde.

[Cesc]

For at skabe et godt netværk, handler det kort sagt om, at hele tiden have talentspejderne ude forskellige steder. Hvis jeg ved, at en af mine spil bliver lange, så starter jeg altid med at sende talentspejderne ud på store arealer. Fx sender jeg en til Skandinavien, en til Vestafrika, en til Centraleuropa og måske også en til Østeuropa. På den måde skaber man kendskab til mange lande på kort tid, og det kan gavne sig på den lange bane. Når man har fundet viden fra en masse lande, kan man begynde at sende sine talentspejdere mere målrettet afsted. Derved kan de lettere finde stjernefrøene, og gøre dit hold henrivende.

Men som sagt, send først afsted til store områder, for at få viden, og derefter mindske deres søgning lidt. Jo mindre man giver dem at arbejde med, jo flere og bedre spillere finder de nemlig. Start i de store - slut i de små.

Min talentpleje har jeg ofte succes med, og gør egentligt ikke det samme som DNE (vil jeg dog forsøge i et gem). Jeg giver bare mine talenter meget spilletid, jeg tror nemlig på dem i en meget tidlig alder, men det kan være farligt. Nogen gange mister jeg dumme point ved at eksperimentere med mine talenter, men det er sjovt at have unge spillere med til kampe, fordi jeg er af den overbevisning at de vil vise sig frem. Det kan også give succes, fordi de unge knægte giver jeg 100 - og spiller fabelagtigt, men de er svingende - så de skal ikke spille hele tiden...

Ellers bruger jeg bare meget tid på min træning, går målrettet efter at udruste dem ordentligt til førsteholdsfodbold. Det vil sige en god omgang fysisktræning, da det er nødvendigt for at slå tidligt igennem som topspiller. Der er mange måder at gøre det på, men hvis du have talenterne på dit reservehold - skal du udleje dem. Som DNE siger, vil de undvilke sig mere på lejekontrakter (og blive modnet) end bare at spille hos reserverne. Måske kunne det være en idé, at lave en tilbagekaldelseskla usul i kontrakten, så man kan hente dem hjem, hvis de er på toppen?

Mulighederne er mange...

Som DNE lige har skrevet, er det en dum idé at sætte dem til en hel verdensdel, men i starten af ens karriere i en klub, kan man som jeg siger, godt gøre det. Derved får man mere viden, og kan lettere finde spillere på senere tidspunkter. Jo mere viden, jo lettere bliver det at finde guldkornene.

[Berendt]

Jeg starter normalt med at hente en masse dygtige spejdere til, altså folk med 15+ (helst, og alt efter niveauet) i bedømmelse af både egenskaber og potentiale, samt beslutsomhed og arbejde med ungdomsspillere.

Når det er gjort sætter jeg dem igang med at finde talenter rundt om i landet, kontinentet eller hele verden, igen alt efter hvilken klub man er i. Spejdernes kendskab til de forskellige lande, er jeg ligeglad med, for de kan bare lære andre lande at kende...

Talentudviklingen er så en kombination af flere ting, dels hvor kan de få mest spilletid, og hvilken kvalitetet? men også hvor god træning kan de få? Er jeg fx FCK lader jeg de bedste talenter blive i klubben, og spille 2. division, også selvom de kun er 16. blot for at udvikle dem, men en lejeaftale kan også komme på tale, hvis bare det sikre dem spilletid på et passende niveau, og helst højere end 2. div.

Grunden til jeg vil holde dem i klubben, er at jeg så har total kontrol over deres træning

[DNE]

For at skabe et godt netværk, handler det kort sagt om, at hele tiden have talentspejderne ude forskellige steder. Hvis jeg ved, at en af mine spil bliver lange, så starter jeg altid med at sende talentspejderne ud på store arealer. Fx sender jeg en til Skandinavien, en til Vestafrika, en til Centraleuropa og måske også en til Østeuropa. På den måde skaber man kendskab til mange lande på kort tid, og det kan gavne sig på den lange bane. Når man har fundet viden fra en masse lande, kan man begynde at sende sine talentspejdere mere målrettet afsted. Derved kan de lettere finde stjernefrøene, og gøre dit hold henrivende.

Men som sagt, send først afsted til store områder, for at få viden, og derefter mindske deres søgning lidt. Jo mindre man giver dem at arbejde med, jo flere og bedre spillere finder de nemlig. Start i de store - slut i de små.

Min talentpleje har jeg ofte succes med, og gør egentligt ikke det samme som DNE (vil jeg dog forsøge i et gem). Jeg giver bare mine talenter meget spilletid, jeg tror nemlig på dem i en meget tidlig alder, men det kan være farligt. Nogen gange mister jeg dumme point ved at eksperimentere med mine talenter, men det er sjovt at have unge spillere med til kampe, fordi jeg er af den overbevisning at de vil vise sig frem. Det kan også give succes, fordi de unge knægte giver jeg 100 - og spiller fabelagtigt, men de er svingende - så de skal ikke spille hele tiden...

Ellers bruger jeg bare meget tid på min træning, går målrettet efter at udruste dem ordentligt til førsteholdsfodbold. Det vil sige en god omgang fysisktræning, da det er nødvendigt for at slå tidligt igennem som topspiller. Der er mange måder at gøre det på, men hvis du have talenterne på dit reservehold - skal du udleje dem. Som DNE siger, vil de undvilke sig mere på lejekontrakter (og blive modnet) end bare at spille hos reserverne. Måske kunne det være en idé, at lave en tilbagekaldelseskla usul i kontrakten, så man kan hente dem hjem, hvis de er på toppen?

Mulighederne er mange...

Som DNE lige har skrevet, er det en dum idé at sætte dem til en hel verdensdel, men i starten af ens karriere i en klub, kan man som jeg siger, godt gøre det. Derved får man mere viden, og kan lettere finde spillere på senere tidspunkter. Jo mere viden, jo lettere bliver det at finde guldkornene.

Problemet er, at den viden en talentspejder opnår ved at færdes i ét land, når han stort set at miste, mens han scouter det næste land, og han bruger lige lang tid i hvert enkelt land. Selvom han bliver sendt på en hel verdensdel ad gangen, så tager det et land ad gangen, og bliver ved indtil han får besked på at stoppe, så er ikke enig i, at man opnår en masse viden om mange lande på kort tid, den viden kan man hurtigere skrabe sammen, ved meget målrettet at sende ens scouts ud til specifikke lande, og så slipper man også for, at de bruger dyrebar tid på ligegyldige lande som Lichtenstein, Luxemburg etc.

[Cesc]

Problemet er, at den viden en talentspejder opnår ved at færdes i ét land, når han stort set at miste, mens han scouter det næste land, og han bruger lige lang tid i hvert enkelt land. Selvom han bliver sendt på en hel verdensdel ad gangen, så tager det et land ad gangen, og bliver ved indtil han får besked på at stoppe, så er ikke enig i, at man opnår en masse viden om mange lande på kort tid, den viden kan man hurtigere skrabe sammen, ved meget målrettet at sende ens scouts ud til specifikke lande, og så slipper man også for, at de bruger dyrebar tid på ligegyldige lande som Lichtenstein, Luxemburg etc.

Det vil jeg skrive mig bag øret, for det har du egentligt ret i.

[Frederik1994]

En dejlig seriøs debat med hjælpsomme inputs!