FmFreaks

De indledende øvelser

GIV ALDRIG OP! (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225849#msg1225849)

Keep It Simple Stupid (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225850#msg1225850)

Skab et godt flow (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225851#msg1225851)

Skab en ramme (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225854#msg1225854)

Sæt realistiske mål (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225861#msg1225861)

Den rette filosofi (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225906#msg1225906)

Den rette managerprofil (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225908#msg1225908)


Arbejdsfordeling

Kog opgaven ned (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225910#msg1225910)

Uddelegere opgaverne (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225914#msg1225914)


Taktiske grundprincipper

Udtænkt et taktiskkoncept (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225915#msg1225915)

Taktiske teorier (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225918#msg1225918)

Gør det selv (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225932#msg1225932)

Det handler om balance (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225941#msg1225941)

Bind tingene sammen (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225962#msg1225962)

Mentalitet og organisation (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225968#msg1225968)

Løbe og spilmønstre samt spillerroller (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225972#msg1225972)

Holdinstruktionerne (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1225982#msg1225982)


Min egen taktik

Konceptet (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226047#msg1226047)

Mentality & Team Shape (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226071#msg1226071)

Spil & Løbemønstre (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226072#msg1226072)

Formation & Spillerroller (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226076#msg1226076)

Holdinstruktioner (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226082#msg1226082)

Hjørnespark (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226087#msg1226087)

Taktik download - Marvin, The Paranoid Android (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226089#msg1226089)

Give me a KISS (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226715#msg1226715)


Mandskabspleje

Hold moralen høj (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226097#msg1226097)

Holdmøder (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226122#msg1226122)

Har du snakket med dine spillere i dag? (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226154#msg1226154)

Vær tydelig, håndfast og respektfuld (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226216#msg1226216)

Rotation er nøglen til succes (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226240#msg1226240)

Så drop ham dog! (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226241#msg1226241)


Træning

Preseason træning (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226390#msg1226390)

Den generelle træning (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226424#msg1226424)

Trænerstaben (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226463#msg1226463)

Resultat af træning - Det unge talent (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1227102#msg1227102)

Resultat af træning - Wonderkid (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1227104#msg1227104)

Resultat af træning - Nøglespillere (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1227194#msg1227194)


Akademiet

Akademiet (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226540#msg1226540)

Arbejdet med u18 (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226653#msg1226653)

Arbejdet med u21 (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226703#msg1226703)

Talenterne på førsteholdet (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226757#msg1226757)

Træning & ungdomsfaciliteter (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226804#msg1226804)


Scouting, Rekruttering & Transfers

Scouting, Rekruttering & Transfers (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1227198#msg1227198)

Scouting Knowledge (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1227199#msg1227199)

Ungdomsrekruttering (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1227200#msg1227200)

Scouting Opgaver (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1227214#msg1227214)



Alt det løse

En god start (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226134#msg1226134)

Sæsonen 2015/16 og den nye kortsigtede målsætning (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226332#msg1226332)

Sæsonen 2016/17 (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226824#msg1226824)

Et par taktiske spørgsmål (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226898#msg1226898)

Football Manager er et kompliceret spilunivers, hvor der er en galakse fyldt med ting, som man skal forholde sig til, hvis man vil overleve. Dette spilunivers bliver år for år udvidet og det bliver svære og svære at orienterer sig. I denne blog vil jeg give mit bud på hvordan man kommer igennem FM-universet og det er egentlig ret simpelt faktisk.

Det bliver ikke en super guide, som bilder sig selv ind det er den eneste løsning og eneste måde at spille FM på. Der er et hav af tilgange og mange af dem vil give succes. Dette er en blog om, hvordan jeg griber spillet an og jeg vil guide jer rundt i de forskellige aspekter af spillet, lige fra taktik til træning og scouting og vigtigere endnu hvilke ting jeg spiller let springer henover og hvorfor. Kort sagt er det en blog med gode og sikkert også dårlige råd, som du kan bruge som inspiration til dit eget spil. Og du er mere end velkommen til at byde ind med din tilgang efterhånden som emnerne udfolder sig. Og du må også gerne meget gerne komme med ideer til emner.

Jeg har været med siden spillets start tilbage i starten af 90erne og hvert år bliver jeg mega frustreret over den nye sværhedsgrad, de nye tiltag og udvidelser af universet. Jeg er efterhånden også en ældre herre og det gør det ikke nemmere at lære nye ting. Hver gang det nye FM udkommer, så tænker jeg tilbage på de gode gamle og mere simple dage. Og jeg er ikke den eneste. Hvert eneste år er der altid nogen som hyler og tuder over det nye FM og jeg skal ikke gøre mig hellig. Jeg har også selv været med i det kor af grædekoner i enkelte versioner.

Men hvert år ender jeg til sidst med at syntes årets version er det bedste hidtil i serien. Sådan er det også gået med FM16 og i det næste afsnit vil jeg afslører hvorfor. Men grundlæggende handler det om, at jeg hvert år nægter at give op og ender med at knække koden, i hvert fald knække den nok til at jeg får en fed FM sæson.

Giv aldrig op!

Som nævnt så bliver jeg hvert år skide frustreret over alle de nye ting og jeg har svært ved at finde ud af hvad der er vigtigt og hvad der er mindre vigtigt. Hvert år falder jeg tilbage til disse ord: Keep It Simple Stupid. Jeg har fundet ud af, at jo mere simpelt jeg forholder mig til spillet, jo større succes får jeg. Det er den tilgang der virker bedst for mig. Det vil du opleve hele vejen igennem guiden/bloggen, at jeg i hvert emne forsøger at finde den nemmeste og mest simple løsning.

Men hvad betyder det så? Jo det betyder blandt andet, at jeg inden jeg starter et savegame, så sætter jeg mig en målsætning. Hvad vil jeg opnå med dette savegame, for det kan varierer fra gang til gang. Derefter begynder jeg at koge opgaven ned. Hvad skal der så til for at opnå dette? Alt andet er bare støj og ikke noget jeg vil bruge tid på. Et godt eksempel er ved et Akademi spil, hvor man satser på unge spillere af egen avl, så er der jo ingen grund til at bruge en masse tid på at spejde efter spillere i alle lande i alle aldre.

Hele denne tankegang er hver FM sæson med til at give mine savegame et godt flow og jeg opnår nogenlunde succes. Det vil sige, at jeg som regel når min målsætning, sjældent bliver fyret og får nogle fede spiloplevelser. Det betyder dog også, at jeg sjældent laver resultater af en helt anden verden og vinder mesterskabet med Leicester i første sæson eller noget andet der er totalt urealistisk i virkeligheden.

En fed spiloplevelse kræver et godt flow med en fornuftigt tempo. Det værste er, at sidde og blive frustreret over loading tid og unødvendige informationer og nyheder. Det er spil af tid i min verden. Nu kan vi alle jo ikke have en super computer, personligt har jeg været heldig at skaffe en ny i efteråret men før det, sad jeg ved en gammel spand og derfor var det vigtigt, at jeg fandt den rigtige opsætning. Det brugte jeg meget tid på i starten, så jeg fik et ordentlig flow og gør det til dels stadig.

Du kan f.eks. under indstillinger i FM fanen gå under: Detail level. Her kan du rette til hvor mange deltaljer du vil have i løbet af spillet fra de forskellige ligaer og turneringer. Personligt sætter jeg alt til minimum og none. På den måde får jeg kun informationer fra de ting mit eget hold deltager i. Jeg er egentlig ligeglad med hvordan det går i den danske pokalturnering. Så her kan du tilpasse tingene, så du kun for informationer om de ting du ønsker at vide noget om. Det kan give et rigtig godt boost i dit spiltempo.

Det oplagte råd finder du i starten af spillet når du sætter spillet op. Her skal du lave den database savegamet skal have. Her er det vigtigt, at du fra start ved hvad du vil med dit savegame. For skal du i gang med et savegame der omhandler spillere af egen avl og nation, så er der jo ingen grund til at have en hulens masse nationer med. Tilret DB’en så den passer til savegame du skal have. Personligt spiller jeg som regel med 10 nationer med de to bedste divisioner og large DB. Det giver en DB med 50000 spillere, hvor computerens præstation stadig er på 5 stjerner og spillets hastighed lander 3,5-4.0 stjerner. Med min gamle maskine var jeg nede på 3-5 nationer for at få tempo i spillet, for hvis der er noget der dræber min lyst, så er det et langsomt spil. Der er flere ting som du kan gøre i løbet af spillet, såsom tildele din stab arbejdsopgaver som du ikke selv gider varetage og du kan sætte tempoet op i kampene men alt det kommer vi ind på senere.

Inden du går i gang, så er det et godt råd, at du ved hvilket slags savegame, som du går efter. Der er dem som bare spiller spillet og ser hvor tingene bærer dem hen men min påstand er, at en ramme for spillet hjælper en til en fed spiloplevelse. En ramme der er med til at målrette den opgave man står foran. Det er med til at fastholde en og skabe fokus, så man ikke bare laver det samme som sidste gang man spillede. Det fastholder en i spillet og det er nemmere at leve op til råd 1 som var: GIV ALDRIG OP!

Personligt elsker jeg, at spille diverse challenges som jeg finder eller skaber selv. Her vil jeg gerne slå et slag for challenges sektionerne på både FMFreaks og FMDanmark. Her finder du en masse fede udfordringer i alverdens afskygninger. Her kan du også dele de udfordringer, som du måske skaber for dig selv. De er med til at skabe en ekstra dimension til dit spil og så er det bare sjovt at kæmpe mod de andre FM-nørder. Der findes også et hav af spilkoncepter, hvor man skal holde sig indenfor en række regler. Et klassisk ekssempel på dette er Lower League Management eller forkortet, LLM. FMFreaks har et par ældre guides som omhandler dette emne, hvis det skulle være noget for dig. De kan nemt oversættes til FM16.

Lower League Management (http://fmfreaks.dk/index.php?action=guides;group_id=22;start=0;guide_id=75)

LLM- det taktiske (http://fmfreaks.dk/index.php?action=guides;group_id=23;start=0;guide_id=105)

LLM - Transfers (http://fmfreaks.dk/index.php?action=guides;group_id=23;start=0;guide_id=107)

Der findes et hav af flere spilkoncepter derude, lige fra Journeyman hvor du skal rejse fodboldverden rundt, til Akademiet og Hold det nationalt hvor man satser på egne unge talenter eller spillere fra egen nation. Så mangler du inspiration til dit savegame, så søg lidt rundt på FM scenen. Der findes rigtig mange fede spilformer man kan tage fat i.

Til denne blog/guide har jeg også valgt med en challenge, som vil blive grundlaget for det savegame, som skal bruges til at vise de forskellige aspekter af spillet. Jeg har valgt at udfordre mig selv med denne challenge: The Real Chosen One (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39850.msg1224928#msg1224928). Hvor jeg skal overtage et Man Utd hold i frit fald og skal slå en masse vilde rekorder.

Det skal nok blive en fin udfordring, som også er til at overskue. Jeg er nemlig en manager, som sjældent har tålmodigheden til et langt savegame på 15+ sæsoner, efter 5 sæsoner begynder jeg at miste fokus og vil videre til nye ting. Det skal du også gøre op med dig selv. Hvilken type manager er du? Den som tager det lange seje træk eller er du mere til det hurtige fix. Det skal være med til at skabe rammen for dit spil.

Skab en ramme

Mit allerbedste råd er, at du sætter dig nogle mål med dit savegame. At du laver både et kort og et langsigtet mål både hvad angår klubbens ydre rammer men især for resultaterne på banen. Her er det yderst vigtigt, at du forholder dig realistisk. Et af de problemer jeg tror folk har med FM16 er, at de sammenligner det med tidligere versioner. Vi husker jo alle de tidligere versioner og hvor nemt det var, når koden først blev knækket. Det bliver for hver version svære og svære at opnå disse vilde resultater. Det lykkes stadig for nogen men vi andre må stille os tilfreds med lidt mindre. Det vil også hjælper dig til at opnå de forrige 4 råd, som jeg er kommet med. Du kan skabe det nødvendige flow og tilrette databasen så den passer til de mål du vil opnå. Du kan fordele opgaver til din stab og målrette din taktik, træning mm. Det kommer vi ind på senere.

Nu har jeg f. eks. valgt at gå i gang med The Real Chosen One Challengen (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39850.msg1224928#msg1224928). Den har ligesom en indbygget målsætning og det passer mig fint. Og ud fra den har jeg rettet min DB til. Jeg har valgt de største nationer i Europa samt Skotland og Danmark. Grunden til dette er, at jeg skal have de største nationer med, da jeg skal have muligheden for at købe de bedste spillere og samtidig have ligaer jeg kan leje mine unge talenter ud til. Jeg har altid Danmark med men mest fordi jeg håber, at der skulle komme et godt dansk talent.

Ud over målene i challengen vil jeg gerne leve op til klubbens filosofi, som jeg kommer til i næste afsnit. Målsætningen i challenge lyder således:

•   I en og samme sæson skal du vinde Premier League og matche eller slå følgende rekorder:

1.   Flest mål på en sæson. (Chelsea 103 mål)

2.   Flest hjemmebane mål på en sæson. (Chelsea 68 mål)

3.   Største målforskel. (Chelsea 73 mål)

4.   Flest point på en sæson. (Chelsea 95 point)

Spændende læsning, forsæt det gode arbejde :)

Tak  :)

Når du overtager managerposten i en klub, så får du mulighed for i samarbejde med bestyrelsen at lave den overordnet filosofi for klubben. Skal der spilles offensivt, bodbesiddende eller direkte fodbold? Skal der satses på store indkøb eller på egen avl? Dette er måske dit vigtigste redskab for at opnå den målsætning og ramme du har sat for spillet. Du skal nemlig have klubbens bestyrelsen opbakning ellers bliver det svært.

Hvis du vil satse på egen avl, så skal der en masse ting sætte i gang såsom stor ungdomsrekruttering, gode ungdomsfaciliteter mm. og skal bestyrelsen finansierer det, så skal det helst være en del af klubbens overordnet filosofi. Alt dette kommer vi dog ind på senere. Det vigtige her er, at du får sat den dagsorden som passer til rammen og målsætningen.

I Man Utd som jeg skal være manager for, der er filosofien fra starten af, at man spiller offensivt fodbold og satser på spillere fra eget akademi. Derudover vil jeg gerne tilføje, at jeg ønsker at købe unge udviklingsspillere og give dem chancen på førsteholdet.  Så nu har jeg rammen, målsætningen og filosofien på plads. Det hjælper mig videre i forhold til de beslutninger der skal laves omkring taktik, scouting, træning osv.

Inden du vælger hold skal du sætte din managerprofil. Der er ikke nogen rigtig er forkert måde at gøre dette på. Jo lavere erfaring og uddannelse du har, jo større sværhedsgrad opnår du. Spillerene respekterer selvfølgelig mere en ældre manager der selv har spillet spillet på højt plan og som er veluddannet, det giver sig selv. Taler du sproget og er har klubben som din favoritklub, så bliver den nemmere endnu. Der kommer dog en smule pres fra pressen, at du overtager din favoritklub men det er til at leve med.

Det vigtigste er, at du sætter din profil, så den passer til savegamet og helst til den måde du vil gribe tingene an. Du skal gøre op med dig selv hvilket managertype du er. Personligt er jeg mere taktisk manager end jeg er tracksuit manager. Jeg forestiller mig, at jeg er bedst til mandskabspleje og det taktiske end at stå for selv træningen. Det skulle da lige være den taktiske træning. Rådet er, at skabe en profil som giver dig mere dybde i spillet, en profil som passer til din stil. Så tænk lidt over det når du opretter profilen. Disse tanker kan bruges senere hen til at målrette dig i spillet. Hvad var det nu lige du ville opnå med dette save?

Tidligere nævnte jeg noget med at sætte realistiske mål og det samme gør sig gældende her. Hvor realistisk er det, at en uuddannet manager med serie 6 erfaring overtager managerposten i Real Madrid? Personligt sætter jeg uddannelse og erfaring efter det FM anbefaler og i Man Utd er det Pro lincens og tidligere landsholdsspiller. Det giver selvfølgelig en stærk profil og sænker sværhedsgraden men det er realistisk i forhold til opgaven. Så min anbefaling er at følge FM’s anbefaling når du opretter. Men hvis du gerne vil udfordre dig selv, så vælger du selvfølgelig en ung manager uden uddannelse og erfaring, og starter hos et LLM hold i en nation, hvor du ikke kan sproget. 

Nu er du i gang med savegamet og vi er nået til de punkter der falder ind under kategorien, arbejdsfordeling men inden du rigtig går videre, så gennemgå rammen og målsætningen og lav nogle punkter til dig selv. Hvad skal der til for at opnå målet og vigtigere endnu, hvad kan koges ned? Der er sikkert managers derude, der har en Hands on Approach tilgang, hvor de er med i alle beslutninger og tjekker alt igennem. Er du sådan en type, så bare giv den gas. Er du mere som undertegnet, som gerne vil have lidt tempo i spillet og som ikke magter at tage alle opgaver selv. Så er det en god ide at koge opgaven ned og sæt de korte og langsigtede mål og tjekke klubbens filosofi og forventninger.

Hvis du overtager en bundhold f.eks. som kommer til at kæmpe for at undgå nedrykning og som er økonomisk presset. Så er der jo ingen grund til at bruge en masse tid og resurser på at bygge nye ungdomsfaciliteter. Det kan komme senere efterhånden som klubben forhåbentlig udvikler sig og vokser. Sæt nogle punkter op for det som du vil arbejde med.

Nu tager jeg udgangspunkt i det savegame, som jeg står foran. Her skal jeg skabe et super hold, der kan slå en masse Premier League rekorder. Det er det langsigtede mål. Det kortsigtede mål derimod er at stoppe blødningen. Man Utd er pt. nr.8 i ligaen efter 21 kampe og 11 point fra 4. pladsen og CHL billetterne. Holdets moral er lav og har ikke vundet i de seneste 4 Premier League kampe. Så jeg koger opgaven ned i to dele. Den kortsigtede plan og den langsigtede.

Den kortsigtede plan

Hele er som sagt faldet helt fra hinanden og moralen er lav. Jeg har foråret til at rette op på dette, så der igen skabes en vinderkultur i Man Utd. Målet er, at få holdet tilbage på rette kurs og hen over foråret få styr på spillestil, planlægge næste års trup hvor nogle gode forstærkninger er tiltrængt og allervigtigst, at få moralen på holdet op. Så punkterne bliver:

• Højne moralen igennem god mandskabspleje

• Bruge tid på det taktiske på træningsbanen

• Gennemgå truppen og finde de steder der er brug for øjeblikkelig forstærkning

Den langsigtede plan

Klubbens filosofi er at avle egne talenter og jeg tilføjer udviklingen af unge indkøbte talenter. Derudover forventer de offensivt fodbold. Personligt skal jeg skabe et hold der i fremtiden kan sætte rekorder og det kræver et godt taktisk setup.

• Skabe de bedste ungdomsfaciliteter, træning og rekruttering

• Skabe et stærkt scouting netværk som skal finde unge talenter

• Skabe et godt taktisk setup

Det er med udgangspunkt i disse punkter, at jeg vil arbejde mig videre ind i savegamet. De sætter rammen for, hvor jeg vil bruge min tid på, hvordan jeg sætter taktik, træning, scouting og økonomi op. De sætter rammen for hvilke folk jeg hyrer og hvilke spillere jeg køber. De sætter rammen for hvilke opgaver jeg uddelegerer og hvilke jeg følger tæt eller selv overtager.

Personligt gider jeg ikke varetage alle opgaver der findes i FM. Gider du lave alt arbejdet selv? Der er vel en grund til at man hyrer en stab? Efterhånden som FM-Universet er udvidet som årene er gået, så slipper jeg flere og flere opgaver og stoler på, at dem kan min stab tage sig af. Det varierer fra gang til gang hvilket opgaver jeg vælger. Og her er det vigtigt, at du tager et kig på de punkter for den kortsigtede og langsigtede plan. Hvad er vigtigt for dig, at være hen over.

Mit råd til dig er, at uddele så mange opgaver som muligt. På den måde for det et bedre flow og faktisk også et mere realistisk spil. Der findes jo ingen managers i verden der træner både førsteholdet og alle ungdomshold. Han følger måske udviklingen tæt men står altså ikke med det fulde ansvar. Han stiller heller ikke op til alle pressemøder og interviews før og efter kampene. Han tager sig ikke af alle kontrakter med ungdomsspillere og spejder alle lande selv.

Så gør dig selv en stor tjeneste at gå ind under menuen Staff og op i fanen Resposibilities. Her er der alle tænkelige arbejdsopgaver som du kan tildele din stab. Du kan uddele opgaver overordnet i klubben, på diverse hold og hos din personlige assistent. Hvad jeg vælger og anbefaler kommer jeg til senere, da det passer bedre ind i andre emner. Jeg kan dog sige, at til dette savegame tager jeg selvfølgelig udgangspunkt i den kortsigtede og langsigtede plan. Som manager har jeg selvfølgelig ansvaret for spillet på banen, det vil sige taktik men det punkt jeg vil tage mig særligt af, som måske ikke normalt er managers område, det er scounting, hvor fokus vil være helt unge talenter. Det er nemlig i tråd med klubbens filosofi og det vil jeg gerne sikre mig bliver løst perfekt!

Når jeg har lavet alle de indledende øvelser og fordelt opgaverne, så bevæger jeg mig videre. Det første jeg altid gør, det er at gå ind i taktik. Det er grundlæggende her alt bliver afgjort. Det er hele omdrejningspunktet i FM. Du kan gøre nok så meget med træning, scouting, mandskabspleje osv. men virker din taktik ikke, så er du FU**ed!

Jeg har igennem de seneste år skrevet et hav af taktiske indlæg, så for nogle af jer, så virker de kommende indlæg måske som et deja-vu. Det er meget de samme ting jeg vil sætte fokus på, da jeg altid arbejder ud fra de samme grundlæggende ting. Jeg vil dog forsøge, at lave en ”ny” taktik men den læner sig meget op af det, som I måske kender fra mine Gung-Ho tråde.

Nå men tilbage til dette emne. Udtænkt et taktiskkoncept. Det er vigtigt, at du fra start har et taktiskkoncept klar. Det behøver ikke være helt færdigtænkt og kan sagtens ændres hen af vejen som spillet udfolder sig og som klubben udvikler sig. Men et taktiskkoncept hjælper dig med at fasthold fokus. Hvilke typer spillere skal du scoute efter og hvilke skal du købe. Det kan jo ikke nytte noget, at du køber en stor stærk targetman der dominerer i luftspillet, hvis du har tænkt dig at spille tiki-taka og ikke slå indlæg i boksen.

Det er også vigtigt, at dit taktiske koncept er realistisk i forhold til det du vil opnå. Det skal også passe til klubbens filosofi. Så få det på plads med bestyrelsen hvilken type fodbold du vil spille. Måske er du meget pragmatisk og skifter lidt fra kamp til kamp og alt efter modstander og det er mere end fint men så skal du bare holde den mulighed åben i din kontraktbeskrivelse.

Pointen er, at med et taktiskkoncept, så holder du en rød tråd igennem tingene som harmonere med alle de forgående punkter som jeg har opsat. Det taktiskkoncept skal passe til de ting du vil opnå. I mit tilfælde vil en af overskrifterne være offensivt fodbold. Det er et krav fra starten fra bestyrelsen og passer til de langsigtede mål jeg har opsat.

Udtænkt et taktiskkoncept

En af de største faldgrupper jeg ser folk falde i, det er utålmodighed hvad angår taktik. Der forventes øjeblikkelig succes og hvis tingene fejler, så må der mindst være noget helt galt med FM og det må være en bug. Jeg oplever selv store frustrationer og oplever også taktiske ting, som jeg mener burde rettes lidt til. Det lykkes dog sjovt nok hver sæson, at komme frem til noget som virker fint også på tværs af hold og taktikker. I år skal man løse udfordringen med modstanderens indlæg og enorme pres når de er bagud. Tidligere var det dybe løb, skud udefra og dødbolde. Det skifter lidt fra version til version men en bug er det ikke. En bug er som i en af de tidligere versioner, hvor målmanden løb udenfor feltet med bolden i hænderne og fik rødt kort. Det er en bug!

Jeg oplever, at hvis jeg holder mig til nogle grundlæggende ting, så fejler det aldrig helt. Så er det bare at rette til løbende indtil den sidder der. Det handler om at have tålmodighed, tro på sit koncept og holde fokus og rette lidt til hen af vejen. Det kan ikke nytte noget, at man skifter taktik hver eneste gang holdet taber og det læser jeg tit om.

Det største problem er dog manglende taktisk forståelse. Ja det lyder måske arrogant men det gør det ikke mindre rigtigt! Jeg ser alt for mange taktikker, hvor der ikke er tænkt i balance på holdet, hvor holdinstruktioner modsiger hinanden og de spillerroller man har valgt. Der er simpelthen ikke brugt tid nok på det og man har ikke læst op på lektien.

Så gør dig selv en tjeneste, hvis du er en af dem, der kæmper med det taktiske. Find nogle gode guide. Der er et hav af dem derude især på de engelske FM-sites. Studerer hvad der skal til for at opbygge en taktik og hvilke tiltag der virker godt sammen. Personligt sejlede jeg selv rundt rent taktisk indtil FM09, hvor jeg på FMD, som crewmedlem blev sat på opgaven at oversætte en stor taktisk guide ved det danske navn: Taktiske teorier og rammer 09.

Det var en guide der i FM kredse gik under kælenavnet, den taktiske bibel. Da jeg først havde læst den, så fik jeg styr på de grundlæggende ting. Det var en åbenbaring og jeg har holdt fast i de ideer lige siden. Ideerne, tanker og teorierne gør sig stadig gældende i FM16 og kan nemt oversættes. Jeg anbefaler klart, at hvis du bøvler lidt med taktik, så læs den guide. Der findes en FM10 version på FMFreaks, som du kan finde her:

Jeg er meget enig i dine betragtninger Wester. Særligt det omkring balance på holdet, som de også har brugt meget tid på SIs forum. Synes du gør det fantastisk O0

En løsning kan være og sikkert også for mange, at hente en god taktik på Steam og spille den som den er. For mig er det dog lidt som at bede en anden mand tilfredsstille konen, det får måske jobbet gjort men det er bare sjovere og mere tilfredsstillende at gøre det selv. Mit selvværd ville også få et knæk på den anden måde.

Er det så forbudt at hente andre taktikker? Nej hver mand sine lyster. Pointen er bare, at spiloplevelsen er federe ved at gøre tingene selv. Man kan sagtens hente andre taktikker som inspiration og bygge ovenpå dem, for at finde ud af hvad virker og ikke virker. Lidt legetøj åhh værktøj kan sagtens gøre hele oplevelsen meget federe, så længe man selv er i kontrol.

Men hvad skal der til for at skabe sin egen taktik? Det vil jeg forsøge at guide dig igennem. Du bliver dog skuffet, hvis du tror, at jeg er manden med de ultimative løsninger der skaber super taktikker a la Diablo. Min tilgang til spillet er meget balanceret og endda minimalistisk, altså Keep It Simple Stupid. Det skaber sjældent de helt vilde taktikker men taktikker der er stabile og får jobbet gjort. Så er der alt det ved siden af, der er med til at løfte oplevelsen. Mandskabspleje, træning, osv…

Hen over de næste par indlæg vil jeg komme med mit bud, på de grundlæggende ting der skal til, for at skabe en stabil taktisk ramme. Derefter vil jeg udfolde min nye taktik som inspiration og derigennem komme mere i dybden med nogle ting. Disse afsnit vil indeholder en del copy/paste fra mine tidligere taktiske tråde, da jeg intet nyt som sådan har til det.

Gør det selv

En af de grundprincipper jeg lærte, da jeg læste den taktiske bibel, det var at skabe balance på holdet. Der skulle roller til at skabe denne balance og nogen som skulle binde kæderne sammen. Især to roller var vigtige, det var holdets balancespiller og holdet bindeled. Så det er her vi starter og i dette indlæg tager jeg fat i balancespilleren, som er den kontrollerende midtbanespiller eller holdets 6er om man vil.

Balancespilleren er den der binder holdet sammen imellem forsvaret og midtbanen. Det er ham der holder den defensive struktur på holdet. Alle hold i verden har sådan en spiller men alt efter hvordan det taktiske oplæg er, så varierer hans rolle. Den mest klassiske 6er fungerer som stødpude foran det centrale forsvar og hans job er at spille bolden simpelt rundt. Han spiller korte simple afleveringer og fordeler bolden fra side til side. Han rolle offensivt er at holde boldbesiddelsen og fastholde bolden.

En lidt mere boldspillende 6er kan også bruges. Han fungerer i langt højere grad som en playmaker, som sætter angrebene op med afleveringer der bryder kæderne. Det kan både være med lange præcis afleveringer frem til angriberne, eller direkte ud på kanten. Det kan også være fladt fremad til de mere bevægelige offensive kræfter på midtbane. Han kan dog også spille kort og simpelt når det er nødvendigt.

Ens for alle balancespillerne er, at de indtager de defensive position på den centrale midtbane og ikke bevæger sig langt væk fra denne position. Ideen er, at de holder centrum i formationen og resten bevæger sig rundt om dette omdrejningspunkt. Offensivt holder han sig også centralt og tager ikke mange løb fremad i banen. Han skal sikre at holdet ikke bliver overløbet på kontra og stoppe modstanderens bolde fremad i banen inde centralt. For at opnå disse ting, så skal han som regel indtage en defensiv rolle på den centrale midtbane eller defensive midtbane.

Personligt bruger jeg ofte en central midtbanespiller i defensiv rolle eller en ankermanden i mine taktikker, da de efterlever de ting jeg søger. Altså den mere klassiske 6er men bruger også nogle gange en defensiv playmaker i defensiv rolle. Det kommer jeg nok til i min nye taktik med Man Utd. Det kommer jeg til senere. Nå men ideen er, at vælge en spillerrolle, hvor man sikre sig, at han bliver i rummet foran forsvaret og som offensivt samler løse bolde op og sætter dem i rotation igen. Ens for alle de roller jeg vil anbefale er, at de alle har Hold Position som indstilling. Min påstand er, at du SKAL have en af følgende roller på dit hold:

• Defensiv Midfielder Defend

• Half Back Defend

• Anchor Man Defend

• Ball Winning Midfielder Defend

• Deep Lying Playmaker Defend

• Central Midfielder Defend

En taktik er bygget op omkring 3 kæder, forsvar, midtbane og angreb. Disse kæder skal gerne arbejde sammen og det kræver man får dem bundet godt sammen. Det duer ikke hvis der er for langt imellem kæderne. Balancespilleren som vi gennemgik i sidste indlæg, det er manden der binder forsvar og midtbane sammen og han befinder sig i rummet som jeg kalder ”Ankeret”.

I dette indlæg skal vi se på bindeleddet som er den eller dem som skal binde midtbane og angreb sammen. Han/de skal gerne bevæge sig i rummet mellem midtbane og angreb. Dette rum kalder jeg ”Smørhullet”. Det er her meget af de offensive magi skal skabes i rigtige mange taktikker. Det er her den klassiske 10er som regel bevæger sig. Den klassiske 10er kender vi alle, det er typer som danske Christian Eriksen og Man Utd’s Wayne Rooney. Han kan både befinde sig på den centrale offensive midtbane, han kan også krydse ind fra kanten som en bred playmaker eller fungere som den hængende angriber.

Hvordan man fylder ”Smørhullet” ud, (Ja, det lyder klamt) det variere lidt mere end ”Ankeret”. Der findes rigtige mange tilgange til dette. En grundregel er dog, at man skal sikre sig, at der ikke bliver for langt mellem midtbane og angrebet. Spiller man f. eks med en enkel mand på toppen og en flad 4 mands midtbane. Så er det vigtigt, at man vælger angriberen spiller i support rolle, for ellers bevæger han sig for langt frem og binder ikke kæderne sammen. Hullet mellem midtbanen og angreb bliver for stort også selvom du har en playmaker som trækker derind. Bruger du han til gengæld i supportrollen, så vil han trække ned og modtage bolden, holde på den indtil andre offensive kræfter kommer med frem.

Mission går ud på, at have nogen som binder tingene sammen og gerne efterlader rum i angrebet bag modstanderens forsvar, frie rum som kanter, angribere og dynamiske midtbanespillere kan udnytte. Du skal bruge mellemrumsspillere altså spillere der bevæger sig i ”Smørhullet” men du skal også bruge spillere på længegraderne, altså spillere der løber fremad. Ellers ender du som Man Utd under Louis van Gaal eller Danmark under Morten Olsens sidste tid. En masse småspil i mellemrummene men inden fremadrettet løb og afleveringer. Det ønsker du forhåbentlig ikke og hvis du gør, så er det ikke hos mig du skal finde din inspiration.

Der findes et hav af muligheder og kombinationer du kan bruge. Det vigtige er, at du kombinerer tingene så du har spillere i mellemrum og længegrader. Jeg bruger lidt en fingerregel, at der som minimum skal være 2 af hver slags. Jeg vil komme med nogle eksempler på kombinationer der kan bruges. Der er mange andre men her er et par klassiker, hvor jeg har markeret mellemrumsspillerne med et M og spillere på længegraderne med et L:

Bind tingene sammen

I det helt gamle system var taktikkerne i FM bygget op omkring en række sliders som afgjorde spillernes mentalitet, pasning, løb osv. Især slideren med mentalitet, den var vigtig og her kunne man justere til man helt blå i hovedet, så de stod helt rigtig på banen i forhold til det man ville opnå. Dette er ikke længere muligt. Dette er blevet reduceret til 3 grundlæggende roller: Defensiv, support og offensiv mentalitet. Systemet virker dog stadig lidt som det gamle. Kombinationen mellem holdet mentalitet, organisation og den enkelte spillers rolle er afgørende for den enkeltes spillers mentalitet.

Den mentale rolle definerer f. eks. også hvor mange offensiv løb spilleren laver. En spiller i defensiv rolle tager sjældent løb fremad i banen og holder sin position, hvorimod en i offensiv rolle tager mange løb fremad i banen. Det er vigtigt, at du finder en balance her. Det kan ikke nytte noget, at 9 mand stormer fremad og modsat kan det ikke nytte noget, at du ikke har nogen, der tager de dybe løb på længdegraderne. Jeg har ikke nogen præcis formel for dette men det giver sig selv, at du ikke kan have 6 spillere med offensive rolle, hvis du gerne vil spille defensivt. En lille fingerregel kan være 3 af hver slags og lade backs være automatisk. På denne måde får du en fin balance, der lever op til det du gerne vil opnå:

• Defensiv - 5 defend, 2 support, 3 attack

• Standard - 3 defend, 4 support, 3 attack

• Attacking - 3 defend, 3 support, 4 attack

Holdets instruktioner er afgørende for din organisation på banen. Jo mere offensivt holdets mentalitet er, jo bredere og hurtigere vil spillet blive. Og denne mentalitet er også afgørende for hvordan spillernes pasninger foregår. Jo mere offensivt du spiller, jo kortere afleveringer brugere dine defensive spillere, det gør de for at fastholde spillet. Hvorimod de offensive spillere vil spille mere direkte. Dette princip foregår selvfølgelig omvendt i en defensiv tilgang, hvor de offensive spillere vil spille kort, for at holde fast i bolden på modstanderens banehalvdel og de defensive spillere gerne vil have den væk fra egen zone og derfor spiller mere direkte.

Organisationen kan være alt fra meget stram til meget flydende. Den meget flydende organisation er Total Fodbold som den hollandske fodboldtradition bygger på, hvor alle spillerne har den samme mentalitet. Den balanceret er tilgang kender vi fra f. eks Man Utd i tiden under Sir Alexander Chapman Ferguson. I den mere stramme tilgang finder vi en Mourinho, der er kendt for at have en stram organisation, hvor saft og kraft er afgørende.

En af grundreglerne her er, at flydende fodbold kræver spillere af en vis kaliber, da det kræver en del af deres forståelse for spillet. De skal kunne gennemskue tingene selv og se hvordan og hvornår de skal overtage andres positioner. Hvorimod en mere stram organisation ikke kræver det vilde af spillerne, de skal ”bare” løse deres egne opgaver som følger med deres roller.

Så spiller du med et bundhold, hvor resten af ligaen bare har bedre spillere, så er den flydende tilgang måske ikke vejen frem. Du skal måske tænke i en mere stram organisation og så bygge på efterhånden som kvaliteten i truppen bliver bedre, hvis du altså gerne vil ende med at spille total fodbold. Du kan sagtens lægge grundstenene til en type fodbold ved starte et andet sted. Du kunne måske starte med formationen og spillerroller.

Når du først du har balancespilleren, bindeleddet og din organisation er i balance, så er det vigtigt, at du tænker i løbemønstre. Du har ikke brug for, at spillerne løber i vejen for hinanden og fylder i de samme rum. Det nemmeste eksempel herpå er, at spille med både Wingback og Wings giver ingen mening. De kommer til at løbe oveni hinanden og Wing giver ikke plads til Wingbacken på ydersiden, som jo er en Wingbackens funktioner rent offensiv. Wingbackens job er at holde bredden, netop fordi dit hold ingen Wings har.

Det handler om, at fylde rum op og lade andre stå åbne, som fremadrettede spillere kan løbe frem i. Et andet eksempel er, at spille en 4-2-3-1, hvor alle de 4 offensive er i attack. De kommer til at lukke rummene af for hinanden og ingen af dem falder ned og binder kæderne sammen. De vil løbe oveni hinanden og dit spil vil blive fastlåst.

Lad os for teorien skyld antage, at du gerne vil spille direkte og afleverer ned i de tomme rum bag forsvaret. Lidt a la Leicester, uden at jeg har nærstuderet deres spil. Altså du har direkte spil og Pass Into Space aktiveret i holdinstruktionerne. Vi antager samtidig, at du spiller den 4-2-3-1 med attack på de 4 forreste. Det vil i min teori ikke virke super godt at den grund, at med alle i attack, så tvinger du modstanderens forsvar til at gå dybere og rummene vil lukke af. De vil også blive stående, for ingen lokker dem væk fra deres position ved at trække tilbage i banen.

Hvis det skal fungerer optimalt, så kunne du i stedet sætte den forreste mand til support. Så ville han falder ned i banen og forhåbentlig lokke det central forsvar med og dermed efterlade rum. Du kunne også sætte en af kanterne i support og gerne en der trækker ind i banen og lokke backen væk fra sin position. På den måde skævvrider du modstanderens forsvar og det efterlader rum. Nu har du roller der lokker både back og det centrale forsvar væk fra positionerne og de kan ikke bare forholde sig stille dybt på deres position. For så vil de blive overspillet i ”Smørhullet”. Nu er rummene åbnet op og din AMC og AML f. eks kunne beholde attack mentalitet og løbe frem i de rum der er åbne. Du får et langt mere varieret spil med langt større dynamik. Dette kunne f. eks. se således ud:





Et andet eksempel kunne være med en mere boldbesiddende stil. I en boldbesiddende taktik er det vigtigt, at bolden bliver fastholdt og jeg har gang på gang set taktikker, hvor man satser på dette men fylder taktikken op med spilleroller, der alle har More Risky Passes. Jeg kan godt forstå, hvor ideen opstår fra, for man tænker Barcelona og tænker måske tiden med Iniesta, Xavi osv. og giver dem fremadrettede playmaker roller men det er lidt misforstået. For disse roller spiller med stor risiko og forsøger hele tiden at spille afleveringer, der forsøger bryde modstanderen forsvar og det fastholder i hvert fald ikke bolden. Det er ikke Tiki-Taka i min verden.

Fylder man taktikken op med de fremadrettede playmakere, Inside Forwards i support og Falsk 9er. Typer man tænker passer til taktikken og det gør de da også men ikke hvis du kun har de typer. For så spiller alle med stor risiko og ingen fastholder spillet med mere tålmodighed. Mit bud er, at det ville fungerer meget bedre, hvis du finder en bedre balance og i stedet at finde et par roller, som ikke har More Risky Passes. Det kunne være den dybe playmaker i support, Central Midfielder eller Roaming Playmaker. På kanterne kunne det være Wings eller Inside Forward i attack, så du også har spillere der kan og vil true i dybden. Så er der plads til en Falsk 9er og en Fremadrettede Playmaker, så længe du også har spillere der fastholder spillet med lidt mere tålmodighed. Pointen er, at du skal finde balancen og max. kun have et par stykker der spiller med stor risiko, hvis du vil spille boldbesiddende fodbold.

Mit råd er, at du går ind i spillerrollerne og læser op på hvad rollerne udfylder både i defend, support og attack. På den måde kan du regne ud hvilke rum de kommer til at optage i offensiven. Defensivt vil de falde ned på deres udgangspunkt og her er det rollen og holdets instruktioner der afgøre, hvor meget de presser frem osv. Jo mere offensiv han er, jo mere presser han på, så en spiller i attack presser mere end han gør i support f. eks. Jeg gider ikke gennemgå alle de forskellige roller, for de er allerede beskrevet i FM også langt bedre end jeg kan.

En god taktik i min verden, den er i balance. Den har en balancespiller, et bindeled, har en god organisation fordelt på roller med defend, support og attack. Der er tænkt i spillere der tager mellemrum og andre der tager længegraderne og de bliver støtte af spillere der holder defensiven. En god taktik har tænkt over løbe og spilmønstre og er fyldt med roller som passer til den stil man vil spille.

Amen

Pissegod guide til dem der lige er ved at lære FM's mekanikker, og til os garvede der nogle gange bliver så frustreret at vi hiver hår ud af hovedet :)

Ja den er meget tiltænkt nyere spillere men håber der er lidt til andre også..

Det er misforstået, hvis man tænker holdinstruktionerne er grundlaget for din taktik. Det tror jeg, at mange faktisk tror det er. Når du først har valgt en formation og fyldt op med spillerroller samt har valgt mentalitet og Team Shape, så har du faktisk din taktik på plads. For som jeg tidligere har nævnt, så varierer holdet indstillingerne ud fra Mentality og Team Shape. Den sammensætter allerede der, hvor langt der skal være imellem kæderne, hvor bredt og hurtigt du spiller, hvor højt du presser osv, osv, osv.

Holdinstruktionerne er til for at udvide specifikke ting og specialiserer din taktik. Du kan faktisk uden problemer spille uden Holdinstruktioner og det ville også fungerer godt, så længe du har styr på roller, balancen, spil og løbemønstre. For nogle versioner siden var der slet ikke Holdinstruktioner som vi kender dem nu. Der var de Shouts, som du kunne benytte i løbet af kampen. Disse shouts var sidelinje instruktioner, som skulle bruges til at rette ting til i løbet af kampen. Hvis du ønskede større pres, mere direkte afleveringer e. lign. Nu er disse shouts erstattet af Team Talk, hvor du kan sætte fokus på en række emner som: holdets skal stå stærkere defensivt, spille med mere kreativ frihed mm.

Grunden til at jeg understreger, at man faktisk kan spille uden holdinstruktioner er, at jeg ser alt for mange, der slet ikke bruger dem fornuftigt. Alt for mange der bruger et hav af instruktioner og endda instruktioner der lidt modsiger hinanden eller den måde resten af taktikken er sat op. Jeg ser rigtig mange, der har et lidt for romantisk forhold til tingene og kræver alt for mange ting af sine spillere. Husk på at jo flere instruktioner en taktik har, jo mere kompleks er den og jo mere kræver det af spillerne. Jeg må råde rigtige mange til Keep It Simple Stupid. Især hvis du ikke har helt styr på alle instruktionerne og hvad de præcis gør ved dit spil.

Jeg har selv rigtig svært ved at finde ud af det og må tit bruge rigtig mange forsøg på, at finde hen til de helt rigtige instruktioner. Tit starter jeg helt uden og så sætter jeg en instruktion på og ser hvordan den virker. Virker den fint, så kan jeg måske bygge en mere på, hvis det altså giver mening. Mit råd er, at starte langt mere simpelt ud og bygge på hen af vejen. Det gør det også nemmere for spillerne, at lære taktikken end hvis der var 12-13 instruktioner.

En fordel mere ved at reducerer antallet af holdinstruktioner er, at du i kampene langt nemmere kan sadle lidt om, hvis det slet ikke fungerer. Det er nemmer at rette til og have en lidt mere pragmatisk tilgang til tingene. Med lidt mindre antal holdinstruktioner kan du også nemmere spille flere former for fodbold. Du kan både spille kontra eller mere kontrollerende, for du har ikke holdinstruktioner, der står i vejen for det og modsiger det.

De sidste råd jeg vil give er, tænk over hvad der er vigtig for dig at have med. Tænk over om du ikke allerede har det der skal til. Med det mener jeg, hvis du allerede spiller meget flydende, har du så brug for mere kreativ frihed? For det er allerede en del af den flydende tilgang. Kan tingene blive for meget af det gode? Har du brug for højere tempo, når du allerede spiller offensivt? Kan spillet blive så hurtigt, at dine egne spillere ikke engang kan følge med? Det hele handler om balance. Så sæt dig ned og tænk godt og grundig over den stil du vil have og hvilke instruktioner du vil have med. Start roligt ud og byg på efterhånden. Og lad for Guds skyld vær med at gå i panik og ændre alt for mange ting hele tiden. Det kommer til at virke som at tisse i bukserne, det varmer først men så bliver det koldt. Det kan chokerer den først kommende modstanderen og motivere dine spillere og tit vinder du den første kamp endda stort, derefter går det stærk ned af bakke. Så alle ændringer skal komme stille og roligt!

Nu vil jeg gennemgå min nyeste taktik. Den minder meget om noget jeg har lavet før. Jeg vil gennemgå den med de punkter, som jeg har beskrevet og hvordan jeg selv bruger det. En slags uddybning af punkterne og for at vise et eksempel på hvordan det kan gøres. Der er mange andre muligheder men dem må andre så tage sig af. Vi starter med at gennemgå konceptet jeg har udtænkt og med et Robin van Persie citat, som jeg bare elsker:



Således udtalte RvP sig om Sir Alexander Chapman Ferguson og jeg vil læne mig lidt op af gode gamle SAF. Mine spillere skal have godt med kreativ frihed og have lov til at spille fodbold. Nærstuderer man SAF, så ville man finde ud af, at hans system var fleksibelt og det gav ham mange strenge at spille på. Grundlæggende var det dog, at den kreative frihed altid var til stede, det uventede kunne ske og der skulle spilles fremad og angribes også selvom man satsede på kontra, så var målet altid fremadrettede spil. Det lykkes selvfølgelig ikke i alle kampe, SAF havde også sine voldsom døde perioder, hvor man kedede sig ihjel men man var ikke i tvivl om, at holdets forsøgte og hvad SAF ville.

Det er også i kortene, at der skal spille offensivt, for det er en del af klubben filosofi og det krav skal og vil jeg efterleve. Jeg vil dog ikke være total naiv og spille offensivt i alle kampe både hjemme og ude. Jeg vil ligesom SAF gerne have en pragmatisk tilgang til tingene. Så kontra er en mulighed på udebane mod de større hold, men der skal stadig angribes og være kreativitet til stede.

Jeg søger derfor et åbent koncept, hvor der er god balance og som nemt kan omstilles. Et fleksibelt system hvor jeg kan bruge alle de mulige mentaliteter, der er tilgængelige. Jeg vil dog så vidt som muligt søge den offensive tilgang men det skal ikke være på bekostning af det fleksible og slet ikke være totalt naivt. Sidste men ikke mindst, så skal den kreative frihed være til stede. Så konceptet må være: En tempofyldt offensiv og kreativ tilgang i et fleksibelt system.

Det giver næsten sig selv efter jeg gennemgik det taktiske koncept. Jeg spiller selvfølgelig med et Flexible som system og Attacking som grundlæggende mentalitet. Dette er dog kun på hjemmebane, for det skal som sagt ikke være naivt. De andre mentaliteter kan komme i brug især på udebane og når jeg kommer foran, så er jeg ikke bleg for at spille mere på kontra eller endda gå defensivt. Jeg vil gå efter følgende fordeling i mine spillerroller, for at skabe den ønskede balance i tingene:


• Contain & Defensive: 5 defend, 3 support, 2 attack

• Counter, Standard & Control: 3 defend, 5 support, 2 Attack

• Attacking & Overload: 3 defend, 3 support, 4 Attack


Det er på mine back positioner, at den automatiske indstilling i rollen er sat til. De ændre derfor rolle alt efter holdet mentalitet og giver den fleksibilitet jeg søger. Hvilke opgaver de ellers skal løfte det tager i under spillerroller.

Noget af de første jeg gør, det er at tænke i hvilke angrebsmønstre jeg ønsker. Hvilke løb ser jeg gerne og hvordan forestiller jeg mig, at bryde igennem modstanderens forsvar. Hvordan skal målene opstå? Noget jeg er blevet vild med i FM16, det er overlap fra mine backs. Det fungerede helt perfekt i min Gung-Ho taktik. Her har jeg fremadstormende Wingbacks, der har indstillinger som en komplet Wingback dog uden Roaming From Position. Dem vil jeg have med til denne taktik.

Det kræver dog, at jeg enten spiller med kanter der enten trækker ind i banen eller slet ingen kanter. For der skal være rum og plads langs sidelinjen til mine fremadstormende backs. Det kræver også, at jeg fylder feltet op med folk, så mine backs har folk at sigte efter ved indlæg, så der er brug for nogle der tager disse løb.

Ud over disse overlap på kanterne vil jeg gerne have angribere, der er meget bevægelige og løber på længdegraderne men som også kan løbe bredt, altså dybt og bredt ud over kanterne. Jeg vil gerne udnytte rummet bag modstanderen forsvar også for at tvinge dem lidt tilbage, ved at true dem dybt. Så min midtbane på den måde kan kombinerer sig nemmere rundt i ”Smørhullet”. Så målet er, at fylde ”Smørhullet” op med pasningsstærke spillere, der både kan, tør og vil fordele den dybt eller bredt til backs eller angribere. Det skal være typer, der tør spille med risiko og kan bryde modstanderens forsvar. Det er måde jeg vil forsøge at bryde igennem på.

Defensivt vil jeg have god støtte til mine backs, da indlæg fra modstanderen er der man bliver straffet i FM16. Så der skal være kanter, der løber med tilbage og hjælper til. Især når jeg spiller med backs, der er så aggressive. Der skal være mindst 3 spillere der holder defensive hele tiden og det er selvfølgelig det centrale forsvar og balancespilleren. Derudover skal de have støtte fra backs, når de spiller i support. Der skal selvfølgelig være spillere, der bare holder deres defensive position.

Jeg har Konceptet, Mentality og Team Shape på plads og jeg ved hvilke løbe og spilmønstre som jeg vil gå efter. Spøgsmålet er så, hvilke formation og spillerroller der vil passe bedst til at opnå dette? Jeg har selvfølgelig kigget lidt på truppen, før jeg satte mig fast på noget. Truppen er jo skabt til ny klassikeren 4-2-3-1, her kan jeg få de offensive backs, som jeg søger og med mulighed for kanter der trækker ind men som også støtter mine backs defensivt. Derudover råder jeg over nogle offensive folk, som meget gerne tager løb på længdegraderne. Angribere der kan og vil drive bolden frem og som har farten til at sætte modstanderen af med dine dybe løb. Sidste men ikke mindst, så råder jeg over gode playmakere, der kan boltre sig i ”Smørhullet” og sætte spillet op, som jeg ønsker det.

Jeg satser på at spille offensivt og planen er, at presse en en smule mere end standard. Det betyder en relativ høj defensiv linje. Så jeg har brug for en målmand, der er villig til at lukke rummet bag mit centrale forsvar, hvis det bliver nødvendigt. Derfor bruger jeg en Sweeper Keeper, der skifter mentalitet sammen med holdet mentalitet. Altså attack rolle når jeg spiller Attacking og defend når jeg spiller Defensive.

Jeg spiller som regel med en klassisk 4 backkæde og det gør jeg også i dette tilfælde, hvor mit centrale forsvar er to klassiske Central Defender i defensiv rolle. De holdes helt standard på nær en indstilling og der er Close Down Less. Det har noget med mit presspil at gøre men det kommer jeg til under holdinstruktioner. Deres rolle er sammen med balancespilleren, at spille bolden simpelt rundt og fastholde spillet. Defensivt giver det sig selv, at de skal holde en god struktur og det er også en af grundene til, at de presser en smule mindre. Jeg ønsker ikke, at de satser for meget og forsvinder fra deres position.

Som nævnt så vil jeg have mine Wingbacks fra Gung-Ho taktikken med. Det er Wingbacks sat til automatisk rolle, så de kan skifte sammen med holdets overordnet mentalitet og dermed gøre systemet fleksibelt, i forhold til de jeg gerne vil opnå. Det er så der en god balance mellem holdets mentalitet og rollefordelingen. Deres jo rent offensivt er de aggressive løb fremad og overlap på ydersiden af mine kanter. Det er grunden til, at de har samme indstillinger som de komplette back på nær Roam From Position. De presser lige det centrale forsvar en smule mindre, så jeg holder strukturen. De satans indlæg fra modstanderen vil vi gerne begrænse.

Offensivt har jeg mange spillere der spiller med stor risiko og jeg har simpelthen brug for en spiller, der holder balancen og har en smule mere ro på. Det er selvfølgelig balancespilleren. Da jeg først gennemgik truppen, var jeg rigtig fristet til at spille med en dyb playmaker som balancespiller, jeg har trods alt ret gode dybe playmakere i truppen og tænkte på, at kombinere ham med en dynamisk 8er i form af en Boks til Boks spiller. Det ville bare ikke harmonere med de roller, som jeg havde forestillet mig længere fremme. Jeg havde brug for en der ville spille mere sikkert. Jeg har valgt en Central Midfielder i defend rolle. Han presser ligesom den bagerst kæde en smule mindre for at holde en stram defensiv struktur. Han spiller også med Fewer Risky Passes, så han kan være med til at holde roen og skabe balance.

Jeg vil som noget nyt prøve, at spille med hele tre playmakere i ”Smørhullet”. Tre helt ens typer der skal skal bevæge sig op og ind i hullet mellem modstanderens forsvar og angreb og fordele spillet som jeg ønsker det. Det skal være bredt til backs og dybt til angriberne og gerne i åbne rum. De skal spille med stor risikovillighed og hele tiden søge afleveringer, der kan bryde modstanderen ned. Til den opgave har jeg valgt tre Advanced Playmakere i support. De kommer til at befinde sig på MCL, AML og AMR positionerne. De brede playmakere skal selvfølgelig trække ind i banen for at give rum til de fremadstormende backs men også undgå, at løbe op i rummet bag modstanderens backs, der vil jeg gerne have mine angribere ud.

De sidste roller er mine angribere og grunden til jeg nævner dem i flertal er, at min AMC også skal fungerer som en angriber. Han skal fungerer lidt som en Skyggeangriber men i rollen som klassisk Attacking Midfielder i attack rolle, hvor han får tildelt Dribble More og More Risky Passes. Helt på toppen har jeg en Complete Forward i attack. Det har jeg før haft store succes med i Man Utd. De to skal tage så mange dybe og brede løb som muligt og være i feltet på indlæg fra Backs. De skal scorer mine mål. Det hele kommer til at se således ud og jeg har sat pile på løbemønstre, for at illustrere hvad jeg gerne vil opnå.

Jeg vil sætte min Wingbacks op, som kommer bredt i overlap. Derfor vælger jeg ekstra bredde i spillet, jeg vælger dog ikke Look For Overlap, da jeg syntes det sænker tempoet i spillet og det ønsker jeg ikke. Jeg har i forvejen nogle instruktioner med, som sætter tempoet en smule ned og som giver den ønskede tålmodighed. Det er Play Out Of Defence og Work Ball Into Box. Dem har jeg valgt, fordi jeg gerne vil have lidt mere tålmodighed og en smule mere boldbesiddelse. Jeg forventer en højt tempo og mange afleveringer med risiko men ønsker balance i tingene. Dette kunne måske hjælpe, så det ikke bliver helt Gung-Ho og naivt. Jeg er også et tophold og ønsker ikke helt hjernedøde lange afleveringer, evnerne til at bygge spillet op nedefra burde være til stede.

Det næste jeg ønsker, det er de dybe afleveringer til mine angribere. Jeg vil forsøge, at udnytte rummet bag modstanderens forsvar både centralt og bredt. Jeg ønsker derfor ikke at spille mine angribere i fødderne men derimod i de åbne rum, hvor de så skal trække fra deres opstander og forfølge bolden. Derfor har jeg valgt Pass Into Space. Den instruktion sammen med playmakere og angribere der spiller med høj risiko i afleveringerne er endnu en grund til, at jeg også har valgt Play Out Of Defence og Work Ball Into Box, for der satses i forvejen meget på den sidste 1/3 af banen.

Som tidligere nævnt er den højere kreativ frihed vigtig jævnfører Robin van Persie citatet. Det sammen gør sig gældende for tempoet i spillet, så Be More Expressive og Higher Tempo er tilføjet. Jeg magter ikke sløvt pasningsspil som under van Gaaaaaaab. Igen er Play Out Of Defence og Work Ball Into Box med til at holde balancen, så det hele ikke bliver for meget. Det hele lyder måske som modsigelser men det er for at finde den livsvigtige balance.

Defensivt satser jeg på, at holde en lidt strammere struktur ved at give min 4 backkæde samt balancespiller Press Less Often. Jeg vil dog gerne sætte modstanderen under pres men ønsker ikke at stå alt for højt. Så en normal forsvarslinje er fasthold med Close Down More er tilføjet og det samme gør sig gældende for Prevent Short GK Distribution.

Som en sidste note under holdinstruktioner, så er Work Ball Into Box en instruktion, som jeg holder godt øje med. For er tempoet for dødt og jeg ikke kommer frem til nok, så bliver den fjernet i de kampe. Nå men de holdinstruktioner jeg er kommet frem til er:

• Play Much Wider

• Higher Tempo

• Closing Down More

• Prevent Short GK Distribution

• Play Out Of Defence

• Pass Into Space

• Be More Expressive

• Work Ball Into Box

Jeg vil kort gennemgå min defensive og offensive hjørnesparkstaktik. Defensivt kører jeg ret klassisk til værks med to mand på stolperne og to mand der dækker det lille felt. I det store felt har en fire mand heriblandt mine to centrale forsvarsspillere, der dækker deres højeste folk. På kanten af feltet har en som skal opsamle løse bolde og dækker af for langskud. Han skal samtidig sætte kontraen i gang hvis det bliver muligt. Helt fremme har jeg min angriber som skal være klar på en eventuel kontra.

Defensiv hjørne (http://s28.postimg.org/q0p9zi4ot/4_6_1.jpg)

Offensivt bruger jeg en taktik jeg kalder Rebound. Målet er som sådan ikke at vinde og scorer på den første luftduel men opsamle løse bolde og sende dem i kassen eller sætte den i rotation igen. Målet er, at sætte makimalt pres på i det lille felt og satse på en løs bold i det store. Derfor sender jeg bolden mod det lille felt, hvor mine tre stærkeste folk befinder sig. Derudover har jeg fyldt feltet op med mine offensive spillere.

Offensiv hjørne (http://s7.postimg.org/9huuk34e3/4_6_2.jpg)

Så er min nyeste taktik klar og jeg kan bevæge mig videre til næste punkt. Her tag jeg fat i punkt 1 i den kortsigtede plan. Hvis I skulle have glemt den, så genopfrisker jeg lige. Jeg har overtaget et Man Utd hold i frit fald og moralen på holdet er lav. Så mandskabspleje er vigtigt og bliver det næste jeg griber fat i. Her er den kortsigtede plan:

• Højne moralen igennem god mandskabspleje

• Bruge tid på det taktiske på træningsbanen

• Gennemgå truppen og finde de steder der er brug for øjeblikkelig forstærkning


Men inden vi bevæger os videre, så har I mulighed for at hente mine nye taktik. Den kan I hente her:

Der er mange faktorer, der spiller ind i FM og har indflydelse på resultaterne på banen ud over holdets taktik og spillernes kvalitet. En af de vigtigste det er holdets moral. En garvede FM’er ved, at god moral kan gøre hele forskellen. En god mandskabspleje er et must i FM men hvordan håndterer man dette emne? Der er sikkert mange gode på dette. En guide til dette emne som jeg klart vil anbefale det er: Player Moral & Relationships (http://www.guidetofootballmanager.com/squad/player-morale-and-relationships). I de komme indlæg vil jeg komme med eksempler og råd til hvordan man kan gøre. Her tager jeg selvfølgelig udgangspunkt i mit Man Utd savegame.

Emnet er kæmpe stort og jeg hverken kan eller vil gennemgå alle detaljer men holde mig til dem som jeg bruger mest og bruger målbevist. Resten sker egentlig pr. automatik eller slet ikke, fordi jeg ikke gider bruge tid på det. Gode eksempler herpå kan være kontraktforhandlinger, hvor en ny kontrakt selvfølgelig højner spillerens moral. Det samme gør sig gældende for gode bonusordninger eller tilfredsstillende træning. Det er dog emner der falder ind under andre kategorier og som jeg kommer omkring senere. Jeg tager fat i de mere håndfaste ting som de personlige samtaler og holdmøder samt spilletid mm. under emnet mandskabspleje.

Holdmøder er en yderst effektiv måde at højne moralen på hele holdet. Det skal dog ikke bruges alt for ofte, da effekten forsvinder ved for mange møder, for det gider spillerne ikke. Et obligatorisk holdmøde er i starten og slutningen af sæsonen, hvor man sætter målsætningen for den kommende sæson. Her er det yderst vigtigt, at du forholder dig realistisk i målsætningen for spillerne kommer til at holde dig på dit ord. Lover du Champions League fodbold når sæsonen er omme og ikke opnår det, så får du spillerne på nakken.

Ved snakken om målsætning vil du nogle gange opleve at truppen bliver delt i to lejre. Dine bedste spillere forventer som regel større ting end resten. Der er også personligheder i blandt som bare er mere ambitiøse. Men gå ikke i panik! Hold dig til din realistiske målsætning og bøj ikke af, for så mister du respekten og du ender med at love for meget. Hvis du rammer en realistisk målsætning, vil du opleve at største del af truppen er på din side. Det påpeger du selvfølgelig og bevæger dig pænt videre i en god tone.

Der hvor holdmøder virkelig kan bruges til noget, det er når holdet er i formkrise. Der kan du give moralen en ordentlig løft før en vigtig kamp. Du kan ikke bruge det hele tiden, da spillerne bare bliver trætte af alle de møder men 1 gang pr. halvsæson er fint. Når du oplever, at holdet rammer en krise på 4-5 kampe med nederlag eller få point, så indkald til møde. Jeg har selv lige gjort det i Man Utd. Det var det første jeg gjorde hvad angår truppen. Moralen var helt i bund, holdet har ikke vundet i de sidste fire Premier League kampe og har lige tabt 4-0 til ærkerivalerne Man City i FA Cuppen. Moralen fik et lille løft med ankomsten med en ny manager men jeg gav den lige et hak mere op.

Holdets moral før mødet (http://s30.postimg.org/pruyic081/5_2_1.jpg)

Så indkaldte jeg til møde og sagde i en rolig tone: I’m really keen to ensure that our heads don’t drop, things haven’t been going our way but we’ve got the ability in this squad to change our fortunes.

Holdets reaktion (http://s7.postimg.org/bnchrwth7/5_2_3.jpg)

Holdet reaktion var rigtig god og jeg udtrykte min tilfreds med det. Grunden til dette virker er:

• Du er rolig og fattet, hvilket virker godt i pressede situationer

• Du er realistisk og forholder dig til virkeligheden

• Du udviser omsorg for truppen og tager som leder ansvar og ikke bare lader krisetider passere. Du tør møde holdet.

• Sidst og allervigtigst du tror på spillernes evner og står bag dem

Holdets moral efter mødet (http://s27.postimg.org/air5o4vcj/5_2_4.jpg)

Holdmøder kan også bruges i gode tider og måske før vigtige kampe, hvor der er brug for at få styr på nerverne. Det kunne være i en finale, sidste runde i ligaen og du skal vinde for at undgå nedrykning osv. men det kan ikke bruges hele tiden. Jeg har lidt en fingerregel, der skal være en grund til at mødes og helst max. 3-4 gang på en sæson.

:D Det her... Det er fandeme godt!  :D

Det er rart at se jeg gør det samme som en erfaren herre som diig.

KALDTE DU MIG LIGE GAMMEL DER  :t: ;)

Og tak for de pæne ord

I løbet af denne guide vil jeg komme med lidt mere løse indlæg. Lidt a la en fortæl om dit save tråd. Jeg vil dog forsøge at indholdet i disse indlæg forholder sig til guidens indhold. I dette indlæg tager jeg fat i min debut som United manager, hvor Arsenal på udebane var modstanderen. En rigtig svær kamp men jeg troede på opgaven, for holdet havde fået en godt løst på moralen ved mit første holdmøde (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226122#msg1226122) og effekten af en ny manager betyder ofte sejr.

Det gik heldigvis som håbet og jeg tog en lidt ufortjent sejr hjem men pyt med det. Det var de tre point der talte og det er godt for selvtillid. Jeg var især tilfreds med målet vi scorede, det var præcis som jeg ønskede. Spil ind i ”Smørhullet” og derefter en pasning ud til min fremadstormende back, som sender den i feltet til min angriber. Alt var som jeg ønskede i forhold til Spil og løbemønstre (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226072#msg1226072).

Nu er du jo dobbelt så gammel som jeg er, så tænker du er erfaren ifht til mig :P

fair nok :)

”Har du talt med dit barn i dag?” var der en gang et slogan, der lød. I dette afsnit tager jeg fat i spillerinteraktion og pointen bliver: Snak med dine spillere men på dine betingelser. De fleste mennesker vil gerne ses, høres og forstås, altså anerkendelse og det samme gør sig gældende for dine spillere i FM. Derfor er det vigtigt, at du tager dig tid til at tale med dine spillere og husk at komme hele vejen rundt. Find de øjeblikke hvor du kan snakke positiv med spillerne. Det kan være når en ung spiller får debut på landsholdet eller en spiller med en god træning eller kampform.

Målet er som sådan ikke at skabe højere moral hos spilleren eller på holdet, det er en sidegevinst. Målet er, at skabe gode relationer til dine spillere og det kan komme dig til gode i krisetider. Har du truppen med dig, så er det nemmere for dig at navigerer i krisetider, når resultater ikke er med dig eller du har en enkel utilfreds spiller. Det er svært for utilfredse spillere at skabe uro, hvis du har resten af truppen med dig. Det er også nemmere at få opbakning på holdmøderne mm. Du vil opleve, at de mere rutinerede spillere ikke er ligeså nemme at flatterer som de unge spillere.

Målet her er den positive tilgang og finde dem men ingen gider en fedterøv, så du skal kun rose og lykønske når det fortjent eller bliver spillerne trætte af dig og mister respekten. Og det samme gælder som under holdmøder, de gider heller ikke have dig rendende hele tiden, for så bliver det bare tomme ord og det virker ikke.

Jeg har lige haft min første samtale og det blev med nyindkøbte Christian Eriksen som scorede et super frisparksmål imod West Brom i en 4-0 sejr hjemme og han fik 9.0 i rating. Jeg roste hans flotte indsats i kampen og hans reaktion var positiv (http://s9.postimg.org/uqci32tr3/5_3_1.jpg). De I skal bide mærke i her er, det er at Eriksen vælger at udtale, at han forsætte med at arbejde hårdt for at imponerer mig. Dette kan blive starten på et godt fremtidigt forhold og ikke mindst en hårdt arbejdende Eriksen henover de næste kampe og til træning.

Nu tænker du måske, jamen hvad med det negative? Spillere der præsterer dårligt, får røde kort osv. Skal de ikke have en skideballe? Jo måske, men det hører til under holddisciplin som vi kommer til i næste afsnit.

Eriksen i United, mmmh det lyder godt!

Dette er en verdensklasse guide/blog/you name it. Meget brugbar og skønt at du kommer rundt om alle de ting man (jeg) er god til at glemme.

Jeg takker for den positive respons. Det giver altid mere blod på tanden

Der er ingen der magter en fedterøv, vatpik eller tøffelhelt men man magter heller ikke en arrige højtråbende diktator. Det er en hårfin balance og det handler om at være tydelig, håndfast og respektfuld i omgangen med spillerne, når disciplinen skal holdes. Som nævnt tidligere så skal du ikke rende rundt som en lallende superoptimist, der altid er positiv ligegyldig hvad. Nogle gange er der brug for The Hairdryer Treatment når spillerne ikke leverer.



Der er brug for tydelig leder der ikke acceptere håbløse røde kort, sløsede træningsindsat eller elendige præstationer. Du skal være tydelig i hvad du forventer. Hvis du ikke holder disciplinen, så vil du opleve en tsunami af lort vælte hen over dig. Utilfredse spillere der brokker sig over dårlig disciplin og spillere med mindre professionalisme vil gøre som de lyster. Jeg vil gennemgå nogle klassiske steder, hvor du kan opnå den nødvendige disciplin på holdet.


Dårlige præstationer

Ligeså vigtigt det er at rose gode præstationer for at opbygge gode relationer, ligeså vigtigt er det for disciplinen at påpege dårlige præstationer ikke accepteres. Det skal selvfølgelig gøres ordentlig og her er det yderst vigtigt, at du rammer rigtig og kritikken er berettigede, ellers får du ikke kun den enkelte spiller på nakken men flere vil følge med.

Du skal kigge på både formen hen over flere kampe og i enkelte kampe. I helt håbløse tilfælde med ratings på 5 eller under, kan du oveni hatten give en bøde men så skal præstationen også være helt til grin. Jeg har taget snakken med et par spillere allerede, hvor jeg har været ude og kritisere præstationer i enkelte kampe. Det har de taget godt imod ved at give mig ret. Seneste tilfælde er med Marital, som også har haft en lidt dårlig formkurve med en rating på 6,82 og kun to mål i de sidste 5 kampe. Jeg forventer klart mere af mine angribere. I en kamp mod Tottenham måtte jeg rive ham ud efter 65 min. efter en håbløs indsats med flere brændte chancer. Så gik jeg til ham efter kampen:



Han tog imod kritikken og derfor gav jeg ham chancen i næste kamp. Jeg forventede en respons og langt bedre præstation og det skal jeg love for han leverede. At der så gik så meget andet galt i den kamp, det er en anden sag. I en episk kamp mod Aston Villa der endte 5-5 (http://s29.postimg.org/t5eyuop7r/5_4_3.jpg), stod Marital for 2 mål og 2 assist. Dette måtte jeg selvfølgelig rose efter kampen.



Marital gik fra en spiller i formkrise med fairly good moral, til en spiller med very good moral og det hele startede med jeg gav ham kritik. Så drop den helt lalleglade tilgang. Det handler om at være ærlig og fair og ikke om man er rar eller arrig.


Røde kort og uprofessionel opførelse

Så kommer der gang i den klassiske bødekasse. Hvis en spiller får direkte rødt kort, så uddeler jeg en bøde på en uges løn. Er det en voldlig tackling eller noget helt åndssvagt, så bliver det til 2 ugers løn. Ved rødt kort ved to gule kort nøjes jeg med en advarsel.

Når en spiller bliver væk fra træning, så starter jeg med en advarsel, næste gang en uge, gangen efter 2 uger og derefter er han på vej væk. Det er dog tit spillere der i forvejen er på vej væk, så det er yderst sjældent dette sker for tilfredse spillere, det giver næsten sig selv.

Pointen er, at man ikke skal være bange for de bøder, for det er også meget brugt irl og en del af fodboldkulturen. Det skal dog ikke være en sindssyg politibetjent og slå ned på alt og kaste dig rundt med bøder. Giv dem når de er fortjente.

Håndteringen af utilfredse spillere
Spillerne kan blive utilfredse af et hav af grunde, de kan have hjemve, ønske at komme til en større klub mm. Hjemve kan som oftest klares med en lille ferie men i nogle tilfælde, så er slaget bare tabt. Mit bedste råd er at give orlov og så håbe han kommer tilbage med fornyet energi og vil blive.

Ønsket om at komme til en større klub er også svært at fjerne, det er naturligt for de største profiler at ønske noget større og bedre og det kan man ikke forklejne dem. Spørgsmålet er så hvordan du vælger at håndterer det. Et rigtig godt råd er, at skynde dig at forny en spillers kontrakt, ligeså snart du kan se, at en anden klub jagter ham. Har de først budt og det er en storklub, så bliver det svært. Nogle gange kan de lykkes ved at tilbyde ham ny kontrakt eller love at holdets opnår noget bestemt, det kan være kvalifikation til europæisk fodbold. Du kan også nægte og afslå de bud der kommer på ham og ride bølgen af og håbe du har resten af truppen på din side, jævnfør de tidligere råd. For spilleren kommer til at skabe uro og der kommer sikkert nogen og banker på din dør. Der skal du tale klubben og truppen sag, og sige du ikke ønsker at svække holdet, det plejer de at forstå.

Enig, bortset fra jeg giver to ugers bøde så snart de ikke dukker op til træning.

Den stensikre måde at holde en spillers moral oppe på, det er spilletid og gode resultater. Resultaterne må du kæmpe dig til igennem taktik, mandskabspleje, god træning osv. men spilletid til spilleren, det kan være en kunst? For hvordan holder man alle glade? Der er jo kun 11 pladser på holdet og max. tre udskiftninger i løbet af kampen. Svaret er: Et godt rotationssystem og en tydelig rollefordeling.

En af faldgrupperne er, at man tildeler sine spillere større roller end man egentlig har tiltænkt dem, det kan allerede være ved kontraktforhandlingerne, at det går galt. Man lokkes til at give ham rolle som førsteholdsspiller, selvom man godt ved, at han nok mere bliver rotation eller back up spiller. Det er måske eneste måde at få ham til klubben på eller få ham til at forlænge. Så har man gravet sin egen grav og det giver kun ballade. Så råd nr. 1 må være, giv spillerne den rolle, som du har tiltænkt dem og vær ærlig. Så kan det godt være spillerne ikke er tilfreds med den rolle men så er det måske på tide at finde en anden mand til jobbet. Jeg ved godt, at man har lyst til at fylde sit hold med to verdensklassespillere til hver position men det kræver, at man er villig til at roterer rigtig meget og alligevel er det ikke nok for nogen.

Så en rigtig rollefordeling er yderst vigtig. Det næste er et godt rotationssystem, hvor man giver spillerne den forventede spilletid i forhold til rollen. Så hvis han er rotationsspiller, ja så skal han altså have en del kampe. Ikke så mange som en nøglespiller eller førsteholdsspiller men han skal spille sin rolle. Man er selvfølgelig fristet til at sætte sit på papiret stærkeste hold til alle kampe men det er nødvendigvis ikke optimalt. Lidt rotation på 2-4 pladser til hver kamp er faktisk at foretrække. Det giver spillerne mulighed for hvile og det giver en god konkurrence på holdet. Det holder de bedste spillere skarpe og sultne og det holder dine talenter, back up og rotationsspillere tilfredse.

Hvordan du bygger den trup op, det er der stor forskel på og det handler jo også om på hvilket niveau holdet befinder sig. I de lavere rækker har du måske ikke så bred en trup og der kommer skader mm. til at spille ind. Hos et storhold som Man Utd, det er en anden sag. Der kan du efter et par sæsoner fylde truppen med 22 verdensklassespillere men spørgsmålet er om du ønsker det? Jeg forsøger altid at have en god balance mellem rollerne. Personligt går jeg altid efter en 22 mand stor trup, hvor jeg har min A og B-kæde. A-kæden skal fyldes med så stærke spillere som muligt mens B-kæden skal have en god balance mellem etableret rotationsspillere og unge talenter, hvor alle er tilfredse med deres rolle.

Når jeg er Man Utd f.eks. så har jeg et ret stramt rotationssystem. Her har jeg to spillere på hver position, hvor A-kæde spilleren spiller 2/3 af kampene i løbet af sæsonen mens B-kæde spilleren spiller 1/3 af kampene. B-kæden spiller især de nationale cup kampe med mindre jeg møder Liverpool i en semifinale men ellers er jeg villig til at spille B-kæden hele vejen. Derudover roterer jeg 3-6 spillere til alle andre kampe undtagen de helt store opgør, hvor A-kæden selvfølgelig starter inde.

Hvis jeg ikke er Man Utd, så går jeg efter samme system men langsomt bygger det op. Her kan det være, at jeg simpelthen på nogle positioner ikke har stærke nok B-kæde spillere. Så fordeler jeg spilletiden lidt anderledes på de positioner men målet er, at opnå det 2/3 til A-kæde spillere og den sidste 1/3 til B-kæden.

Når jeg oplever, at et talent eller etableret spiller ønsker mere endnu, så begynder jeg at lede efter en ny mand til jobbet med mindre jeg er villig til at give ham en A-kæde plads. Mener jeg, at han ikke er god nok til det, så er det på tide at sige farvel. For jeg vil have tilfredse spillere, der kender deres rolle på holdet og som vil være i klubben. Jeg gider ikke spillere, der er utilfredse og hele tiden brokker sig. Det kommer jeg til i næste afsnit.

Det er måden jeg gør det på. Der er sikkert mange andre måder der virker men dette virker perfekt for mig. Jeg har stor succes med det og har som regel en yderst tilfreds trup med god moral med mindre resultaterne svigter totalt men det handler jo om noget andet.

Som lille fodnote kan det nævnes, at jeg pt. ikke har en utilfreds spiller i truppen (http://i.cubeupload.com/XVM7A1.jpg) men da jeg ankom, der var der 5-6 stykker. Alle er tilfredse og det er selvom jeg ikke er startet helt på mit rotationssystem endnu, for det starter først op til den nye sæson. Opstarten her handlede om så meget andet. Det kan næves at Blind blev solgt, af den simple grund at han brokkede sig over manglende spilletid, det kunne jeg ikke love ham og så sagde jeg farvel.

Som jeg også nævnte i sidste indlæg, så kan det nogle gange bedre betale sig, at droppe en spiller end at desperat forsøge at beholde ham. Man ender tit som taber i det spil og prisen er nogle gange for høj. Hellere vær på forkant at situation og hold styringen ellers ender du i stedet med brandslukning. Du kan ende med en spiller der skaber uro i truppen og det skader moralen. Du kan ende med en spiller der bare bliver væk og forlanger at blive transferlistet og så ender du med at få det halve af det han er værd. Du kan både tabe kontrollen i truppen men også økonomisk.

Jeg ved godt at man gerne vil beholde sine bedste spillere men overvej hvad prisen er. En trup med 3-4 udskiftninger pr. sæson gør ikke noget, det giver en god dynamik og styrke konkurrencen og skarpheden. Det bibeholder sulten og giver plads til andre der kan voksne med opgaven og måske give plads til det supertalent du råder over på u21 holdet. Se mulighederne fremfor tabet af en god spiller.

En af de ting jeg har lagt meget mærke til i FM16, det er at spillerne hurtigere bliver utilfredse og forlanger spillertid. De kommer ofte og vil have samtaler og her er mit råd. Drop de samtaler og afvis dem. Hvis dit kontor hele tiden er åben for utilfredse spillere, så kan du ikke lave andet og de samtaler kommer man sjældent godt ud af. Tag i stedet for selv affærer og bøj for Gud skyld aldrig af for deres krav. For så får du de andre spillere på nakken. Fasthold din position som manden der bestemmer og vær proaktiv, altså agerer fremfor at reagerer. Og det bliver mit sidste råd under emnet mandskabspleje.

det er sgu god læsning det her Wester! gennemført guide so far! big thumbs up :)

tak :)

Inden jeg bevæger mig videre med guiden, så kommer der lige et indlæg i de løse afdeling. Jeg har færdigspillet sæsonen 2015/16 og der havde jeg nogle kortsigtede mig, som jeg gennemgik tidligere. Et af målene var:

• Højne moralen igennem god mandskabspleje

Det må siges, at lykkes ganske fint. Moralen på holdet er i top (http://s2.postimg.org/iwymyyci1/17_2_1.jpg). Det har selvfølgelig noget at gøre med, at jeg har hentet ganske fine resultater hjem men også fordi jeg holdte mig til tingene i emnet mandskabspleje. Jeg holdte først holdmøde og derefter personlige samtaler. Jeg begyndte så småt på mit rotationssystem og jeg holdte en tydelig disciplin, hvor de utilfredse spillere, enten er faldet til patten eller er blevet solgt.

• Bruge tid på det taktiske på træningsbanen

Holdet var i alvorlig krise, da jeg overtog dem i januar måned 2016. De var milevidt fra 4. pladsen og deltagelse i næste års Champions League. Så målsætningen med resultater var beskeden. Det handlede mere om at få styr på den kortsigtede målsætning, hvor jeg blandt andet skulle få kørt mit taktiske koncept ind. Det var lidt en gratis halvsæson, så jeg godt med tid til at få min taktik på plads. Spillerne skulle lærer systemet men vigtigere endnu, så kunne jeg tweeke den til, for det var måske fint på tegnebrættet og i teorien, det var ikke sikkert det ville fungerer i praksis. Og jeg har tweeket men det kommer jeg ind på senere i et andet indlæg.

• Gennemgå truppen og finde de steder der er brug for øjeblikkelig forstærkning

Så skulle den gratis halvsæson også bruges til at bygge truppen op, så den var passede til min taktik og var klar til sæsonen 2016/17. Der var brug for øjeblikkelige forstærkninger men også forstærkningen til den kommende sæson. I januars transfervindue hentede jeg Christian Eriksen for 53 mio. £ og hentede Martin Ødegaard ind på en lejekontrakt. Jeg havde brug for nogle fremadrettede playmakere til mine AMRL positioner. Jeg ville ikke hente en permanent mand ind til AMR positionen, da Januzaj ville komme tilbage til sommer. Jeg har også hentede en del flere spillere ind men det gennemgår jeg også senere under overskriften: Trup sammensætning.

Dermed er den kortsigtede målsætning løst og jeg kan lave en ny. Den langsigtede er selvfølgelig stadig talentudvikling og så gennemfører The Real Chosen One challengen. Den nye kortsigtede målsætning for sæsonen 2016/17 er:

• Sammensæt en fornuftig stab af både trænere, læger og spejdere

• Sammensæt en slagkraftig start 11er på u21 holdet

• Vær med i mesterskabskampen i Premier League

Til sidste skal vi selvfølgelig se på, hvordan gik det så med resultaterne i den første halvsæson i Man Utd. Ja det gik fantastisk. Jeg tabte kun en Premier League kamp og hentede 44 ud af 51 mulige point. Jeg stormede frem og endte på en 3. plads i Premier League (http://s16.postimg.org/a1td2plhh/17_2_2.jpg).

Virkelig lækkert og gennemarbejdet arbejde, Wester!  O0

Ja er oppe på 14k ord i mit word doc og er ikke engang halvvejs... Så der bliver skrevet lidt..

og tak  :)

Pisse fedt, så er der jo mere at se frem til! :D

Du er for vild Wester. Jeg har været med hele vejen, og det er dejlig viden at få det hele!

Fortsæt endelig!

Tak :) ja stopper ikke endnu..

Det næste overordnet emne jeg tager fat i, det er træning og vi starter med Preseason Træning. Den træning der foregår op til sæsonstarten og hvor alle træningskampene skal spilles. Som jeg nævner igen og igen, så er der mange måder at gøre tingene på men dette virker for mig. Mest fordi jeg har gjort mig overvejelser for, hvad jeg gerne vil opnå. Det er nøglen til alt i FM. Så længe du ikke bare handler i blinde men har gjort dig tanker, så går det sjældent helt galt. Personligt handler jeg altid ud fra følgende fire fokuspunkter:

• Taktik

• Træningskampe

• Team Cohesion

• Fitness

Inden vi går i gang med de fire fokuspunkter, så vil jeg nævne, at jeg ikke kører Individual træning under preseason. Her kører jeg kun Team Træning og sætter den Generelle Træning op til Very High. Det er så spillerne træner mine fokuspunkter intens men samtidig ikke bliver overbelastet. Jeg ønsker ikke for mange skader pga. for hård træning. Så kombinationen af en hård generel træning og Individuel træning er ikke nogen god ide. Det overbelaster spillerne for meget.

Det første fokuspunkt er taktik. Det nytter intet hvis dine spillere ikke kan omsætte dit taktiske koncept til praksis. Kendskab til taktikken er et must og det trænes selvfølgelig på træningsbanen. Personlig sætter jeg under team træning Scheduling helt op til More Match Traning og Match Preparation på Match Tactic. Sådan træner du intens holdets taktik. Denne indstilling holder jeg indtil holdet kan min grundtaktik Fluid, derefter sætter jeg det ned men det kommer jeg ind på senere.

Det næste punkt er træningskampe. Det giver sig selv, at der er brug for træningskampe for at træne taktikken. Derudover har spillerne brug for kamptræning, så deres Match Sharpness er på plads. Dette er en af de opgaver, som jeg lader min Assistent tage sig af, han står både for at arrangerer kampene, han har også ansvaret for holdet i kampene men han skal spille min taktik. Jeg vil gerne bruge min tid på alt muligt andet i Preseason. Er jeg ved at kører en ny taktik ind, så tager jeg selvfølgelig selv ansvaret, så jeg kan rette den til under de kampe.

Det tredje punkt er Team Cohesion. Det er en fantastisk måde at få holdet spillet sammen på og især få de nye folk godt på plads. Det styrker blandt andet holdets Teamwork. Jeg bruger gerne 2 uger på dette i løbet af Preseason. Det handler igen om holdets moral, for er der et godt samarbejde, så bliver konflikterne mindre og moralen er højere. Måske er det bare min uddannelse, der påvirker her og det bliver rundkredspædagogen med sit fedtede bållugtende hår, der overtager styringen.

Sidste punkt er en klassiker. Det er Fitness. Spillerne skal i form og have arbejdet sommerferiens kolde øl og røde bøffer væk fra siddebenene. Det er traditionelt i preseason man arbejder den fysiske grundform op, derefter handler det bare om at holde den ved lige og få langt mere taktisk og teknisk træning ind. I lange perioder af sæsonen især i England, der står den på hygge træning og eller fri imellem kampene som kommer som perler på en snor.

Preseason træningsskema (http://s30.postimg.org/vmyrarsk1/6_1.jpg)

Når sæsonen først er skudt i gang og taktikken er gennemtrænet, så skifter jeg til den generelle træning. Her har jeg igen nogle fokuspunkter, som jeg holder mig til.

• Varieret generel træning

• Fokuseret kamp træning

• Målrettet individuel træning

Jeg forsøger at lave så varieret et træningsskema som muligt, så spillerne kommer igennem alle træningskategorierne. Jeg forestiller mig egentlig, at spillerne finder det mest interessant på den måde. Jeg har ikke noget argument for den påstand som sådan andet end, at spillerne er tilfreds med træningen (http://s22.postimg.org/u59uryidt/6_2_1.jpg). Jeg vil bare gerne have alle kategorier gennemtrænet og skifter ny træningsøvelse hver uge, så alle kategorier bliver ligeligt fordelt imellem hinanden. Jeg træner den generelle træning på medium og i perioder med mange kampe på light, så arbejdsbyrden ikke bliver for stor. Jeg vil for alt i verden helst undgå for mange overbelastningsskader.

Det næste er dog en smule mere gennemtænkt og her er der ikke noget statisk system. Her ser jeg på den kommende modstander og vurderer hvilken Match Preparation, der vil være mest brugbar. Her er der en del der spiller ind. Møder jeg f. eks. Real Madrid på udebane, så kunne Def. Positioning være aktuel. Jeg forventer de vil sætte et godt pres og nok vil dominere kampen, så det er vigtigt for mig, at den defensive struktur bliver trænet. Jeg kunne også vurderer, at mine chancer lå på dødbold og så tjekker jeg deres statistik på dødbolde. Et andet eksempel kunne være på hjemmebane, hvor jeg møder et bundhold, der nok vil pakke sig. Der vil jeg måske træne Att. Movement og her kunne de defensive dødbolde også blive aktuel, hvis de scorer deres mål på den måde.

Pointen ved Match Preparation er, overvej hvordan kampen vil forløbe og sæt fokus på det, som du forestiller dig bliver vigtigt. Tjek lidt statistikker ud såsom dødebold, om de har en stærk defensiv eller om de normalt spiller på kontra. Mod et stærk kontrahold der spiller meget direkte, der kunne Def. Positioning også være aktuelt også selvom du spiller på hjemmebane og du forventer at dominere kampen. Det var den tilgang, som jeg f. eks valgte i min seneste kamp, som var på hjemmebane mod Leicester. En kamp som jeg vandt sikkert med 3-0.



Det ser måske ud af meget med 12 afslutninger til Leicester men der er kun 4 indenfor rammen og kun en stor chancen, der falder til sidste i kampen, da de presser på og jeg har sat mig tilbage i defensiv. Der var ikke på noget tidspunkt i kampen, at jeg ikke følte mig i kontrol og Vardy blev lukket helt ned. Jeg er ikke i tvivl om, at kamptræningen hjalp til her. For det var et Leicester i topform, som jeg mødte, de lå nr.3 i Premier League på dette tidspunkt.

Fordelingen mellem Match Training og General Training den varierer meget. Som regel bruger jeg inkl. kampdagen to dage på kamptræningen op til en kamp og giver spillerne fri efter kampen. Dette kan sættes ned alt efter hvor tæt programmet er og der kan gives ekstra fridage. Jeg ender tit med at spillerne holder helt fri mellem to kamp, så de kan nå at restituerer.

Det sidste fokuspunkt jeg arbejder med, det er den individuelle træning. Her træner jeg spillerens position og rolle. Så bruger jeg en komplet angriber på top, så træner mine angribere dette. Derudover ser jeg på hvilke stats i forhold til rollen spilleren måske er lidt svag i. Det kunne f. eks være hos James Wilson som komplet angriber, der halter lidt i passing. Så tilføjer jeg dette som ekstra fokuspunkt. Hvad angår spillerens fortrukne træk, så er det ikke alle jeg træner her. Jeg træner jeg selvfølgelig træk, som kommer min taktik til gode. Det kunne være mine brede playmakere, jeg har brug for trækker ind i banen, så der bliver plads til backs på ydersiden. Det træk vil jeg så træne hos dem. Eller min AMC der meget gerne skulle komme med i feltet på indlæg, så træner jeg dette. Eller backs der hele tiden skal søge muligheden for at komme med frem.

Træningsskema (http://s18.postimg.org/7n5mcugbt/6_2_3.jpg)

For at tjekke effekten af min træning som den er beskrevet, så er her et par SS af fem spillere. Datoen er den 9. okt. 2016. Om et år frem til oktober 2017, så tager jeg endnu et SS og så sammenligner jeg. Har træningen nogen effekt? Jeg vil selvfølgelig beskrive deres forløb i løbet af det år. Har de haft skader og hvad med spilletid osv. Jeg har forsøgt at finde fem forskellige spillere. Så der er spredning på alder og status.

Det unge talent (http://s24.postimg.org/d5dz3k3cl/6_2_4.jpg)

Wonderkid (http://s21.postimg.org/x1069p7rr/6_2_5.jpg)

Rotationsspiller (http://s27.postimg.org/h9nzv5z0z/6_2_6.jpg)

Førsteholdsspiller Start 11er (http://s10.postimg.org/8a9mh41xl/6_2_7.jpg)

Nøglespiller (http://s14.postimg.org/p1gki51u9/6_2_8.jpg)

Du forsætter det fantastiske arbejde, det er så skønt at følge med i dit drive til at skabe sublimt indhold :)

Måske ejeren af siden en dag belønner en med en Filur-is eller to?

Tak Sune :)

Det giver sig selv, at hvis du skal have det maksimale ud af din træning, så skal du have gode trænere og de skal have tid til, at kunne gå i detaljen, så deres arbejdsbyrde skal være så lav som muligt. Dette er tit et stort problem, når du er en mindre klub, da økonomien og klubbens status sætter en stopper for disse ting. Nu er jeg Man Utd, så her er det som sådan ikke et problem.

Mange ting var bedre i de gode gamle dage men nogle ting bliver bare bedre som årene går. I de gamle dage, der var det en ren videnskab, at finde ud hvilke stats en træner skulle være god til, for at træne f. eks. Shooting eller Ball Control. Det er heldigvis blevet meget nemmere nu, hvor man under trænerens profil, kan gå ind på netop dette og tjekke hvilke stats der skal til. Her har vi f. eks. min træner Chritian Stellini, hvor jeg tjekker stats til en god Defending træner.

Christian Stellini (http://s8.postimg.org/uw2mr9r79/6_3_1.jpg)

Det man dog stadig ikke kan se i FM, det er hvor mange stjerner, han så opnår med de stats. Jeg kan nævne han er 4,5 i Defending. Det er selvfølgelig lidt noget bøvl, når man søger nye trænere. For man skal kunne udregningsskemaet i hovedet og det er kompliceret af helvede til. I de gode gamle dage da FMGround stadig var en del af den danske scene, så kunne man gå derind og bruge deres Coach Calculator, som regnede det ud for en. Heldigvis har FMFreaks fået sådan en tilføjet og den finder du her:

Træningsbanen (http://fmfreaks.dk/index.php?action=coachrate)

Er det så snyd at bruge den? Det ved jeg ikke men jeg bruger den. For jeg gider ikke købe en træne, som jeg tror træner til 4 stjerner, for at finde ud af han kun træner til 3,5. Så jeg syntes det er et fantastisk værktøj, der gør mit FM nemmere at gå til.

Nå men som nævnt, så er nøglen selvfølgelig så gode trænere som muligt og de rangerer fra 1 til 5 stjerner. Jeg går som regel efter minimum en på 4,5 i hver træningskategori. Det er ikke nemt at finde men jo større klub man er jo nemmere er det selvfølgelig. Udbuddet af trænere du kan søge hænger også sammen med dit scouting netværk, så jo større viden din klub har, jo flere trænere kommer frem i søgemaskinen, det er ikke kun spillere du får bedre kendskab til.

Jeg forsøger, at holde arbejdsbyrden så langt nede som muligt og min bedste træner i hver kategori, skal helst kun tage sig af den kategori. Så kan han godt få støtte, at en træner som også hjælper til andre steder. Optimalt set så er en light workload med en 5 stjerne træner i hver kategori selvfølgelig ønskværdig. Det kan dog kun lade sig gøre i de helt store klubber og selv her er det næsten umuligt.

Mit råd er, at find en god træner i hver kategori, som kun tager sig af den. Derefter finder du et par hjælpetrænere, som kan hjælpe til flere steder. Så kan du langsomt bygge op derfra. Spiller du LLM så er det råd selvfølgelig ikke brugbart. Jeg er nok heller ikke manden, du skal bruge, hvis du søger efter LLM råd. I LLM kan man risikerer, at man står alene med hele lortet og det giver sig selv, at træningen ikke ligefrem udvikler den nye Messi under de betingelser.

Som det ser ud lige nu i mit Man Utd save, så går jeg efter to trænere i hver kategori. Minimum en 4,5 i hver kategori og en minimum 3,5 som hjælp. Det har jeg mere bøvl med en normalt, da jeg kom til klubben midt i sæsonen og mange af de helt gode trænere allerede har fået gode jobs andre steder. Så jeg er stadig i en opbygningsface hvad dette angår.

Trænerteamet (http://s17.postimg.org/qc6d9v7pb/6_3_2.jpg)

Fantastisk guide!

Tak..

Og tak til alle for den fine respons.

Vil også bare lige sige at det er en fantastisk guide og har givet mig lyst til at forsøge igen med FM16 O0
Godt gået og 20 i motivationsevne  :)

Stærkt :)

Den næste del jeg tager fat i det er akademiet eller talentudvikling om man vil. Her vil jeg komme med en række eksempler på hvordan jeg selv griber opgaven an. I United er udviklingen af egne talenter en del af klubbens overordnet filosofi, så det emne skal jeg have fokus på, når jeg er United manager.

Hvis du satser på talentudvikling, så er det enormt vigtigt, at du bruger tid på opgaven. For der er ufattelig mange faktorer der spiller ind, lige fra spilletid på førsteholdet, til gode ungdomstrænerer, rekruttering og gode ungdomsfaciliteter. Det kommer ikke af sig selv og derfor er råd nr.1 at du lægger en plan for hvordan du vil bygge talentarbejdet op. Find de fokusområder du vil satse på og gennemgå dem jævnligt, så du er sikker på, at der er styr på opgaverne. Jeg holder mig til nogle fokuspunkter og det er disse punkter jeg vil gennemgå, for at vise hvordan jeg arbejder med talentarbejde.

• Følg de største talenter på u18 holdet

• Skab en slagkraftig u21 start 11er

• Giv plads på førsteholdet til de bedste talenter

• Sørg for gode rammer heriblandt trænere

U18 holdet er her de helt unge talenter løber rundt og når man er Man Utd, så er der som regel en del spillere på dette hold. Jeg plejer dog at reducerer lidt i antallet af spillere, så arbejdsbyrden for trænerne ikke bliver for stor men sørger dog for, at der er spillere nok til at komme nogenlunde igennem sæsonen. Pt. har jeg 18 spillere i truppen, som er lige i underkanten. Målet er omkring de 22 spillere med to til hver position. Kvaliteten af talenter er heller ikke stor endnu. Talentarbejdet er lige startet og jeg arbejder pt. på, at lave en slagkraftig start 11er på u21, så der er en del u18 spillere, der er rykket op en smule før tid.

Mit eget bidrag til u18 arbejdet er blandt andet at stå for den individuelle træning. Jeg vil gerne sikre mig, at spillerne træner de positioner og roller, som jeg benytter på førsteholdet. Jeg målretter ikke den individuelle træning til hele truppen men sørger for de bedste talenter bliver træner individuelt, sådan som jeg gerne vil have det. Resten er bare fyld og dem gider jeg ikke bruge tid på. Mit arbejde er koncentreret om de talenter med 3,5 guldstjerne eller mere. Den generelle træning den overlader jeg til min u18 manager.

Mit næste bidrag er, at stå for arbejdsfordeling hvad angår træningskategorierne. Her går jeg efter det samme som hos førsteholdet. En god hovedtræner til hver kategori og mindst en hjælpetræner som også kan varetage andre kategorier. Det gode her er, at de generelle trænere man har på førsteholdet såsom målmand og fitnesstrænere også kan benyttes på u18 holdet og det samme gør sig gældende for alle u21 trænere. Så det kræver ikke det store, at samle et nogenlunde trænerteam også omkring u18. Man skal bare lige have førsteholdet og u21 på plads først.

U18 trænerteamet (http://s14.postimg.org/50at5op4x/7_2_1.jpg)

I starten når jeg ansætter generelle trænere, så tænker jeg selvfølgelig i deres kvalitet i træningskategorierne til førsteholdet men når jeg samtidig satser på talentudvikling, så kigger jeg også på deres stats for Working With Youngsters. Så er der to lige gode trænere, så tager jeg ham der er bedst i denne stat. I starter handler det dog om at få bygget op omkring førsteholdet og så er jeg hele tiden på udkig efter trænere, som kan begge dele og skifter løbende ud.

Mit u18 hold er kun en rugekasse og så snart jeg ser mulighed for det, så rykker de bedste talenter en tak op til u21 holdet, hvor de skal kæmpe med om en plads i start 11eren. For det er fra den 11er, jeg helst vil hente fremtidens United spillere. Jeg vil egentlig helst købe helt unge spillere på under 18 år, som bliver klubbens egen avl. Målet er, at træne dem op og via start 11eren på u21 på sigt kan rykke videre til førsteholdet.

Mit eget bidrag til arbejdet omkring u21 holdet minder meget om det, som jeg laver ved u18 holdet. Her behøver jeg dog ikke koncentrerer mig om arbejdsfordelingen hos trænerne, da den er det samme som på førsteholdet. Mit job består ”bare” i at lave den individuelle træning og her har jeg fokus på u21 start 11eren.

Jeg arbejder hele tiden på, at få samlet så stærk en u21 11er som muligt. Det skal dog være spillere, der er tilfreds med rollen som Hot Prospect. Jeg lokker ikke kæmpe talenter til klubben med lovning på mere og så placerer dem på u21 holdet. Så sørger jeg selvfølgelig også for, at holdet spiller samme taktik som førsteholdet. Dette gør sig også gældende for u18 holdet.



Så for at gøre en lang historie kort, så sørger jeg for taktikken, sørger for en slagkraftig 11er og giver dem individuel træning. Jeg sørger selvfølgelig også for, at der er en back up spiller til hver position, så målet er 22 spillere men dette er på sigt. For pt. er jeg voldsom tyndt besat, da jeg har trimmet holdet voldsomt ned. Det har noget med arbejdsbyrden at gøre. Jeg arbejder stadig på, at udvide trænerteamet og det skal lige på plads først, før jeg fylder en hulens masse spillere ind på u21 holdet.

Som du måske kan regne ud, så er målet 66 spillere i alt fordel på de tre hold. Der arbejdes med A og B-kæder og hele tiden med fokus på, at rykke unge talenter en tak op i fødekæden. For mit helt overordnet mål, det er mindst en spiller af egen avl på hver position på førsteholdet. Det kommer vi til i næste indlæg når jeg gennemgår talenter og deres rolle på førsteholdet.

Kan jeg ikke bare sende dig mit spil og så gør du det færdigt. ;)

Det er en genial blog, jeg følger fast. Regner med at det hele kommer som bogform snart.

Hahaha tror jeg har nok i mit eget save :)

Tak for rosen..

Så tager vi lige et taktisk indlæg på efterbevilling, hvor jeg starter med at citerer mig selv:


Og det gennemgår vi så nu…

I min første halvsæson i United havde jeg tiden til at tweeke min taktik til. Og jeg justerede til jeg var helt blå i hoved. Hele tiden var der ting, som jeg ikke var helt tilfreds med. Til sidst havde jeg tweeket taktikken til ukendelighed og startede forfra igen. Den proces gentog sig et par gange over den halvsæson. Resultaterne var mere end godkendte men jeg var skide træt af at rette til hele tiden. Jeg oplevede at hver gang jeg ændret noget for at opnå noget bestemt, så ødelagde det bare noget andet. Det var som om, at de forskellige instruktioner stod i vejen for hinanden og jeg var ved at gå amok. Og så kom jeg i tanke om mine egne ord:


Og så tog jeg en skarp beslutning. Jeg ville koge alt ned til nul og holde det helt standard. Jeg ville fjerne alle hold og spillerinstruktioner og skabe en taktik der holdte sig til det anbefalet i FM. Det skulle være min taktik til sæsonen 2016/17 og jeg måtte ikke lave nogle ændringer og sætte instruktioner ind. Jeg måtte kun arbejde med det overordnet såsom formationen, spillerroller, mentalitet og team sharpe. Alle ekstra instruktioner var forbudt område. Så nu er det mere KISS end nogensinde.

Jeg fastholdte mit Flexible taktiske oplæg fra tidligere og det samme gjorde sig gældende for formation samt løbe og spilmønstre. Jeg har dog rettet lidt til hvad angår spillerroller. Målet er stadig det samme, at spille en omgang fodbold med fokus på overlaps fra backs og angribere der vil løbe dybt. Så alt er egentlig det sammen men kogt helt ned til standard. Jeg kører med tre forskellige mentale tilgange, som er Attacking, Standard og Defensive og hvor det kun er backs og målmand der skifter rolle.



Jeg satte mig et mål, at jeg måtte ikke tilføje nogle instruktioner hele sæsonen ligegyldig hvad. For det jeg ville opnå, det var at bevise en pointe. Den pointe er, at FM er allerede sat ganske fornuftigt op og det handler mere om sammensætningen af formation, spillerroller mm. end de ekstra instruktioner. Min teori er, at man sagtens kan skabe fornuftige resultater ved at holde det helt simpelt. Om det lykkes at bevise den teori, det må I få svaret på senere.

En del af min talentudvikling foregår selvfølgelig også på førsteholdet. Den bedste måde at udvikle sine talenter på, det er spilletid på førsteholdet. Træne med klubbens bedste spillere og derigennem opnå den nødvendig erfaring og hår på brystet. Det er kun mine allerbedste talenter, der er med her og jeg har en del. Lige nu har jeg 8 spillere på 21 år eller yngre. Det er faktisk lige i overkanten af hvad jeg anbefaler og lad mig forklarer hvorfor.

Så unge spillere er slet ikke færdigudviklet og er man en klub som Man Utd og vil vinde titler, så har man brug for færdigudviklet spillere. Fylder man for mange unge talenter op, så bliver opgaven svær også selvom deres potentiale er stort. Deres præstationer er bare for svingende. Det er de færreste spillere, der er klar i den alder til en klub som Man Utd. For tager vi et kig på deres potentiale, så er det stort men tager vi en nærmere kig på deres nuværende evner, så er der lang vej endnu.

Talenterne (http://s30.postimg.org/vrej49n9t/7_4_1.jpg)

Af de 8 spillere er det egentlig kun Luke Shaw, der er klar og god nok til en start 11er plads. Resten er maksimalt store talenter eller rotationsspillere. Det er da også kun Shaw og Marital der pt. er med i start 11eren af disse talenter. Arbejdet med talenterne er lidt en tålmodighedssag, for der er brug for balance i tingene. Der skal være en stamme og etableret spillere, som skal tage ansvar. Talenternes job er, at komme med bredden og ungdommens ildhu.

De unge talenter indgår i førsteholdstruppen på lige fod med de andre spillere. Så de trænes som resten med fokus på den individuelle træning. Jeg bruger dog tutoring på de helt unge spillere. Når en spiller opnår en vis alder eller du først giver en spiller status som førsteholdsspiller, så kan du ikke længere bruge den mulighed. Her kan jeg klart anbefale at læse følgende guide: Player Tutoring (http://guidetofootballmanager.com/squad/player-tutoring)

Mit største bidrag med udviklingen af talenterne, det foregår her på førsteholdet. Min fornemmeste opgave som manager, det er at sikre, at de bedste talenter får spilletid. For det er den spilletid der udvikler spiller allermest. Måden jeg sikre mig dette på, det er igennem mit rotation system som jeg gennemgik tidligere.

Rotation er nøglen til succes (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39904.msg1226240#msg1226240)

Endnu et par spændende og tankevækkende updates.
Lige en ting, dit link til guiden angående player tutoring virker ikke  ;)
Glæder mig til at se hvordan dine taktikker virker i sæsonens løb.

Tak :)

Ja jeg ved ikke lige hvad det er med det link..

http://guidetofootballmanager.com/squad/player-tutoring

For at skabe en god udvikling for både talenter og de mere etableret spillere, så kræver det gode rammer. Det samme gør sig gældende, hvis du gerne vil rekruttere de bedste regens og udvikle gode akademispillere. Der er fire kategorier at arbejde med her:


• Træningsfaciliteter

• Ungdomsfaciliteter

• Junior Coaching

• Ungdomsrekruttering


Hvis man virkelig skal rykke noget, så er det vigtigt man arbejder med disse emner. Det kræver dog økonomi og vigtigere endnu, så er det klubbens bestyrelsen, der giver det grønne lys for eventuelle udvidelser. Så hvis du ønsker, at satse på talentudvikling, så skal du have bestyrelsen med på ideen. Den nemmeste måde at overbevise dem på, det er ved at tilføje talentudvikling som en del af klubbens filosofi. Hvis dette første er en del af filosofien, så får du nemmere ved at udvide ungdomstræning og rekruttering samt faciliteterne.

Inden vi går videre, så vil jeg anbefale denne guide om emnet: Football Manager Training Facilities Levels (http://www.passion4fm.com/football-manager-training-facilities-levels/) – Jeg frit et par pointer fra denne guide.


• Træning og ungdomsfaciliteterne er de afgørende faktorer for spillernes udvikling og evne sit fulde potentiale på lang sigt.

• Junior coaching er den afgørende faktor for regens niveau af nuværende evne.

• Ungdom rekruttering er den afgørende faktor for regens niveauet for den potentielle evne - hvor gode de kan blive, og hvor de er fra (brasiliansk, marokkanske eller endda norsk).


I guiden får du også et overblik over de forskellige niveauer, der findes indenfor de fire kategorier, altså om du har verdensklasse faciliteter eller om de er elendige. Og som lille fun note: vidste du, at klubber med poor træningsfaciliteter ikke kan tilbyde “Off the ball”, “Marking” and “Positioning” som individuel træning? Det vidste jeg ikke før jeg læste guiden.

Min varmeste anbefaling omkring talentudvikling, det må være, at du slår et smut forbi Le Sygnok og hans helt yderst gennemførte og super fede blog La Lezama (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=38719.msg1201260#msg1201260). Her arbejder han med emnet hele vejen rundt. Det er nok det bedste skriftlige produkt, som jeg har læst på den danske scene indtil videre. Det er så dejligt nørdet.

Så tager vi endnu en omgang af det mere løse og gennemgår den kortsigtede målsætning for sæsonen 2016/17 som er færdigspillet og laver en ny for den nye sæson.

• Sammensæt en fornuftig stab af både trænere, scouts og psycio

I løbet af sæsonen har jeg arbejdet på, at samle så stærk en stab omkring mig som muligt og jeg er ganske tilfreds med resultatet af det arbejde. Jeg har ansat det anbefalet antal læger og er godt dækket ind på det område på alle tre hold. Hvad scouts angår, så tager vi det senere, når jeg gennemgår scouting som emne. På trænerfronten har jeg fortaget enkelte forstærkninger og det ser efterhånden fornuftigt ud. Det optimale er selvfølgelig 5 stjerner og light workload i alle kategorier men det er næsten umuligt.



Jeg har også ansat en ny mand som Head of Youth Development. Jeg har hentet Brian McClair (http://s27.postimg.org/4r3g67myb/17_3_3.jpg) tilbage og hans ansvarsområder er ud over at træne Attacking kategorien på u18 holdet, at finde og byde på unge talenter. Det er dog mit ansvar, at gennemfører disse transfers da jeg gerne vil sikre mig en vis kvalitet. Han står også for rekrutteringen af spillere til akademiet og videre til u18 holdet.

• Sammensæt en slagkraftig start 11er på u21 holdet

Arbejdet med at skabe en slagkraftig start 11er på u21 holdet forsætter hele tiden. Jeg er ok tilfreds med den, som jeg står med pt. selvom der er enkelte positioner, som jeg meget gerne vil styrke.



• Vær med i mesterskabskampen i Premier League

Det blev til 84 point i Premier League og en lidt skuffende 3. plads. Det blev også til en semifinale i Champions League, hvor jeg ble udspillet af Real Madrid. Jeg er dog ved godt mod, for jeg har rettet min taktik til og det ser rigtig fint ud. Jeg forsætter med KISS ideen, hvor jeg ikke har nogle spiller eller holdinstruktioner, da jeg er helt vild med det. Det er så dejligt simpelt og lige til at gå til. Det er stadig i Flexible system og med Attacking, Standard og Defensive som mentaliteterne. Derudover har jeg styrket truppen, så alt i alt ser tingene fornuftigt ud.


Fra nu af er der ikke længere kortsigtede målsætninger som sådan. Nu skal der hentes pokaler hjem i hver sæson og jagten på den langsigtede plan går i gang. Nu handler det ”bare” om at holde tingene ved lige og forsætte arbejdet med talenterne og hele tiden forbedre på alle niveauer. Den langsigtede plan er selvfølgelig stadig at gennemfører The Real Chosen One challengen.

Fantastisk guide... Imponerende arbejde, som virkelig giver inspiration!

Har dog et par spørgsmål:

Hvorfor er du gået væk fra dine 3 playmakere i smørhullet?

BlIver det ikke for offensivt, når du har dine wingbackssom attakcing? Også i forhold til at du spiller uden en defensiv midtbane, men med 2 centrale.

Kommer med en lidt mere gennemarbejdet svar til de spørgsmål senere.. For det vil jeg selvfølgelig gerne uddybe ordentlig.. Så det kunne sagtens blive næste indlæg..

Beckham23 har stillet mig et par spørgsmål og dem vil jeg selvfølgelig gerne svare ordentlig på.

• Hvorfor er du gået væk fra dine 3 playmakere i smørhullet?

I min oprindelig taktik spillede jeg med 3 Advanced Playmakere i support på henholdsvis MCL, AMR og AML. Deres mål var at trække op og ind i ”Smørhullet”, altså rummet mellem modstanderens forsvar og midtbane. Det fungerede som sådan også fint men der var en række ting, som jeg ikke var tilfreds med, så nu er det andre typer jeg bruger, det er dog stadig playmakere.

1. Udfordringer på kanten

For det første så savnede jeg kanter der ville udfordre forsvaret mere direkte og ville udfordre noget med mere. Derfor skiftede jeg til Advanced Playmaker i Attack på AMRL positionerne. Disse typer trækker stadig lidt ned i banen for at modtage bolden og krydser gerne ind i ”Smørhullet”. De er dog noget mere udfordrende i deres spil og vil i højere grad drive bolden frem.

2. Brug for støtte i feltet

Jeg syntes ikke, at jeg havde nok folk i feltet, når min Wingbacks kom til indlæg. Hvilket var den anden grund til at kanterne skiftede til Attack i mentalitet. De søger langt flere positioner i og omkring feltet end i support, hvor de holder sig i ”Smørhullet”. Nu søger de også ind i feltet og kommer til langt flere afslutninger.

3. Guldafleveringer på den sidste 1/3 af banen

Med Advanced Playmakere har man typer, der hele tiden søger guldafleveringerne, der kan låse forsvaret op. Det er i og for sig rigtig fint men det bliver også med stor risiko i spillet. Med hele tre Advanced Playmakere i support blev der slået alt for mange risikable afleveringer og rytmen i spillet forsvandt. De guldafleveringer faldt også for langt tilbage på banen. Jeg ville have, at de afgørende afleveringer blev slået længere fremme på banen og helst på den sidste 1/3. Og med Advanced Playmakere i Attack på kanterne opnår jeg dette.

4. En stærk spilfordeler

Jeg var heller ikke tilfreds med måden som min AP på MCL positionen fordelte boldene. Det var med alt for stor risiko og alt for tit direkte dybt inde centralt. Han fordelte den sjældent bredt også selvom mine backs var helt fri på kanten. Han deltog heller ikke nok i opspillet og var først afgørende længere fremme på banen. Så jeg har skiftet til en Roaming Playmaker der både går tilbage i banen og fører bolden fremad men som også har en smule mere tålmodighed i sit spil og gerne vil fordele den bredt. Han kommer også mere med i spillet længere fremme og kommer endda med i feltet engang imellem.

• BlIver det ikke for offensivt, når du har dine wingbacks som attakcing?

Altså mine Wingbacks er Automatisk og det vil sige, at de skifter efter holdets mentalitet. Så de er kun Attack rolle, når holdet spiller Attacking eller Overload. I Control, Standard og Counter er de i support og i Defensive og Contain er de Defend.

De er meget offensive når jeg spiller Attacking og det kan koste især på omstillinger. Det er dog på hjemmebane og mod mindre modstandere, at jeg spiller offensivt. Så det er sjældent et problem. Men det er svært at finde den rette balance, for vælger man et, så fravælger man også noget andet. Her er det et spørgsmål om, at jeg gerne vil have de offensive backs og så må de koste lidt den anden vej. Jeg skaber langt flere mål på den måde end det koster den anden vej.

Når alt det så er skrevet, skal det nævnes at jeg nørder rundt i en ny taktik. Ikke fordi den anden ikke virker men mere fordi jeg ikke kan lade vær. Det er efterhånden det jeg elsker mest ved FM, det er at nørde rundt i forskellige løbemønstre og se hvordan de fungerer.

I et tidligere indlæg skrev jeg således:


Den første vi tager fat i er Brendan Galloway, hvis profil så således ud: Det unge talent (http://s24.postimg.org/d5dz3k3cl/6_2_4.jpg) – Brendan har været skadesfri i hele perioden og er rotationsspiller på holdet. Han fik 16(8) kampe sidste sæson og har været med fra start i 6 kampe indtil videre i den nye sæson. Han har trænet Central Defender som individuel rolle med ekstra fokus på Heading. Hans profil ser således ud ved udgangen af oktober 2017: Brendan Galloway (http://s28.postimg.org/vb7tm95jh/17_5_1.jpg). Jeg har kigget på hvordan det er gået og sammenlignet hans stats.



Som I kan se, så han har fremgang i de fleste stats som han har trænet, altså de stats der følger med den individuelle Central Defender træning. Vigtigst er det, at noterer sig at Heading er steget med +2 henover perioden, hvilket viser at tilføjelsen af Additional Focus virker efter hensigten.

Så er det op til jer, om denne udvikling er god nok eller ej. Jeg er selv ok tilfreds. Mit fokus med træning er, at der skal ske fremskridt med spillerne indenfor de områder de træner individuelt, samtidig med at de ikke falder voldsom i de andre ting. Det er lykkes med Brendan Galloway.

I et tidligere indlæg skrev jeg således:

I dette afsnit tager vi tager fat i Breel Embolo, hvis profil så således ud i oktober 2016: Wonderkid (http://s21.postimg.org/x1069p7rr/6_2_5.jpg) – Titlen som Wonderkid betyder, at med den rette træning og pleje så kan spilleren udvikle sig til en verdensklassespiller. Og jeg har haft stor fokus på netop Embolo og mandskabsplejen omkring ham men det kommer jeg til senere.

Embolo har været forskånet for voldsomme skader, det er blevet til tre små knubs såsom en stødt tå og et trælår. Ting som kun har holdt ham ude i 3-6 dage af gangen. Embolo har status som rotationsspiller og hans store alsidighed har gjort ham til en vigtig brik på mit hold. Han er som regel med i truppen til kamp, da han enten pga. rotationsprincippet starter inde ellers er han med på bænken, da han kan dække mange positioner. Derfor har han fået rigtig mange spilminutter i perioden. I sidste sæson blev det til 17(20) kampe og i denne sæson er han oppe på 7(1).

Breel Embolo har trænet lidt forskellige ting. Pt. træner han Wing på AML positionen, da jeg gerne vil styrke hans evner på den position. Han kan i forvejen spille de andre offensive positioner naturligt, så vil gerne han den sidste med. Han har dog hovedsagligt trænet som Komplet Angriber med ekstra fokus på langskud. Det lyder måske mærkeligt at træne langskud men jeg har brug ham en del på kanten, hvor han skal trække ind i banen og gerne forsøge sig udefra. Hans stats der var kun 8, så det skulle have et ekstra hak op. Her er hans profil i starten af november 2017: Embolo (http://s11.postimg.org/4re75zhj7/17_5_2_3.jpg)



Som nævnt så har jeg haft stor fokus på Embolo, da jeg helst så han udviklede sig optimalt. Så spilletid har været meget i fokus og det har givet bonus. Han er steget i næsten alle stats og hans udvikling er fornuftig. Jeg har rost ham meget især for hans træningsindsats og hver gang har han respons været, at han vil forsætte med at arbejde hårdt. Om det har været med til at højne hans Determination lidt ekstra, det skal jeg være usagt men jeg tror selv det har påvirket ham positivt.

Hehe. Gad vide hvad årsagen til dette er. Det er godt nok spøjst.
Synes det er en yderst fin blog du har fået stablet på benene her.
Og er top misundelig på dit udviklingsskema i seneste update. Det gad jeg godt selv have brugt, da jeg legede med Bilbao.

Thumbs up herfra.

Tak du gamle.. Har faktisk henvist til din fantastiske blog på et tidspunkt..

I et tidligere indlæg skrev jeg således:


Det var meningen at vi skulle have set på Phil Jones, ham solgte jeg dog i sommerens transfervindue. Så vi tager i stedet fat i Luke Shaw og Christian Eriksen hvis profiler så således ud i oktober 2016:

Førsteholdsspiller Start 11er (http://s10.postimg.org/8a9mh41xl/6_2_7.jpg)

Nøglespiller (http://s14.postimg.org/p1gki51u9/6_2_8.jpg)

Luke Shaw har været ude med tre mindre skader, der i alt har holdt ham ude i 6 uger. Shaw er fast mand på venstreback og har selvfølgelig fået mange kampe i perioden. Det blev til 37 kampe sidste sæson og han har spillet 10 kampe i denne sæson. Christian Eriksen har ikke været ligeså heldig, for han har haft en lang skade der holdte ham ude i 3 måneder samt to andre mindre skader. Så han har været ude i alt 4 måneder og dertil kommer sommerferien. Eriksen nåede 27 kampe i sidste sæson og har nået 14 indtil videre i denne.

Luke Shaw har trænet den komplette wingback med ekstra fokus på Crossing. Pt. træner han Full Back, da jeg har skiftet taktik og det er rollen jeg bruger på DL. Eriksen har haft et noget mere forvirrende træningsforløb, hvor jeg har trænet ham i mange forskellige ting, lige fra playmaker til Inside Forward. Pt. træner han Wing på AMR positionen med ekstra fokus på afslutninger. Grunden til Eriksen’s skiftende træning er, at jeg har leget en del med taktik og jeg jo træner spillerne efter de roller jeg bruger. Her er deres profiler og udvikling i slutningen af november 2017:

Luke Shaw (http://s16.postimg.org/5eyaa4w2t/17_5_3_1.jpg)
[img ]http://s13.postimg.org/o95ekgl47/17_5_3_3.jpg[/img]


Christian Eriksen (http://s18.postimg.org/56pp8xmc9/17_5_3_2.jpg)
[img ]http://s15.postimg.org/buoov69zf/17_5_3_4.jpg[/img]

Som I kan se, så har udviklingen hos de etableret spillere været meget mindre end hos talenterne. Det er naturligt men jeg er alligevel noget skuffet. Eriksen og hans lange skade forklarer måske noget af det men udviklingen hos Shaw er skuffende.

Det næste overordnet emne jeg tager fat i det er scouting, rekruttering og transfers. De to emner hænger sammen i Football Manager, især her i den seneste udgaver af spillet. I tidligere version kunne man bare gå ind i spillersøgning og finde sine spillere og sorterer efter hvilke spillere din Ass. Manager mente ville til klubben. Selv de mindste klubber havde mulighed for at finde de største talenter via spillersøgning. Derfor var denne funktion f.eks ”forbudt”, hvis man ville spille efter de ægte LLM regler. Her er et citat for LLM reglerne fra FM09:


Sådan fungerer tingene ikke mere, heldigvis fristes jeg til at sige. For nu er du i langt højere grad afhængig af klubbens scouting netværk og din evne til at omsætte den viden og ikke mindst din evne til at udvide klubbens netværk. Et citat fra FM under fanen Scouting lyder løst oversat: ”Jo større viden din talentspejderstab har, jo flere spillere er til rådighed i spillersøgning.”

Så en af de grundlæggende ting du skal arbejde med, hvis du gerne vil finde de største og bedste talenter og finde gode røverkøb. Ja det er at udvide klubbens Scouting Knowledge. Det kan man gøre på mange måder ud over at ansætte spejdere og sende dem rundt i verden. Så det er her vi starter i næste indlæg.

I denne forbindelse vil jeg rigtig gerne så et slag for en yderst overset tråd på FMF. Guldbrand har starten en tråd under navnet: Dit Scouting netværk (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39949.msg1226645#msg1226645). Her fortæller han om sin måde at sætte scouting netværket op. Det er en oplagt tråd at dele sine erfaringer i. Så slå et smut forbi der, det ville være fedt, at få gang i den tråd.

Ligesom tidligere under taktik mm. så er det vigtigt, at du sætter dig en plan og målsætning for scouting. En plan kunne også helt simpelt lyde, lade din Cheif Scout tage sig af tingene. Så længe du ved hvad du vil opnå, så der er en rød tråd i klubbens filosofi, målsætning og måden du sætter scouting op. For vil du ”bare” jagte de bedste og dyreste spillere, så kan du sagtens overlade tingene til andre og ”bare” ansætte de dygtigste folk du kan finde.

Jeg vil i løbet af den næste række indlæg gennemgå hvordan jeg griber det an, ud fra det savegame jeg har gang i. For her er klubbens filosofi at udvikle sine egne talenter samt købe unge udviklingsspillere og give dem chancen på førsteholdet. Det vil sige, at jeg skal finde unge talenter og det sætter selvfølgelig sit præg på min måde at sætte scounting og rekruttering op på.

Nøglen til at finde de bedste spillere, røverkøb og talenter, det er at have så stort et Scouting Knowledge som muligt. Jo større det er, jo flere spillere er der til rådighed under spillersøgning. Der er flere måder at udvide din Scouting Knowledge på. Den oplagte er selvfølgelig, at sende dine spejdere rundt i verden og spejde bredt i forskellige lande.

Klubbens overordnet Scouting Knowledge bliver dog også udvidet på andre måde, blandt andet igennem stabens viden til forskellige lande. Her er det ikke kun spejdernes viden, der tæller med men også klubbens trænere og andet godt folk. Så du kan udvide denne viden ved at ansætte stab fra andre lande eller med viden om andre lande. Som f.eks. Ryan Giggs som i mit savegame er med til at give 100 % viden om Wales. Det betyder ikke, at alle spillere fra Wales kommer frem i spillersøgning men at antallet stiger betydeligt og det giver en langt mere effektiv scouting, når du vælger at spejde efter spillere i Wales isæt hvis den spejder du sender afsted også har en god viden om Wales, så bliver det hurtigt og effektivt udført. På den måde er dine chancer for at finde det gemte talent i Wales meget større. En anden effektiv måde at udevide Scouting Knowledge på er igennem samarbejdsklubber. Her kan du søge specifikt efter klubber, hvis formål er at udevide Scouting Knowledge.

Personligt forsøger jeg, at få så mange forskellige nationaliteter som mulig i min stab især hos Scouts. Jeg går efter at få scouts der passer til de opgaver de skal ud på, så en dansker f. eks scouter Danmark eller i Skandinavien. Så kigger jeg selvfølgelig også efter hvor stor viden spejderen har, så har jeg flere valg, så er den spejderen med størst viden der får jobbet.

Ungdomsrekruttering omhandler de unge spillere eller regens om man vil, som du får tilført i løbet af sæsonen fra eget akademi. I de fleste ligaer forgår det i løbet af foråret. Omfanget af hvor godt din ungdomsrekruttering fungerer er en kombination mellem flere ting.

Det første er, at du har ansæt en mand til jobbet og som tager ansvar for ungdomsrekrutteringen, som du finder under Staff Responsibilities. Her anbefaler jeg er en Head of Youth Development. Du kan også bruge andre fra din stab. Med en Head of Youth Development får du også en ekstra træner til u18 holdet. Og hvis du er smart, så får du også en ekstra Scout. For du kan give ham til opgave, at finde og byde på unge talenter og dermed spejder han også med men på egen hånd. Husk at sætte dig selv på som den som skal afslutte de handler, for ellers køber han spillere uden dit tilsagn.

Den næste ting der har indflydelse på din ungdomsrekruttering er selvfølgelig niveauet af Youth Recruitment under dine faciliteter. De forskellige niveauer ser således ud:

• Limited
• Basic
• Fairly Basic
• Average
• Above Average
• Established
• Well Established
• Extensive

Jeg har i United Extensive. Måden du kan forbedre dette på, er igennem bestyrelsen. Her er det en god ide, at brugen af egen avl er en del af klubbens filosofi ellers vil de helst bruge pengene andetsteds. Med Extensive er der mulighed for at rekrutterer unge spillere fra hele verden, hvorimod et limited holder sig lokalt omkring klubben.

Det bringer mig videre til næste faktor. For selvom der er mulighed for at rekrutterer spillere fra andre kontinenter osv. så kræver det jo kendskab til spillerne i de områder. Her kommer i Scouting Knowledge ind. Så jo bredere det er kombineret med højt niveau af Youth Recruitment, så er der mulighed for ankomst af flere unge udenlandske talenter.

For at få så dygtige talenter op fra akademiet som muligt, så er det vigtigt, at de er trænet godt og kan forsætte udviklingen på u18 holdet. Der er ungdomsfaciliteterne vigtige, det kom vi også ind på under træning. Det skal selvfølgelig kombineres med så godt niveau af Junior Coaching som muligt. Her er de niveauerne for Junior Coaching:

• Minimal
• Basic
• Adequate
• Average
• Good
• Excellent
• Exceptional

Den sidste faktor er samarbejdsklubber, hvor du har mulighed for at samarbejde med klubber, hvor du kan hente unge spillere ind. Samarbejdet går ud på, at klubben du samarbejder med kan sende unge spillere til din klub og få erfaring og udnytte de gode faciliteter. Du får dog du muligheden for at nappe dem til dit u18 hold. Jeg har siden min ankomst til United oprettet tre af disse aftaler.

Som tidligere nævnt så vil jeg gerne slå et slag for denne tråd: Dit Scouting netværk (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39949.msg1226645#msg1226645). For der er sikkert en hulens masse gode måder at gå til dette emne på. Min tilgang varierer meget fra savegame til savegame alt efter hvilket fokus jeg har. Hvis jeg ikke har noget specielt fokus eller regler for transfers, så overlader jeg det ofte til min chefspejder. Hvor jeg så giver ham specifikke opgaver, såsom at finde en ny højre back osv. og så er min opgave, at give ham den bedst mulig stab at arbejde med og sørge for, at klubbens scouting Knowledge hele tiden stiger.

I det savegame jeg har gang i med United, der har jeg fokus på talentudvikling og derfor griber jeg opgaven lidt mere systematisk an og tager mig selv af opgaven. Her deler jeg opgaven op i tre kategorier.

• u18 spillere

• u21 spillere

• Udvidelse af Scouting Knowledge

Først jagter jeg de bedste u18 spillere, så jeg sikre mig de største talenter inden de bliver for dyre og vigtigere endnu, så de ender med at blive egen avl. Det er her jeg finder de fleste af mine spillere. Her målretter jeg min scouting til de spilbare ligaer som jeg har med. Grunden til det er, at DB’en jo er indrettet således, at der er flest spillere til rådighed i de spilbare ligaer, det giver sig selv. Jeg spiller som regel med ca. 10 nationer med fokus på de bedste Europæiske ligaer. Grunden til mit fokus er i Europa er de satans arbejdstilladelser. Det er nemt nok som sådan, at få de bedste talenter uden europæisk pas til klubben men hvis de ikke skal have fast spilletid, så mister de deres arbejdstilladelse. Så mit fokus er unge europæiske talenter.

Jeg går efter at have 10 spejdere, der hver især for sin faste nation tildelt. Her får de til opgave at lede efter u18 spillere med 4,5 guldstjerner i potentiale og den opgave er ongoing. Derudover har jeg to spejdere der følger u18 og u21 ligaen med samme fokus. Opgaven ser således ud og er fordelt på de 10 nationer og de to ungdomsturneringer:



• Belgien
• Danmark
• England
• Frankrig
• Tyskland
• Italien
• Holland
• Portugal
• Skotland
• Spanien
• U18 Ligaen
• U21 ligaen + Næste modstander

De talenter som mine spejdere finder, dem spejder jeg så en ekstra gang i en måned og har de stadig 4+ guldstjerner i potentiale, så får de plads på min shortliste. Jeg fortager næste alle min indkøb fra denne shortliste og ikke fra spillersøgning. Det er fra den liste, at jeg fylder på min u21 start 11er og finder helt unge talenter til u18 holdet. Og så rekrutterer jeg fra u-holdene op til førsteholdet.

Det næste fokus jeg har, det er en kombination mellem at søge efter u21 talenter og udvidelse af klubbens Scouting Knowledge. Opgaven minder om u18 søgningen med går op til 21 år i stedet for 18 år. Her er fokus mere at udvide klubbens Scouting Knowledge. Jeg har fokus på: report from a region



Der er hele 20 regions at vælge fra og det kræver så 20 ekstra spejdere ud over dem der søger efter u18 spillere. Så mange spejdere har jeg ikke. Jeg råder pt. over 18 spejdere + min chefspejder og derfor vælger jeg de største og mest relevante først. Jeg bruger allerede 12 spejdere til den anden opgave og derfor har jeg ”kun” mulighed for at søge i 7 regioner. Jeg har valgt følgende, hvor der er fokus på Europa:

[Float=left][img ]http://s12.postimg.org/ndqshflx9/8_4_3.jpg[/img][/float]
Målet er selvfølgelig at udvide min stab og få flere regioner med, så min World Scouting Knowledge kan stige. Den er pt. oppe på 53 % og er støt stigende.

• UK

• Øst Europa

• Central Europa

• Skandinavien

• Syd Europa

• Syd Amerika

• Nord Amerika

Jeg er som sådan ikke nogen fantastisk købmand i FM og slet ikke når jeg har mange penge til rådighed, så kaster jeg gerne 91 mio. £ efter Paul Pogba, hvis jeg har muligheden. Jeg har dog lært en smule efter mange timer foran FM og de råd vil jeg dele lidt ud af.

En af de nye funktioner der er med i FM16, det er muligheden for at søge på spillernes frikøbsklausul, hvilke især gør sig gældende for spillere i Spanien, som skal have en frikøbsklausul i deres kontrakter. Det giver gode muligheder for at nappe talenter hos de mindre klubber ret billigt, da deres frikøbsklausuler tit er små. Så det er et godt sted at starte hvis pengene er lidt små, så er der mulighed for først at søge efter spillere som har klausuler der er indenfor dit budget.

Et andet godt råd som jeg har haft stor succes med især i et Bournemouth savegame, det er lejesvende. Med lejesvende har du mulighed for at hente rigtige gode spillere helt gratis i et år og tit slippe for både løn og kompensation især med spillere fra større klubber. Disse lejesvende kan man som ofte også forlænge aftalen med et år ekstra sidst på sæsonen. En lille finte er, at man ofte også kan indsætte en forkøbsret i lejekontrakten, hvor du kan hente spillere på en permanent aftale i løbet af lejeaftalen. På den måde har du spilleren gratis i et år og derefter på en permanent aftale. Det virker godt hos mindre klubber, hvor pengene måske er lidt små.

Vi oplever alle at priserne på spillerne er uhørt høje i FM16 men det er også tit vores egen fejl. For tålmodigheden er måske lidt lille og man vil have spilleren nu og her. Det er en fejl! For så må man betale ved kasse 1. Mit bedste råd er tålmodighed, for det kan lykkes at hente din drømmespiller billigere. Det kræver dog forberedelse og tålmodighed. Finten er, at forberede sig i god tid og allerede et år i forvejen at vide hvem man jagter. Så når du står i starten af en sæson, så skal du allerede vide, hvor du gerne vil forstærke dig sæsonen efter. Er du ikke forberedt, så ender du med impulskøb og skal betale overpris.

Start med at scoute flere spillere til den position du vil forstærke undersøg markedet og få spejdet mulighederne igennem, så du er sikker på at spilleren er god nok og pengene værd. På den måde har du også flere heste at spille på, så du ikke ender i panik og køber Fellaini, fordi du ikke kunne få andre. Du ønsker ikke at lave en David Moyes og købe i panik. Ved at spejde spillerne har du også udvist interesse for dem og det gør dem nemmere at lokke, når tiden til kontraktforhandlingerne skal i gang.

Det giver også den bonus, at der starter transferrygter i pressen omkring de spillere du spejder. De åbner allerede der muligheden for at hente dem billigere. Spilleren begynder nemlig at overveje deres fremtid. Det virker selvfølgelig bedst, hvis din klub rangerer højere end den sælgende klub. Næste skridt er at bruge pressen til at presse på. Udtryk din interesse for at hente spilleren og ros ham til skyerne og giv derefter et bud og helst under det du vil betale. Det bud vil den sælgende klub nægte og det er perfekt! For så kan spilleren ende med at blive sur og skuffet over de ikke må skifte. Forsæt denne tilgang hen over sæsonen indtil spillere tvinger den sælgende klub til at sende ham på transferlisten. Og nu er der mulighed for at spare penge. Dette virker ikke hver gang men ofte. Det kræver dog som sagt, at du rangerer højere end den sælgende klub og bagsiden af medaljen er, at din jagt på bestemte spillere kan udløse uro hos dine egne spillere. Så det er en balancegang.

Sidste råd er noget som jeg har påtalt i tidligere tråd, så det bliver lige en omgang copy/paste fra en tidligere tråd:

Stadig en fantastisk guide Wester :)
Det med at vente, kan jeg skrive under på. I mit Wigan spil var jeg ude efter en sydkoreansk fløj i Leverkusen, men han stod til £2,5 millioner, hvilket jeg hverken kunne eller ville betale. Et år senere var hans pris på £775,000, da ingen havde vist interesse udover mig. Så det virker bestemt.

Jeg har efterhånden dækket de store emner i spillet fra taktik til træning og scouting. Det vigtigste mangler vi dog endnu, nemlig match day og de elementer der følger med lige fra pressemøder til Team Talk og analyse af modstanderens styrker og svagheder. Vi starter med pressemøderne før, under, efter kampene og omgangen med pressen generelt.

Noget der altid har været en torn i øret på mig i Football Manager, det er hele omgangen med pressen. De alenlange pressemøder med de samme spørgsmål igen og igen og igen. De kan drive mig til vandvid og helt klart det element, jeg bryder mig mindst om i FM. Det minder jo nok meget om virkelighedens verden hvor sportsjournalisternes spørgsmål alle sammen minder om hinanden og responsens bliver ligeså håbløs kedelig og forudsigelig.

Men hvad gør jeg så ved det? Som jeg tidligt i bloggen fortalte om, så forsøger jeg at skabe et godt flow i spillet og koger opgaven ned. Ser på hvad der er vigtigt jeg selv tager mig af og hvad jeg kan sende videre til min stab. Dette gør sig også gældende med pressehåndteringen. Her sender jeg tit andre afsted på opgaven eller helt dropper at deltage.

Noget som jeg aldrig selv tager mig af, det er Tunnel Interviews. Den opgave er tildelt min Ass. Manager. Det gider jeg simpelthen ikke spilde min tid på. Det samme gør sig gældende for de uofficielle henvendelser fra journalister, det bruger jeg yderst sjældent tid på. Det er så mange ting i FM man kan nørde med, så noget skal sorteres fra og de ting er noget af det. Ellers før jeg ikke det flow som jeg ønsker.

Personligt tager jeg mig af pressemøderne både før og efter kampen. Det er dog ikke alle jeg møder op til og tit sender jeg min Ass. Manager afsted. Jeg tager mig dog af alle store tætte kampe, da jeg ofte gør lidt mere ud af de kampe. Jeg vil også sikre mig, at min assistent ikke fucker rundt i det før en stor kamp. Jeg er en håbløs kedelig manager, hvad angår omgangen med pressen. Jeg snakker 99% af tiden i en rolig tone og forholder mig positivt til alt og alle. Jeg gider ikke bruge tid på konflikter som sådan. Jeg har dog enkelt managers jeg med vilje kæmper imod og driller men det er mere for egen skyld og for sjov. Det bidrager sjældent med noget positivt men giver lidt ekstra til spillet. Wenger er tit en manager, som jeg er i kamp mod.

Som sagt forholder jeg mig positiv i pressen og bruger pressemøderne til at højne moralen på holdet. Jeg bruger det til at rose mine spillere for gode præstationer men også for at holde disciplinen på holdet. Så jeg tager afstand for voldsomme røde kort men er aldrig super kritisk. Uro og ballade det holder jeg bag lukke døre.

(Inspireret fra guidetofootballmanager.com (http://guidetofootballmanager.com/match-day/preparing-for-the-match))
Et godt råd er, at holde en rød tråd mellem det man siger i pressen før en kamp og så det man tager fat i når der er Team Talk. Det handler tit om at være positiv men også realistisk. Det kan ikke nytte noget at være alt for optimistisk, for så kan spillerne blive for selvsikre. Så er du favorit og er positiv i pressen, så lav en modvægt i Team Talk og sikre dig, at spillerne ikke tager for let på det. Er der spillere der bliver for nervøse, så kan det pres tages med en mere afslappet personlig samtale. Men meget mere om det under emnet Team Talk.

Det blev en rigtig fin sæson, hvor jeg havde mulighed for at vinde The Treble. Det lykkes mig nemlig at nappe mesterskabet, hvilket var førsteprioritet og samtidig spillede jeg mig i både FA Cup og Champions League finalen. Desværre måtte jeg se mig slået i FA Cup finalen mod West Brom, hvor jeg måtte ud i forlænget spilletid og der fik Paul Pogba rødt kort og så endte det med 2-1 til West Brom. Heldigvis gik det noget bedre i Champions League finalen, hvor jeg ironisk nok skulle møde Mourinho’s Chelsea. Klubben og manden hvis rekorder jeg forsøger at slå i The Real Chosen One challengen. Hvor kravene lyder således:

I en og samme sæson skal du vinde Premier League og matche eller slå følgende rekorder:

1. Flest mål på en sæson. (Chelsea 103 mål)

2. Flest hjemmebane mål på en sæson. (Chelsea 68 mål)

3. Største målforskel. (Chelsea 73 mål)

4. Flest point på en sæson. (Chelsea 95 point)

Jeg vandt finalen med 2-0, hvilket var helt vildt ufortjent, da Chelsea total dominerede kampen. Det er dog målene der tæller og jeg var effektiv. Det sjove er, at nederlaget kostede Mourinho hans job i Chelsea. En 4. plads i ligaen, en League Cup triumf og Champions League finale er åbenbart ikke nok for dem. Det skal tilføjes at Man Utd også vandt u19 Champions League med en finalesejr over Sevilla. Nå men som sagt så er alt det lidt ligegyldigt, det hele handler om Premier League og de rekorder jeg skal slå og jeg nærmer mig men der er stadig langt endnu.



[float=left][img ]http://s10.postimg.org/b7dz4pdwp/17_6_2.jpg[/img][/float]
Som I kan se så er jeg 20 mål fra de 103 mål og jeg har noget svært ved at se, hvor jeg skal finde dem henne. For hvis jeg forsøger mig mere offensivt, så kommer det til at koste den anden vej. Hvilket kommer til at gå ud over målforskellen som skal være 73 mål. Jeg vil være ked af lave for meget om, for jeg er yderst tilfreds med min defensiv. Jeg kan sagtens finde de point der skal til for at slå pointrekorden men det bliver målene den ene og anden vej der bliver svært at finde.

Jeg spiller pt. den taktik som I kan se på billedet til venstre. Den går under arbejdstitlen ”Den skæve Diamant”. Den får sit eget indlæg senere, hvor jeg kort gennemgår tankerne bag. Det er egentlig bare en kombination af KISS ideen med den første taktik jeg lavede i tråden. Den er dog baseret på nogle bestemte spillerinstruktioner, som I lige skal have med.

Op til den nye sæson er der selvfølgelig også sket lidt ændringer i spillertruppen, hvor Chris Smalling blandt andet ønskede nye udfordringer og det ville jeg ikke stå i vejen for. Jeg hentede Raphaël Varane ind, som går direkte i start 11eren. Derudover er Schweinsteiger smuttede efter kontraktudløb og James Wilson og Andrija Balic er blevet solgt, de to ønskede større roller på holdet end jeg kunne give dem, så jeg lod dem smutte. Andre nye spillere i truppen er Sergio Busquets og en regen ved navn Fran Martínez.

What!
Felix Passiack på start 11'ern?
Hvor go' er han ved dig?  :o

Sikke et dejligt United hold du har skrabet sammen.

Ja det er ret vildt :)

Inden vi går i gang med emnet, så vil jeg klart anbefale at læse følgende guide: guidetofootballmanager.com (http://guidetofootballmanager.com/match-day/team-talks). Mange af de ting der står der, det er måden jeg selv griber tingene an. Jeg har også løst oversat nogle af tingene, for at understrege mine pointer og egen tankegang.

Team Talk er et af de vigtigste redskaber på Match Day. Det er her du direkte kan påvirke holdets og de enkelte spilleres mentale tilstand før, under og efter kampen, så de har det rigtige mind-set i hele kampforløbet. Det er vigtigt, at du varierer dit tonefald i Team Talk ellers ender du med, at spillerne ikke hører efter. Det er råd nummer 1. For en inspirerende manager når simpelthen længst. En godt råd er måske nogle gange lade en af dine trænere eller Ass. Manager holde Team Talk, for at få variation i tingene. Her er det vigtigt, at du vælger en med gode stats i Motivating. Ingen i verden gider hører på en mand, der siger de samme ting igen og igen i samme tonefald.

Team Talk før kampen påvirker selvfølgelig spillernes præstation i første halvleg. Her skal man finde en god balance, for det er vigtigt, at de ikke tager for let på opgaven men ej heller bliver for nervøse. Spændingsniveauet skal være helt rigtig og her kommer især Team Talk før kampen ind. Det er også vigtigt, at man holder en rød tråd i forhold til det man har sagt i pressen før kampen.


Det næste du skal tænke på i din Team Talk før kampen, det er de forventninger der er til holdet og ikke mindst holdets overordnet moral. Her er et par rettesnore som virker fint, som du med fordel kan bruge. Her er der fokus på de forventninger der er til holdet.

• Hvis du er favorit så kan du sætte høje krav og forventninger til holdet. Du kan også bruge en lidt hårdere tone.

• Hvis oddset er lige så er en inspirerende tilgang vejen frem og her er en assertiv, passioneret eller rolig tone at foretrække.

• Er du klar underdog så kan en mere afslappet tilgang virke og måske underspille forventningerne til holdet eller modsat tror på dem. Det skal helst ske i en rolig tone måske endda lidt forsigtig tone.

Disse tre tilgange kan også overføres til holdets moral, hvor man med en generel høj moral kan forvente mere af spillerne og være mere krævende, selvtilliden er nemlig til det. Hvor du derimod med en lav moral skal være mere afslappet, sympatisk og inspirerende.

Her er en række klassiske Team Talk som jeg ofte bruger før en kamp, som oftest giver en god respons:

• I kampe mod rivaler taler jeg tit før kampen passioneret og beder dem spille for klubbens fans

• I kampe hvor jeg er storfavorit og holdets moral er god, så beder jeg dem i aggressiv tone ikke tage for let på opgaven

• I kampe hvor jeg er underdog taler jeg roligt og forsigtig. Jeg forholder mig positiv men også realistisk. Tror på de kan men jeg forventer ikke sejr.

• I lige kampe forsøger jeg tit at inspirer eller opildne holdet og hvis holdets moral er god, så sætter jeg forventninger en smule højere end hvis den er lav.

• Sidste men ikke mindst så kigger jeg tit efter den respons som ikke er standard. Altså dem som ikke er med hver gang. Det kan være holdet har spillet super godt i sidste kamp og så vil jeg gerne se samme præstation. Det kan også være omvendt og så forlanger jeg en bedre præstation.

Team Talk ved halvleg er smule anderledes. Her handler det mere om, at påvirke holdet mentale tilstand i forhold til kampens nuværende resultat og hvordan kampen er forløbet. Det er her du skal vende resultatet din vej eller holde en eventuel føring. Her handler det igen, at ramme rigtig i forhold til de forventninger, som der er til holdet og på holdets moral. Står du med en hold der er favorit og har en høj moral men de er bagud, så skal du ikke holde dig tilbage. Så er det tid til The Hairdryer Treatment. Så kan du med stor fordel tale med store bogstaver og forvente, at de skal nosse sig sammen.

Du er måske også foran som favorit men kun med et enkelt mål, så er det vigtigt, at du fortæller dem, at de ikke skal tage let på opgaven. Er du til gengæld foran med samme resultat men som underdog og en hold med lav moral, så skal der bare roses til skyerne og bygge på den voksende selvtillid. Er du bagud som underdog og holdet moral er lav, så handler dem om ikke at ødelægge dem yderligere men derimod hjælpe dem på vej. Så her er en mere forsigtig og venlig tone at fortrække. Her er en ”hvid løgn” måske også vejen frem og vise din tro på holdet. Det skal vide, at du tror på dem, for de tror åbenbart ikke helt selv og det skal du hjælpe dem til.

Jeg bruger ofte personlige samtaler i halvlegen, hvor jeg finder et par nøglespillere, som jeg gerne ser tager ansvar. Har jeg f.eks. svært ved at låse modstanderens forsvar op, så er det måske den kreative midtbanespiller jeg går til. Mangler jeg mål er det min angriber og skal jeg holde en føring er det forsvarsgeneralen jeg går til. Jeg forsøger også at inspirer spillere, der spiller en smule under niveau og her er det vigtigt, at tage spillerens alder og rolle på holdet i betragtning. For en ung spiller har måske ikke brug for ekstra pres men mere end rolig manager der tror på ham, hvorimod en etableret nøglespiller godt kan tåle en hårdere tone og større krav.

Team Talk efter kampen handler mere rose en god præstation, skælde ud over en dårlig eller sørge for, at holdet ikke tager for let på tingene i fremtiden. Her hænger forventninger til holdet og den endelig resultat sammen. Det kan ikke nytte noget du roser for en uafgjort på hjemmebane, hvis du var favorit. Du kan måske fortælle dem, at de var uheldige men ikke rose. Du må slet ikke skælde ud, hvis du taber som klar underdog men mindre vi snakker 10-0 eller noget i den stil. Så kig på forventninger og giv respons ud fra dem og resultatet.

I kampens hede er der stadig en del ting du som manager kan gøre for at påvirke kampens forløb. Det åbenlyse er selvfølgelig på det taktiske, hvor små ændringer kan hjælpe dig på vej. Det kræver dog, at du får spotte de ting, som du skal ændre. For at spotte det, så skal du følge med i kampen. Personligt er det lidt forskelligt, hvor meget tid jeg bruger på at se highlight. Der varierer i forhold til kampen betydning og modstander men som udgangspunkt, så ser jeg hightlight i Extended. Er jeg klart foran og resultatet er sikkert hjemme, så kan jeg sagtens finde på at nøjes med kommentator, for at få højere tempo og bedre flow.

Hvilke taktiske tiltag du kan og skal tage, det er jo umuligt for mig at sige men som udgangspunkt, så er små ændringer en god ide. Ændre en enkelt spillerroller, tilføje en hold eller spillerinstruktion det er med til at holde spillet levende og svært for AI’en at bryde din taktik. Så hold øje med om lidt ekstra brede i spillet kunne være en fordel eller om du igen og igen bliver straffet på løb bag det forsvar, så sæt forsvarslinjen en smule lavere eller skift til en Cover Defender. Så længe du ikke laver helt grundlæggende om på det taktiske oplæg, for det kan godt få den modsatte effekt og alt for mange ændringer forvirrer nok mere.

Så er der selvfølgelig modstanderinstruktioner, som jeg bruger meget sparsomligt. Din Ass. Manager vil ofte råde dig til at presse den ene efter den anden modstander og det kan også være en fordel. Ulempen er bare, at det ændre på det overordnet presspil og skævvrider din forsvarsposition, fordi din folk vil presse op og forsvinde fra sin position og dermed åbne plads og rum. Så her skal du tænke dig om og se på hvilke spillere der dominerer og hvad der skal til for at lukke det ned. Pres på modstanderens playmaker er en god ide, så længe det er din midtbane der skal presse på. At skærme Backs eller Wings stærkeste ben af kan også være en fordel, hvis de gang på gang får indlæg i feltet. Spiller de med to angribere, så kan de faktisk være en fordel slet ikke presse dem, da de gerne vil opnå, at dit forsvar presser op på en og dermed skaber rum til den anden. Pointen er, tænk dig om, brug det sparsomt og rigtigt.

[float=left][img ]http://s16.postimg.org/6vshqhj79/van_Gaal_calm_Klopp_angry.jpg[/img][/float]
Så er der livet i det tekniske felt, hvor du kan kommunikere med dit hold igennem Team Talk. Her er der jo nogle forskellige tilgange som du kan tage. Du kan være som Louis van Gaab og sidde på din plads og gøre ingenting eller du kan gå overdrevet passioneret til den som Jürgen Klopp. Personligt bruger jeg Team Talk ret meget, da jeg syntes det giver mere indlevelse i spillet, hvilket giver det ekstra. Og så er der ting der bare virker rigtig fedt i forhold til selve spillet. Jeg kombinerer ofte Team Talk med taktiske ændringer og ved afgørende kampsituationer såsom scoret mål, lige før halvleg, i slutningen af kampen eller ved dødvande i spillet.

De grundlæggende ”regler” for Team Talk i løbet af kampen er de samme som Team Talk generelt. Det er vigtigt, at du ser på holdets moral og forventninger i forhold til modstander. Det kan ikke nytte noget du råber og skriger af dit hold som er underdog på udebane mod Barcelona. Det hjælper dem ikke. Så forhold dig realistisk og tænk over, hvad kan hjælpe holdet på vej. Er det en passioneret tro på dem, en forsigtig opsang eller en kæmpe skideballe. Er der brug for at stramme op i forsvaret eller er der brug for koncentration efter en scoring. Her er en række eksempler på hvordan jeg bruger de forskellige Team Talk instruktioner og som jeg ofte bruger og her varierer tonen selvfølgelig i forhold til moral og forventninger:

• Encourage når kampen er tæt og jeg er undertippet.

• Calm Down hvis jeg modtager mange gule kort eller modtager et par stykker kort efter hinanden.

• Get Creative bruger jeg tit på hjemmebane mod mindre modstandere og gerne midt i første halvleg, hvis jeg ikke har scoret endnu.

• Concentrate bruger jeg hver gang jeg kommer foran. Alt for tit udnytter modstanderen jubeleffekten og det vil jeg gerne undgå. Jeg bruger den også i slutningen af første halvleg hvis jeg er foran eller der står uafgjort, det er nemlig et skidt tidspunkt at indkasserer et mål.

• Show Some Passion ved total dødvande i kampen og gerne mod rivaler på hjemmebane og gerne med en Passioneret tone.

• No Pressure når jeg er undertippet og gerne sidst i kampen for at fjerne nerverne og håbe på en overraskelse.

• Tighten Up når jeg er foran til sidst i kampen og når jeg går mere defensivt rent taktisk.

• Push Forward når jeg kommer bagud, for jeg vil gerne udnytte jubeleffekten hos det andet hold og straffe dem hurtigt. Og når jeg skal jagte et resultat sidst i kampen eller udbygge en føring sidst i første halvleg, for at lukke kampen inden halvleg, ved at ødelægge modstanderens moral kort før pausen.

• Demand More hvis jeg kommer bagud med to og gerne med en lidt hård tone. Eller når holdet spiller skidt i forhold til forventninger.

Dette afsnit er et copy/paste fra en anden tråd jeg har lavet men syntes det passer rigtig fint til guiden. Så den skal selvfølgelig med. - Efter en snak med whapz på Steam så blev jeg inspireret til at dele mine tanker omkring Player Rating.

whapz spurgte mig på et tidspunkt, om jeg også havde svært ved at scorer høje karakterer til min centrale midtbanespiller i defensiv rolle. Mit svar var: Ja, selvfølgelig har jeg det. Hans job er ikke at få høje ratings i kampene.

Nu er der nok flere der tænker: HVAD! – Men lad mig forklarer.

I denne forklaring tager jeg udgangspunkt i de spillerroller, som jeg selv bruger i min nuværende taktik. Der er selvfølgelig et hav af andre roller, hvor grundlaget for ratings er anderledes. Jeg spiller f.eks. ikke med en bolderobrer på midtbanen og har aldrig gjort. Så ved intet om den rolle og hvad man kan forvente. Denne ”guide” er mere ment som en tankestreg, som I selv kan oversætte til jeres egne roller.

Vandbæreren

Min pointe er, at hvis man som mig spiller med en central midtbane i defensiv rolle eller en DMC i defensiv rolle, så har man holdet 6er, hvis job ikke ligefrem er de store kreative udfoldelser. I min taktiske tilgang er hans job ret simpelt. Han skal binde forsvar og midtbane samme, skærme af og være stødpude for forsvaret. Han skal skabe balance og spille simple bolde rundt til de mere kreativ folk. Hans job er at spille sikkert og holde en høj succesfuld afleveringsprocent. Han skal ikke satse og sætte bolden på spil. Med opgaver som det. Så er han lidt holdets vandbærer og de får sjældent den store opmærksomhed. Det er lige før at en usynlig kamp er optimalt for denne rolle.

Det giver næsten sig selv, at denne rolle ikke vil skabe de store overskrifter og tårnhøje ratings. Han vil nok ligge lavt på assist og målkontoen. Og det er pointen i denne ”guide” omkring player rating. Det er ikke meningen, at hele din start 11er skal have tårnhøje ratings. Nogle er stjerner og får opmærksomheden og for at få stjerne til at funkle, så er der brug for vandbærerne.

Du skal i langt højere grad se på, om rollerne løser de opgaver du gerne vil have i stedet for at se sig blind på rating. En balancespiller med en rating på 6,9-7,1 er mere end fint. Så længe han ikke smider dumme bolde væk, holder en høj afleveringsprocent og modstanderen ikke får lov at storme igennem midten af banen. Så løser hans sin opgave og det er vel meningen med det hele. Så pyt med at han ikke designer en masse og skaber overskrifter.


Not Fantastic Marvelous Goalkeeper

I målmanden har vi endnu en rolle, hvor en høj rating ikke nødvendigvis er en god ting. Hvis din målmand får en super høj rating, så har han haft noget at lave. Meningen er forhåbentlig ikke, at din målmand skal arbejde hårdt. Ideen er vel næsten, at gøre din målmand arbejdsløs for så fungerer din defensiv efter hensigten. En målmand med høje rating betyder modstanderen har skabt for mange chancer. Et godt eksempel er det seneste opgør mellem Liverpool og Man Utd, hvor Louis van Gaal efter kampen sagde således om De Gea: 1,09 min inde i klippet




Hvorfor går en manager ud og underspiller sin målmands præstationer? De Gea var i den kamp, som i mange andre denne sæson, helt genial og holdte United inde i kampen. Svaret er simpelt og som de også kom ind på i studiet. Hvis han anerkender De Gea’s bidrag og roser ham til skyerne, så indrømmer han samtidig også, at De Gea havde travlt og Liverpool skabte store chancer. Det betyder, at den defensive organisation ikke var på plads, at United ikke var i kontrol og det falder tilbage på manager. I dette tilfælde Louis van Gaal selv. Ved at rose De Gea vil han sætte spørgsmålstegn ved sig selv som manager. Nej Louis van Gaal så helst en arbejdsløs De Gea. Det samme ønsker vi som FM’ere og en arbejdsløs målmand, han kan ikke scorer høje ratings. Så ratings på 6,8-7,0 er ganske fint for en målmand i min verden.


Det centrale forsvar

Her lander vi lidt samme sted som med målmanden og vandbæreren. De vil dog uundgåeligt have mere at lave end målmanden. Modstanderen kunne jo spille med lange høje bolde, som de SKAL forholde sig til. Der vil komme hurtige omstillinger, indlæg fra kanten osv. i løbet af en kamp. De større hold vil også sætte mere pres på i småspillet omkring det centrale forsvar. Så de kommer til at arbejde. Derfor kan du også forvente højere ratings fra dem end din målmand. Men igen så skal de helst ikke have alt for meget at lave. For så er der noget galt længere fremme på banen og i holdets struktur.

Offensivt bringer de næsten det samme som vandbæreren. De skal vel egentligt bare spille den simpelt videre til de mere kreative folk. Der hvor de nok bidrager mest, de er i luftspillet ved dødbolde. En central forsvar der scorer et mål og samtid klarer sin opgave i defensive ender tit tårnhøjt i rating. Langt højere end en angriber der scorer et mål. For angriberens job er at scorer og det forventes af ham. Han skal bidrage med langt flere kreative indslag for at opnå gode ratings. Det kommer vi til.

Rating på 7,0-7,1 er godkendt i det centrale forsvar.


Backs

Det er meget forskelligt om folk spiller med backs eller ej og hvad de forventer sig af dem. Personligt vil jeg have komplette backs, der bidrager begge vej. Netop det faktum gør, at jeg her forventer gode ratings. For de er på arbejde hele tiden. De er hele tiden i spil og derfor mere synlige. Jeg forventer de lukker af i forsvaret og lukker af for indlæg.

Modsat forventer jeg, at de kommer i overlap og selv slår indlæg og dermed laver assists. Og skaber de mål, så stiger deres rating naturligvis. Jeg har store forventninger til mine backs og meget af mit offensive spil er baseret på deres bidrag. Samtidig er indlæg fra modstanderen i FM16 noget af de sværeste at lukke af.

Så de SKAL scorer høje ratings, for det betyder at min taktik virker efter hensigten. De får lukket modstanderens kanter af og skaber selv indlæg. Det er deres job. Så ratings omkring 7,1-7,2 er det, som jeg minimum forventer.


Playmakere

Her kan man begynde at forvente og kræve noget højere ratings. For de er de kreative folk på midtbanen. Dem som skal skabe spillet. Sker det som planlagt, så får de høje ratings. De skal lede og fordele spillet og ikke mindst skabe chancer som gerne skulle omsætte i mål. Det vil sige assist kontoen skal være høj.

Personligt spiller jeg med en Roaming Playmaker og han er holdets hjerte. Jeg har store krav til ham. Han skal leverer for at min taktik lykkes rent offensivt. Han sætter ikke bolden unødvendigt på spil men fordeler både bredt og på langs. Han deltager også i boksen og samler bolde op samt forsøger at afslutte. Han rolle er meget lig boks til boks men mere kreativ i offensiven og knap så arbejdsom i defensiven.

Her begynder jeg at forvente ratings over 7,2 og helst 7,4 og opefter alt efter hvilket hold jeg er. Er jeg Man Utd og har købt Pogba til rollen, så er vi oppe på ratings snit på 7,8-8,0 før jeg er tilfreds. Det samme gør sig gældende for min brede Playmaker.


Angribere og IF

Her tæller kun mål og assist. Lykkes det så er ratingen høj. Det er ikke nok at komme frem til chancerne, for brændes de så falder deres rating drastisk. Igen handler det om den kvalitet man råder over, det giver sig selv. Men ratings på et snit på 7,35 og op må være et krav. Der skal jo laves mål. Jeg bruger forskellige angriber typer. Målene skal komme fra min IF og AF og assist fra DLF. Det ændrer dog ikke på mit krav på ratings, som gælder dem alle tre.


Pointen

Pointen med denne tankestreg er, at forventninger til de forskellige roller må og skal variere. Du kan ikke forvente de samme ratings til dine angribere, som til dit centrale forsvar og vandbærer. Deres roller er vidt forskellige og deres bidrag tæller ikke det samme i rating systemet. Pointen er, at lidt laverer ratings ikke nødvendigvis betyder dårlig præstation eller ikke udført arbejde. Der er roller på holdet, hvis job er at tage det hårde og knapt så profilerede arbejde. Det arbejde en rigtig manager værdsætter, for uden dem som kan stjernerne ikke funkle.

Din vandbærer behøver ikke scorer 8,5 for at have udført sit arbejde godt, langt fra faktisk. Gik på hvilke forventninger du har til dine roller. Forventer du en balancespiller der spiller sikre bolde rundt, så gik på hans afleveringsprocent og hvor mange store fejl han laver. Er disse tal gode og du lukker af defensivt, så har han udført sit job godt. Og du kan droppe tankerne om at hente en ny mand ind til mange penge, han vil sikkert ikke gøre det bedre hvad angår Ratings.

I anledning af FmFreaks blogkonkurrence (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39990.msg1227578#msg1227578) og som en hyldest til det som fylder mest for mig på FM-scenen og har gjort siden jeg startede. Så vil jeg den næste uges tid have fokus på FM-blogs også selvom det som sådan ikke har direkte noget med spillet og dens funktioner at gøre.

Hvordan laver man en god FM-blog? Det har der været mange bud på før og FmFreaks har haft flere gode guides om emnet. Dette er så endnu et forsøg men jeg vil selvfølgelig referer til tidligere guides og råd.  Ideen er ret simpelt. Der vil komme diverse råd og guidelines for blogskiverier og det vil jeg underbygge med eksempler på hvordan det kan gøres. Små fif til grafik, sprog og opsætning mm.

Men hvorfor griber jeg så dette emne? Nu hvor der i forvejen er guides om emnet. Det gør jeg pga. den debat, der var før blogkonkurrencen gik i gang. Hvor et faldende deltagertal til konkurrencen var omdrejningspunktet for diskussionen. Der kom det også frem, at mange måske holder sig tilbage og ikke ”tør” springe ud i det af frygt for at fejle og falde igennem.

Med fokus på blogs som emne, så håber jeg, at jeg kan hjælpe nye bloggere på vej og forhåbentlig inspirer jer til at tage springet ud i det, i det mindste bare en gang om året, nemlig her til blogkonkurrencen på FMF. Hvis jeg bare kan lokke en mere med på ideen i år eller til næste år, så anser jeg det som en succes.

Det giver næsten sig selv, at en FM-blog skal referer til emnet Football Manager. Det lyder simpelt og lige til men virkeligheden er en helt anden. For en FM-blog kan komme i mange forskellige former og med et hav af vinkler at angribe emnet på. Ens for dem alle er dog at det indeholder Football Manager i en eller anden form.

Meget groft så kan FM-blogs deles op i to fløje. På den ene fløj har vi den rene FM-blog, som holder sig 100 % til emnet og hvor bloggeren fortæller detaljeret om sit aktuelle savegame. Sådan en blog indeholder ofte mange Screenshoots af spillere, taktik, træning og ikke mindst resultater. Her er Football Manager hovedfokusset og ”historien” er bloggerens tilgang til spillet. Og her vil jeg faktisk gerne bruge min egen debutblog i FmF’s blogkonkurrence som eksempel. Og for at understreget min pointe i første indlæg. Det kan være med æresfrygt, at man poster sin første blog. Her er et citat fra min blogkonkurrence debut:




Nå men i den blog opsatte jeg nogle Dogme regler for selve bloggen, hvor målet var, at holde mig væk fra Storytelling og alt udenoms lir såsom grafik som pynt. Målet var at komme med noget andet end de andre og på det tidspunkt, der var indbegrebet af en ”god” blog på FmF flot opsætning og grafik og gerne med storytelling. Hvilket stadig er gode dyder der virkelig værdsættes af mange også undertegnet. Der er dog mange andre måder at gøre det på.

Den rene blog har altså sit største fokus på selve spillet og bloggens tilgang til spillet. På den helt anden side, der finder vi Storytelling tilgangen. Her fortæller man en historie og gerne med en fiktiv person som hovedperson eller fortæller. Her er hovedpersonen eller personernes historie i fokus og FM bruges som omdrejningspunkt for historien. En klassisk historie kunne være en ny uerfaren manager kommer til en lille klub, hvor han mod alle odds skaber et vinderhold. På vejen møder han en masse modgang både i hans liv og som manager, så man får nogle dramaturgiske højdepunkter i sin historie. Et rigtig godt og vellykket eksempel på en god Storytelling blog er Gemma’s bidrag til konkurrencen i 2013.



Dette var to eksempler på hvad en FM-blog kan være og i hver sin ende af spektret. Der findes hav af andre tilgang og måder at gøre det på og det vil jeg komme med eksempler på løbende.

Spændende.

Ligesom jeg har understreget på FM fronten, så er forberedelse grundlæggende især som blogskribent. Der er tre grundlæggende emner du skal have på plads før du starter, hvis du vil lave en god blog.

• Valg af hold

• Research

• Rammen

Disse tre emner skal danne grundlaget for din blog og har du dem på plads, så falder du sjældent helt ved siden af. De skal være med til at fastholde dig, så du ikke sejler rundt og griber ud i den blå luft. For det kan give en voldsom rodet blog som forvirrer mere end den inddrager læseren. Det er dit startpunkt men kan selvfølgelig ændres som bloggen eller historien ændre sig. Det punkter som skal holde dit fokus i starten af en blog.

• Valg af hold

Ligegyldig om du starter som arbejdsløs, så ender du med et hold, som bliver omdrejningspunktet for din blog. Her varierer det selvfølgelig ud fra vinklen af historien, hvor meget klubben er i fokus men ligegyldig hvad, så er det grundelementet i en FM-blog. Der er ikke nogen grundformel eller fortrukne hold, som er bedre at skrive om end andre. Det vigtige er, at du som blogskribent er vild med holdet og har lysten til at skrive om det. Du må aldrig vælge hold ud fra, hvad du tror andre vil læse om. Det vil fra start blive et dødsdømt projekt.

Så hvis du har lysten til at skrive om et storhold, så gør det. Der sidder nogle gamle røvhuller derude, som helst ser LLM historien og som giver mere kredit til bloggeren, hvis han skriver om et bundhold. Det er da også flot og fedt med den tilgang men det er ikke det, der skal være udslagsgivende for dit valg af hold. Det er din blog og din passion for spillet, der skal være i fokus. Og har du den passion, så vil læseren kunne mærke. En god blog handler ikke om valget af hold men om bloggerens evne til at leve sig ind i spillet og formidle den passion. Lysten driver værket men det kommer vi mere ind på senere.

Valget af hold er derfor, som sådan ikke vigtigt for læseren men vigtig for dig som skribent. Når du så har fundet holdet der inspirer dig, så skal du for alvor i gang med forberedelsen. For nu starter måske den vigtigste del inden man skriver sin blog, nemlig:

• Research

Enhver historie der skal fortælles, den bliver bare bedre hvis den er velforberedt. Research er grundlæggende for en blogskribent og noget som jeg tror mange faktisk glemmer. Hvis du laver en god research, så samler du materiale ind, hvilket giver dig flere muligheder og kød til din blog, så du ikke løber tør efter 2-3 indlæg. Cesc har i en guide skrevet således og det understreger meget godt min pointe:


Den vigtigste pointe Cesc kommer med efter min mening, det er research. Find ud af en masse ting om klubben og dens historie, det område i verden du skal spille i, om byen og personerne mm. På den måde så samler du materiale til din blog, så du ikke løber tør efter en god indledning. Og det er mit første og måske vigtigste råd. Spar lidt på kræfterne og lad vær med at skyde det hele af fra starten. Gem lidt til senere men det kommer vi også mere ind på lidt senere.

• Rammen

Når du har samlet viden og fakta om byen, historien om klubben og folkene bag, så er det tid til at lave en ramme for din blog. Her tænker jeg på en tidsramme og en form for målsætning. Det er vigtigt, at du laver en tidslinje hvor bloggen skal udvikle sig hen over. Den tidsramme kan altid ændres og forlænges som bloggen udvikler sig. Som ny blogskribent er det bare en rigtig god ide, at have en tidsbegrænsning på så man ikke skriver i det uvisse og kan time sine indlæg. For tænker du, at bloggen skal strække sig over en periode på 10 år, så skal der nok gå lidt tid imellem dine indlæg og en ambition om et indlæg pr. FM-måned, det bliver for ambitiøst. For har du materiale til 120 indlæg? Ved at have en tidsramme og ser på det materiale og ideer du har. Så kan du bedre time hvor meget og hvor lidt du skal bruge pr. indlæg. En blog er ikke en spurt, det er en maraton. Vi kan alle lave en god indledning men det svære er at følge op på den og holde dampen oppe. Så start hellere lidt roligt ud og byg langsomt på.

Når du laver rammen, så er det også godt at vide hvad du vi opnå med holdet eller managerens karrierer. For det er som regel grundstoffet i de fleste FM-blogs. Holdet eller managers udvikling fra punkt A til B. Del gerne din målsætning op i trin og bestem dig for at skrive om trin 1 og ikke nødvendigvis have ambitioner om at skrive om trin 2,3 og 4. På den måde så bliver projektet mere overskueligt. For det kan være noget af en mundfuld at stå foran en blog, hvor målet er at fører et bundhold til Champions League triumf og man ved det mindst tager 10 sæsoner. Del det op i overskrifter og tag en overskrift af gangen. I dette tilfælde kunne det være:

1. Undgå nedrykning

2. Etablering i ligaen

3. Fra midterhold til Europa

4. Kamp i toppen

5. Kampen om Champions League triumf

Ved at dele bloggen op i 5 trin, så kan du altid ”bare” tage et trin af gangen og skrive om det. Gennemfører et trin af gangen og se så på om lysten og energien er til mere. Ofte kommer det helt af sig selv men på den her måde skuffer du aldrig dig selv eller læseren. For det handler om at finde sine egne begrænsninger. Jeg ved f.eks. at jeg sjældent magter mere end 3-6 sæsoner med et hold og det tager jeg altid udgangspunkt i. Så kan jeg altid bygge på senere.

I starten af denne guide giver jeg råd om at skabe en ramme og lave nogle realistiske mål for dit FM save. Det samme gør sig gældende med blogskriverierne. På den måde ved du, hvor du gerne vil hen og det er nemmere at skrive historien til det, hvis du ved hvor din hovedperson skal hen rent ”sportsligt”. Som nævnt i forrige indlæg så kan det deles op i flere etaper, hvis målsætning er langsigtede. Så husk ligeledes at lave nogle kortsigtede mål for dit save og ikke mindst i din historie.

Derfor er et godt råd at lave en række overskrifter med ting du vil nå at fortælle om. Et slags storyboard. Det gør sig især gældende i Storytelling. Find et par dramatiske højdepunkter i hovedpersonernes liv både i og udenfor klubben som ind på i løbet af bloggen. En god historie har brug for en form for konflikt. Der skal være noget på spil. Pointen er, at du i overskrifter skal have historien på plads. Så kan den udvikle og ændre sig løbende men at skrive i blinde. Det er svært. Rent sportslig skal du som sagt sætte nogle mål. Ofte er en challenge en god ramme til blogs, da målsætningen og tidsrammen allerede er på plads. Du kan sætte din egen challenge op eller du kan smutte fordi vores challenge sektion.

Ser vi på TripelX9’s bidrag til konkurrencen i 2012 El Gran Danés (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=33266.msg1002770#msg1002770), så starter han bloggen ud med i de første par indlæg at sætte en 5 års plan. På den måde har han sat rammen og læseren ved også hvor vi er på vej hen og hvad der er på spil. Og tager vi min eget bidrag fra 2013, The FM-Gaffer (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=35735.msg1103974#msg1103974), så bygger jeg bloggen omkring en Moneyball Challenge. Disse blogs har fra starten en kørerplan og det er en kæmpe fordel, hvis man gerne vil i mål med sin blog og ikke gå død efter ganske få indlæg.

Som så meget her i livet, så gør et godt førstehåndsindtryk sig også gældende for en FM-blog, så derfor er det vigtigt, at du gør dig umage med din Intro og de første par indlæg i din blog. Det er her du lokker folk til og her du lægger stemningen. Det er derfor en rigtig god ide, at du skriver et par indlæg først inden du poster, så du har fornemmelse af, om dit projekt holder vand. På den måde presser du heller ikke dig selv og kan hele tiden være et skridt foran. Personligt skriver jeg sjældent mine blog live men er hele tiden en del indlæg foran i forhold til selve bloggen. Dette gør sig i især gældende i blogkonkurrencen, for tidsfaktoren kan være et lille pres.

Men hvad er en god intro? Det vairerer lidt i forhold til om det er storytelling eller ren FM blog. Hvis du har en ren FM blog, så er rammen og målsætningen måske noget som kan bruges. På den måde får du læseren med så de ved hvor vi skal hen. (se forrige afsnit)

Er vi på storytelling så er det en god ide at præsenterer et par af hovedpersonerne og deres tanker. Der må meget gerne være noget på spil og lægge op til eventyr. Du skal dog holde igen, så du ikke starter for vildt ud. En god historie skal bygges op og vi skal ikke have det hele serveret fra start.

Animisme (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=37651.msg1170805#msg1170805)

I 2014 vandt jeg med overstående blog. Her havde jeg valgt en lidt alternativ fortællerform og for ikke at forvirrer læseren, så beskrev jeg ideen inden jeg gik i gang. Og i første indlæg af selve historien præstenterede jeg en af hovedpersonerne og jeg lagde op til drama med en klub i krise og en trænerfyring og til sidst efterlod en cliffhanger: Hvem mon den nye manager bliver? Så er historien lagt og folk ved nogenlunde hvor vi skal hen af uden at man har lukket historien ned og afsløret for meget.

Hver fugl synger med sit næb.
Det er vel det allervigtigste, som man skal huske, når man går i gang som blogskribent. Vi har alle vores egen måde at udtrykke sig på og vi skriver alle på hver vores måde. Det er ikke alle, der kan formulere sig på niveau med f. eks Adzke, som er uddannet journalist. Hans sprog er levende og hans stedbeskrivelser er unikke forhold til resten af de blogskribenter, vi ser på FMF. At han så tit løber hurtigt kold, det er sagen uvedkommende.

Il Burattino (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=33267.msg1002772#msg1002772)

Det er vigtigt, at man ikke forsøger at skriver over niveau eller kopiere andre fordi man tror det er måden at skrive på. Læseren gennemskuer det hurtigt og teksten ender med at blive kluntet og kunstig selvom det var det modsatte man gik efter. Der er dog noget vi kan lærer af Adzke. Læg blandt andet mærke til hvordan han deler sin tekst op i små afsnit. Det giver en læsevenlig form, hvor man ikke mister overblikket og det føles let og flydende. For meget tekst uden pauser og punktummer. Det bliver for tung og uoverskueligt.

Som sagt lever Adzke af at skrive men det betyder ikke, at vi andre ikke kan være med. Noget læseren i hvert fald ikke gider, det er at læse en light udgave af noget andet. Så find din egen stil og tro på, at læseren faktisk vil dig det bedste. Vi sidder ikke derude og griner af dig også selvom du laver fejl og staver af h til. Det findes der hjælp for. Personligt var jeg total på røven, hvis jeg ikke havde Word som redskab. Jeg staver som en 5-årig men Word hjælper mig på den front og så forsøger jeg aldrig, at skrive mere kompliceret end nødvendigt. Hellere holde det simpelt.

Selvfølgelig nyder jeg at læse en blogskribent som Adzke men faktisk er jeg ligeså glad for at læse nye bloggere, hvis sprog slet ikke er ligeså levende og flydende. Her nyder jeg at se dem gøre sig umage og se udviklingen. For holder de ved så udvikler bloggen sig tit og sproget bliver bedre og bedre med hver blog de kommer med. Så husk: Hver fugl sit næb.

Nu nævnte jeg Word som redskab og det er min næste anbefaling. Find et skriveredskab der kan hjælpe dig og ikke bare med stavefejl. Det kan hjælpe dig med at holde teksten levende og sproget varieret. Lad mig illustrere. Nu skriver jeg en kort tekst som sagtens kunne være i en blog og bruger ordet fantastisk som eks.


Hvis vi så bruger funktionen synonymer i Word, så kommer teksten til at lyde således:


Variation giver en helt anden følelse af teksten og det kræver ikke meget. Læs din tekst igennem og se hvor du kan rette lidt til uden at ødelægge meningen og forståelsen. Det kan også overdrives. Gør dig umage uden at gøre det anstrengende. Det skal føles let at skrive sine indlæg og ikke være en sur pligt. Sidder du og kæmper for meget med det, så er der noget galt og du skal reflektere over hvad det gør, at det bliver bøvlet. Det kan være sproget der driller dig og du ikke synger med eget næb.

Nu vil jeg nødig fremstå arrogant eller tro mine egne ting er super gode. Jeg kender godt mine egne begrænsninger og ved det er fyldt med fejl. Jeg har dog lært at leve med dem og forsøger hele tiden, at udvikle på det uden det skal begrænse mig. Når jeg skriver er det vigtigt, at det føles let. Såsom dette indlæg der pt. har taget under 15 minutter at skrive. Det skal komme flydende og gør det ikke det. Så gå lidt væk fra computeren og kom igen senere. Mange af mine indlæg kommer ikke mens jeg sidder foran computeren men mens jeg sidder på tønden, ryger en smøg på terrassen, kører hjem fra arbejde, vasker op eller handler ind. Tidspunkter hvor min hjerne i forvejen keder sig eller ikke er optaget af, at skulle være nærværende i mine relationer. Pointen er, lad vær at jagte tingene men lad dem komme til dig.

Fin hjælp du laver, lad os håbe det kan lokke flere til på blog scenen, at der nu er gjort fokus på en masse muligheder.

Hele dit layout til bloggen og dens opsætning, det er næsten ligeså vigtigt som sproget og indholdet. For en godt opsat blog med noget godt grafik, det giver bare det ekstra. Det er dog en kunstart at gøre ordentlig. Der er et hav af faldgrupper, som vil skade din blog mere end den vil gavne. Dit layout skal hjælpe læseren på vej og give et noget behagligt til øjnene. En blog med en hulens masse lir og grafik kan hurtigt komme til at virke rodet. Så hold det sprødt og simpelt. Hold dig til max. to-tre billedere i et indlæg og her tæller et eventuelt topbanner med.

Og vi starter med topbanner, som er meget populært i FM-blogs. Ja det er næsten en tradition. Et topbanner går gerne igen fra indlæg til indlæg og det er derfor vigtigt, at det ser ordentlig ud. Her er et par eksempler på rigtig gode banners, som er fundet hos tidligere deltagere af konkurrencen. Vi starter med -LFC- som valgte et på mange måder simpelt banner til sin blog Kongekabalen (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=33280.msg1002944#msg1002944) men det virker. For det er simpelt og matcher bloggens titlen og resten af hans layout. Det bidrager til bloggen og en dejlig ensformighed der er rart. Læg også mærke til resten af hans opsætningen. Hvor han i mange indlæg holder det simpelt med grafikken med et enkelt højre stillet sort/hvid billede i en ramme. Han varierer dog lidt hen af vejen og nogle af hans indlæg er efter min smag lidt for farverige og med for meget lir, som forvirrer mig og tager for meget opmærksomhed fra teksten. Det er dog en smagssag og grundlæggende holder han en fin stil som jeg er helt pjattet med.

Et andet eksempel er fra Highbury som samme år af blogkonkurrencen deltog med bloggen Et Galehus? (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=33269.msg1002799#msg1002799). Endnu engang en som holder det simpelt med opsætningen og holder en fast stil. Hans banner fortæller det, som det skal og reflekterer bloggens indhold. Hvilket er en god pointe at have med. Banneret repræsenterer bloggen og dens indhold. Det skulle gerne passe sammen. Læg mærke til at han takker Brodtgaard for hjælp til banner. Det sender mig videre til næste pointe.

Det er ret populært og ikke noget man ser ned på, at folk får lidt hjælp til grafikken og især topbanner. Et godt sted at spørge er her: Ønsketråd (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39922.msg1226157#msg1226157). Hvis du dog ønsker selv at prøve kræfter med det, så skal du huske følgende ting:

• Husk at centrerer dit banner

• Bredden må max. være omkring de 640 eller passer det ikke

• Husk en ramme. Det er bare pænest sådan.

• Find et billede i ordentlig kvalitet. Et fnidderet billede virker bare sjusket. Førstehåndsindtrykket er vigtigt.

• Det er en god ide at holde højden lavere end bredden og gerne med en 1/3. En for højt banner tager for meget plads og kommer til at forstyrrer.

Under vores guide sektion kan du finde en masse guides til hvordan du kan lave din egen grafik. Og det er et rigtig godt sted at starte. Personligt var jeg før i tiden en klovn til grafik men jeg læste disse guides og nu har jeg lidt bedre styr på. Jeg har f.eks. hjulpet et par af årets deltagere med deres topbanner og responsen var positiv. Så jeg vil klart anbefale jer at læse dem og give det et forsøg. Det er faktisk ikke så svært, når man lige er kommet i gang.



I dette indlæg vil jeg ikke komme så meget ind på det tekniske, det skal I finde i de guides men mere komme med 4 gode råd til hvordan I så bruger jeres grafik. Jeg vil dog anbefale jer, at finde et godt program til at redigerer jeres billeder med. Personligt bruger jeg PhotoScape, som kan hentes gratis på nettet. Det er simpelt og meget nemt at bruge. Det har en masse fede funktioner, som vi dødelige nemt kan bruge.

Råd nr.1 er helt klart at holde igen med grafik og ikke pynte din blog som et overmalet påskeæg. Det skaber uro for øjet og tager fokus fra det vigtigt, som er den historie, som du vil fortælle. Det er som et fedt slips eller butterfly der lige sætter prikken over i’et. Din blog behøver ikke lige en New York pimp. Less is more. Et godt eksempel på hvordan det kan gøre er her i AudereEstFacere’s blog A Champ In The Making (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39503.msg1219571#msg1219571). Et topbanner og et enkelt billede. Det er simpelt men lækkert!

Råd nr.2 er at finde billeder i høj kvalitet. Din grafik skal være tydelig og ikke sløret. Det virker sjusket og grimt. Det kommer til at virke som om, at du ikke gør dig umage. Vi vil se umage, det får os til at komme igen. Billeder i høj kvalitet er som regel ret store men du kan nemt gøre størrelsen mindre. Så start med stort og selv redigere ned.

Råd nr. 3 er at bruge rammer på dine billeder. Det giver bare det bedste indtryk. Der er tilfælde hvor man ikke skal men som regel er en ramme vigtig. Det må meget gerne være en simpel ramme, som ikke tager fokus. Rammen skal dele din tekst og grafik op, så det står stærkt og en simpel ramme virker bedst til det. Wamon’s blog Il gladiatore la passione (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39889.msg1225639#msg1225639) er et godt eksempel herpå. Her bruger han den samme ramme i hvert indlæg og den er ret simpel. Den deler tekst og billede godt op og tager ikke for meget fokus.

Råd nr.4 er at siddestille din grafik eller sæt dem mellem afsnit og husk mellemrum. Det værste jeg ved hvad angår grafik, det er når grafik og tekst vælter oveni hinanden. Det virker igen sjusket.

---

(http://s14.postimg.org/tqjwiowup/image.jpg)
Husk at centrerer dit topbanner. Bredden må max. være omkring de 640 ellers passer det ikke. Husk en ramme. Det er bare pænest sådan. Find et billede i ordentlig kvalitet, et fnidderet billede virker bare sjusket. Førstehåndsindtrykket er vigtigt. Det er en god ide at holde højden lavere end bredden og gerne med en 1/3. En for højt banner tager for meget plads og kommer til at forstyrrer.Hvad grafik angår er det vigtigt at holde igen og ikke pynte for meget. Det giver uro. Brug billeder i høj kvalitet så det ser godt ud og man kan se du gør dig umage. En ramme er ikke altid nødvendig men er som regel et godt råd og er med til at dele tekst og grafik op. Her er det en god ide at siddestille sin grafik, så den ikke vælter oveni teksten. Det virker sjusket.

---

[float=right][img ]http://s10.postimg.org/6twrztre1/2_2.jpg[/img][/float]
Husk at centrerer dit topbanner. Bredden må max. være omkring de 640 ellers passer det ikke. Husk en ramme. Det er bare pænest sådan. Find et billede i ordentlig kvalitet, et fnidderet billede virker bare sjusket. Førstehåndsindtrykket er vigtigt. Det er en god ide at holde højden lavere end bredden og gerne med en 1/3. En for højt banner tager for meget plads og kommer til at forstyrrer.

Hvad grafik angår er det vigtigt at holde igen og ikke pynte for meget. Det giver uro. Brug billeder i høj kvalitet så det ser godt ud og man kan se du gør dig umage. En ramme er ikke altid nødvendig men er som regel et godt råd og er med til at dele tekst og grafik op. Her er det en god ide at siddestille sin grafik, så den ikke vælter oveni teksten. Det virker sjusket.

Vi starter med et oplagte titlen på bloggen. Og her citerer jeg Crazy-Poul fra hans blog guide (http://fmfreaks.dk/index.php?action=guides;group_id=18;start=0;guide_id=127).


En titel kan både referer til selve indholdet men også til den målsætning man har. Den må som citeret gerne være kreativ og original. Der kommer mange blogs på FmF og mange om de samme hold. Så din titel skal være genkendelig og skille sig ud fra mængden men stadig referer til bloggen og dens indhold.

Man kan vælge at sætte sin blog op på rigtig mange måder og som med grafik, så handler det om at finde en opsætningen der hjælper teksten på vej. Så Less is more er igen tanken man skal have. Et topbanner er som tidligere nævnt rigtig populært og er god til at markere indlægget start og med til at holde en god ensformighed igennem bloggen. Ensformigt lyder måske kedeligt men som læser er det rart for øjnene og så tager det ikke unødvendig fokus fra teksten. Et banner som går igen igennem bloggen bliver en del som hjernen ikke lægger mærke til men som rammer indlægget ind og giver anslaget: Her er et officielt indlæg i min blog.

Det er også en god ide at have en overskrift der markeret indlægget og hvor vi skal hen. Mange bruger kapiteltal og en overskrift. Det minder på mange måder layout til en bog. På den måde kan de også nemt sætte en indholdsfortegnelse op. En indholdsfortegnelse er med til at skabe et fint overblik for læsere og fedt, hvis man hurtigt skal finde et bestemt indlæg. Så slipper man får at gå 25 sider igennem. Indholdsfortegnelsen skal selvfølgelig være i et af de første indlæg.

Nå men tilbage til overskriften. En overskrift må ligesom titlen gerne være kreativ men den skal referer til indholdet. Det kan være en understregning af handlingen i indlægget. En bestemt begivenhed eller citat fra indlægget. Disse ting brugte jeg i min blog fra 2012 konkurrencen, The FM-Gaffer (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=35735.msg1103919#msg1103919). Man kan også holde det helt simpelt og endda kombinerer titel, kapiteltal og overskrift. Se hvor simpelt men stadig lækkert Jyden gør det i sin blog Kronjylland (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=30111.msg875866#msg875866), som er fra konkurrencen i 2011.

Så vi kommet til selve teksten og som jeg nævnet under sproget. Så er det vigtigt, at dele teksten op især hvis du har meget tekst med. En lang sammenhængen smører skræmmer læseren væk og det går det svært at læse. Så hellere dele den op i afsnit. Find den naturlige pause i teksten og lav så afsnit. Tager vi f. eks sidste års vinder af blogkonkurrencen, Le Sygnok, så har vi en mand, der tit baserer sin ting på indhold og tekst. Grafik og andet er sjældent brug. Han laver tit lange indlæg med meget tekst. Derfor deler han tingene op som i dette indlæg: Verdens førende talentfabrik (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=39034.msg1209158#msg1209158). Han bruger også små overskrifter i løbet af indlægget, for at give en bedre overblik af indholdet.

Når man laver FM-blogs så er Screen Shoots (SS) fra selve spillet tit en nødvendighed og ofte grundlæggende. Hvis de bruges i en storytelling blog, så ødelægger de illusionen, hvis man poster dem direkte i indlægget. Brug dem heller som link i selve teksten. Det er med til at fastholde illusionen på den fiktive historie. Laver du til gengæld en ren FM blog, så er det ofte fedt med gode SS fra spillet med taktik, stilling mm. men som med grafik, så hold igen så du ikke ender med et fastelavsris af en blog. Du kan også give SS en bestemt plads i dine indlæg som JimmyGP gør her i sin blog Blue Vikings (http://fmfreaks.dk/index.php?topic=35744.msg1104049#msg1104049). Her placerer han SS sidst i indlægget. Derudover er han layout bare et skoleeksempel på hvordan det kan gøres.

Når du så poster din tekst, så hold dig til en standard font. Din overskrift mm. kan godt være kreativ men hovedteksten skal holde med en font der er til at læse. Et godt råd er at holde dig til siden normale font og ikke mindst farve. Hvis du skal bruge farvet tekst så skal du tænke dig om. Jeg brugte f. eks en rød tekst på et tidspunkt i en Man Utd blog. Ikke som hovedfarve men til overskrifter. Den brokkede læserne sig over fordi den sprang i øjnene. Så tænk dig om.

Brug gerne de forskellige funktioner i forum fra tabeller, til tekstlink og højre/venstrestillet tekst men tryk lige på prøve først for du sender teksten afsted. Sikre dig at det ser ordentlig ud og ikke mindst bidrager til bloggen. Lad vær med at have alt for meget i gang som blinkende tekst, løbende tekst, flere farver og tekst der skifter fra side til side osv. Det er støj og skader mere end de gavner.

Det sidste råd jeg vil give med på vejen omkring opsætning er, at du holder dig til max. 2-3 forskellig layout i løbet af bloggen. Find et layout som er gennemgående så man som læser ikke hele tiden skal forholde sig til nye ting. Der lyder måske kedeligt men det giver bare bedste indtryk af din blog og hjælper teksten på vej og det er det vigtige. Selvfølgelig kan du variere lidt fra indlæg til indlæg men hold et fast topbanner, ramme til grafik, ens størrelse, farve og font på overskrift samt tekst. Vi skal kunne genkende din blog når vi går ind på den. Så læg stilen allerede i indlæg 1.

Cliffhanger

Her til sidst vil jeg komme med lidt blandede råd og vejledning. Der er sikkert 100 andre ting jeg kunne ind på men jeg vil gerne videre med mine egne nørderier og blogskriverier.

Vi starter med en klassiker, nemlig Cliffhangeren, som kan bruges i både storytelling og ren FM blog. En Cliffhanger er med til at skabe drama og spænding i din historie og det lokker læseren til at komme igen. Det giver dig også mulighed for nye historier og vinkler. Så hvis du står foran en vigtig kamp måske endda en finale, så byg den op over et par indlæg. Det giver lidt mere fyld til din blog men ikke påtaget fyld. Du kan ikke bygge alle kampe op sådan, for det bliver for meget men de helt vigtige kampe. Eller for den sags skyld de private dramaer og konflikter dine hovedpersoner går igennem. Får du signet din drømmespiller? Eller er dit største talent på vej væk fordi Real Madrid står klar eller ender det med et drama som De Gea? Eller er managerens kone på vej til at skride, fordi hun ikke længere gider være alene hjemme med ungerne mens manageren er på farten med holdet?

Lysten driver værket

Det lyder måske banalt men gang på gang ser vi blogs gå i gang og dø hurtigt ud. Mange lader sig rive med af en stemning og giver efter for det hurtige fix. Det kan være en kamp på tv med Leicester der stormer frem og så tænker man. Jeg skal da spille et Leicester save og lave en fed blog om det. Det virker sjældent og den hurtige ide dør ud dagen efter. Jeg siger ikke at den form for inspiration ikke kan virke men gør dig selv en tjeneste. Skriv nogle indlæg i word først, kom godt i gang med savegamet og mærk så efter. Er dette et holdbart projekt? Eller var det bare en lidt for hurtigt indskydelse.

Udholdenhed er en dyd

Som nævnt i afsnittet før så skal du vide, at dit projekt er holdbart i længden, inden du går i gang. Den nemmeste måde at miste læsere på og aldrig få en læserskare, det er at starte den ene blog efter den anden som hurtig dør ud. Det ender med folk slet ikke trykker sig ind på din blog til sidst.

Skulle du ende med at miste lysten eller få skriveblokade, så tag en pause fra bloggen og spil lidt videre på savegamet. Så kommer lysten måske igen og lav så et tidsspring i din blog, det gør ikke noget. FM er jo det der tit driver lysten.

Er du i sidste ende gået død, så lad for gud skyld vær med at bruge en eller anden dødssyg undskyldning som savegame crash eller andet i den stil, ja med mindre det selvfølgelig er sandt. Jeg har oplevet nogen som har brugt den undskyldning flere gange og til sidst giver man bare op og holder sig væk som læser. Vær ærlig og sig det som det er. Vi kender alle det at gå død i et savegame eller en blog. Det er ikke nogen dødsynd men er du først i gang, så gør dig selv og læseren en tjeneste og giv det et forsøg.

Tag imod kritik og mist ikke modet

Det kan måske være træls med kritik og er folk håbløs ondskabsfulde, så luk ørene men ofte kommer kritikken for at hjælpe. Vi fleste vil dig det godt og håber du laver en god blog. Så lyt til de råd der kommer og bed om hjælp, hvis der er noget der ikke fungerer. Og mist for gud skyld ikke modet, hvis der ikke kommer en masse respons i starten.

Folk er tit lidt tilbageholdene før de kommer med lidt respons. De vil gerne se hvor tingene bær hen. Du oplever måske at nogen får respons med det samme men det er ofte blogskribenter der har en fast læserskare og som har opbygget den igennem flere år. Os der har været på scenen i mange år er også lidt indspiste og klapper hinanden på skylderen. Sådan er det også med venner ude i det virkelige liv. Du er måske ham den nye i klassen, så giv os tid til at se dig an. Og lad nu vær med at tigge om vores respons. Jeg citerer Cecs:


FMF og FMD har brug for dig

Som afrunding til mit afsnit om blog, så vil jeg gerne understrege et par pointer, som jeg har sagt flere gange. Vi bider ikke og vi vil dig det bedste. Så hvis du har en blogskribent i maven, så kom ud af skabet. Vi hjælper gerne til og lover at behandle dig godt. Ikke ukritiske men i hvert fald respektfuld. Det eneste vi forlanger er, at du gør dig umage også selvom dit umage resultat er langt fra nogle af de bedste. Ironisk nok er blogskriverier ikke en konkurrence, det er kun i april men her er det også ok ”bare” at være med. Dit bidrag er næsten ligegyldigt niveau guld værd, da det er med til at gøre den danske FM scene til et mere levende sted også selvom det ikke vælter ind med ros og du vinder blogkonkurrencen.

Vi har brug for deltagere og nørder der gider lege med. For deltager folk ikke i de tiltag FMD og FMF kommer med, så dør det hele langsomt ud. Det vil være synd og skam. Jeg ville personligt blive skide træt af det. Så kom og leg med og hvis ikke i blogkonkurrencen, så i noget af alt det andet de danske sider byder på.