FmFreaks

Hej alle FM brugere. Jeg søger svar på noget i det nye FM jeg synes er meget svært. Min holdharmoni i truppen er helt nede, trods størstedelen af mine spillere spiller godt, scorer MASSER af mål, og ligger i toppen ag ligaen.
Nogle der kan hjælpe mig med hvad jeg skal gøre ?

Hvem er du, ligger du over eller under forventningerne? Så kan du prøve et holdmøde, ligger du til forventningerne eller bedre, ved jeg ikke lige hvad du kan gøre ;)

Husker du at rose spillere for en enkelt god kamp, og evt hvis de spiller flere gode kampe i streg, så ros dem for det. Har du valgt den rigtige anfører? Er folk uvenner i truppen, der kan godt opstå splid i en trup, dog sker det sjældent hvis resultaterne flasker sig.

Har du ændret anførere for nyligt, kan der godt komme nogle sure mokker, alle dem der er gode venner med den tidligere, eller hvis de bare synes den nye er meget dårligere :)

Jeg er Hobro IK og ligger til oprykning i . sæson, min anfører er viceanføren fra sidste år, hvor vi endte nr. 4. Mine spillere har en god moral, og resultaterne er som de skal være. Jeg afholder mange holdmøder, og roser mine spillere så meget jeg kan.
Men hvis jeg rykker op, tror jeg det hele ændre sig lidt, og jeg kan måske starte fra et nyt udgangspunkt.
-Ellers mange tak for hjælpen til jer alle :)

Jeg volder også med dårlig harmoni i klubben, eller det kommer mine spillere ihvertfald og fortæller mig, men jeg ved ikke rigtig hvad jeg skal gøre?
Jeg er Chester og er noget til 2018, vi er lige startet i Championship og det går nu over forventninger og vi ligger på en 8 plads. Jeg har haft den samme anfører i næsten alle sæsoner, så jeg ved ikke rigtig hvad jeg skal gøre. Jeg tænkte at det kunne være min holdsnak inden kampe, for der plejede jeg bare at sige at de bare skal nyde kampen, fordi det har givet rigtig mange sejre, men det er jeg så gået væk fra nu.
Jeg ved ikke hvad jeg lige skal gøre :)

Endelig en tråd hvor jeg kan få slået et slag for personligheder :D

Holdharmoni er et udtryk for mange ting. Nogle af jer er inde på noget med resultater. Det er ikke helt forkert, for ganske rigtigt har moral noget at skulle have sagt. Men det er faktisk ikke det der har en afgørende betydning for den generelle holdharmoni :)

Holdharmoni siger noget om hvor glade spillerne er for at spille sammen, og hvordan de passer sammen som mennesker. Lad os fx antage at der er to store poler i truppen. Den ene består af illoyale, ambitiøse og professionelle spillere. Den anden består af loyale, uambitiøse og uprofessionelle spillere. De to grupper vil arbejde rigtig dårligt sammen på daglig basis, da de ganske enkelt er for forskellige som mennesker. Løsningen her er at strømline sin spilletrup. Altså få solgt alle dem fra, som I ikke mener har den rette mentalitet. Hvis I over tid får samlet jer en trup bestående af meget ens personligheder, så vil jeres holdharmoni også stige.

Hvis I oven i det sørger for at vælge en kaptajn, som mange af medspillerne har som favoritpersonale (og naturligvis har meget i indflydelse), så vil det også sikre at holdharmonien ikke falder, fordi spillerne ikke kan lide den nye anfører.


Alt i alt, så vil man få en høj holdharmoni hvis:
- spillerne har meget ens personligheder
- spillerne har hinanden og trænerne som favoritpersonale
- spillerne har en anfører de kan lide
- du skaber gode resultater (det er med til at gøre de to ovenstående lettere at opnå)


Hvis man skifter meget ud i sin trup, altså køber mange nye spillere og sælger mange fra, så vil spillerne få færre de har som favoritpersonale, da de ganske enkelt ikke kender hinanden, og derfor ikke har noget særligt forhold til hinanden. Derfor er nøgleordene kontinuitet og langsom udskiftning af truppen. Derudover så kan det hjælpe hvis man roser sine spillere når de fortjener det, da det vil gøre at de dels bliver glade og dels har chance for at få dig som favoritpersonale, hvis deres moral er høj.


Jeg vil altid, altid, ALTID anbefale at man går meget op i det med personligheder, da det kan gøre en enorm forskel. Spillere med god personlighed vil også udvikle sig hurtigere end spillere med dårlig personlighed. Men det er måske lidt forkert at tale om god og dårlig personlighed, da der er fordele og ulemper ved alle personligheder.

Men alt i alt kan jeg anbefale at ens spillere er professionelle og beslutsomme. Hvis man er en stor klub eller en klub i stor udvikling, så er ambitiøse spillere et klart plus, mens en lille klub eller en klub der har svært ved at udvikle sig til næste niveau (fx gå fra bunden af Superligaen til midten), så er loyalitet mere værd.