FmFreaks

Jeg har tænkt på en ting.
Når du overtage en ny klub, så skal dine spillere vende sig til de taktiske tiltag i taktikken du laver som manager. Du kan sætte arbejdsbyrden op og ned. Jo højere den er, jo mere kommer det til at gå udover trænningsniveauet i den skemalagte trænning.

Vil det så sige at når under kampforberedelse står flydende ved alle de taktiske elementer, så er der ingen grund til at arbejdbyrden er på gennemsnitlig? For jo lavere den er, jo mere træning for dine spillere og de vil derfor hurtigere udvikle sig.

Min kunklusion er her at i opstartsfasen skal man bruge en høj arbejdsbyrde på at få taktikken i vinkel. Derefter skal den sættes ned på lav eller meget lav, for at få det mest ud af spillernes potentialle.

Har jeg misforstået dette?

Når alt er oppe på fuld, skal du bare sætte den ned, det virker i hvert fald for mig :P

Det var også det jeg selv ville mene. Men det kunne jo godt være at der var andre der havde erfaringer med det modsatte  O0

Den måde jeg har forstået det på er at det som du siger er en god ide i opstartsfasen at have den på høj, og derudover har jeg sat den til "holdets forståelse for hinanden", da der er kommet nye spillere til der skal lære at spille med de andre, samt at jeg har en forestilling om at det også gør det lettere at lære taktikkerne på den måde.
Når opstartsfasen er ovre er det også min forestilling at det er godt at sætte den lavere. Derudover kan den sættes op hvis der er noget der overhovedet ikke fungere, såsom det defensive eller offensive spil, og ellers sætte fokus punkter efter hvor man er svagest.

Hvad betyder ''arbejdshyrde'' egentlig? Er det i kampen hvor meget man skal arbejde eller?

Arbejdshyrde er vel en hyrde der arbejder :)
Arbejdsbyrde derimod er hvor meget man arbejder på det gældende emne, f.eks. offensive løb, eller holdets forståelse for hinanden :)

nååår :) tak for det!