FmFreaks

Hej med jer :) Jeg kan ikke rigtigt finde ud af de regler angående løn. Jeg vil gerne blive på min arbejdsplads, men de har sandsynligvis ikke råd til at give mig mere i løn når jeg bliver 18, derfor har jeg tilbudt dem at blive på den løn jeg får nu (cirka 70 i timen), men de tøver lidt da de tror det er ulovligt... Derfor vil jeg gerne høre om i ved noget om om det er det? Eller er der nogle af jer der har prøvet noget lignende? På forhånd tak for jeres svar :)

Jeg ved det umiddelbart ikke, men jeg kan da ikke forstå hvorfor det skulle være ulovligt.

Der er jo mindstelønnen, som jeg mener er lidt forskellig alt efter hvad du arbejder med, men mener, at grundlønnen for en 18 årig skal være på lidt over de 90 kroner. Så nej, jeg vil ikke mene at det er lovligt.

Det er korrekt. Selvom i dit tilfælde det virker absurd, at du ikke kan få lov at arbejde for mindre løn, så er loven til for at beskytte arbejdstageren fra arbejdsgiveren. Grunden til det er at arbejdsgiveren ikke skal udnytte de ansatte til at gå så lagt ned i løn som muligt.

Spørgsmålet er bare om der bliver gjort noget ved sagen, hvis man ikke beklager sig? Jeg kender nemlig flere der arbejder for deres ungarbejder løn, da de ikke kan finde noget andet job? Og er man iøvrigt berørt hvis man ikke er medlem af en fagforening? Jeg ved ikke om det er rubust dumme spørgsmål, men jeg synes sgu det er kryptisk at finde ud af... :)

Der er vel en overenskomst på området. Din arbejdsgiver tøver nok, da du vil kunne lave en sag og få erstatning ud af det, hvis du får for lidt.  Prøv at snakke med din fagforening.

:)

Jeg har siddet og kigget på andre forummer, og hvis ens arbejdsgiver ikke er med i den seneste overenskomst på fagområdet, så er de ikke bundet til en overenskomst, og er dermed ikke bundet til en mindsteløn, det er ihvertfald sådan jeg forstod det... Ret mig hvis jeg tager helt fejl... :)

Hvor arbejder du?

På en lille restaurant der hedder bedstes køkken og ligger i Horsens... Der er de to chefer som er mor og datter, og så er der mig... :)

Okay, lyder usandsynligt at de har en overenskomst med en fagforening medmindre de er medlem af noget arbejdsgiverforening. Det kan du høre dem om. Hvis ikke der er, tror jeg ikke der skulle være noget i vejen for, at I kan lave en aftale om, at du arbejder til 70 kr./timen.

Vi har ikke som sådan en midsteløn, der er fastsat ved lov så teknisk set kan du vel godt, selvom det næppe vil være velanset. Hvorfor dog også arbejde til sølle 70 når mindste lønnen er 103,15 alle andre steder stortset

Nu er det ikke alle, der arbejder for pengenes skyld.

Well said. Og så alligevel.

Jeg vil til hver en tid sætte kolleger over en lille lønstigning, men jeg må så også sige, at jeg er ved at nå der til, hvor jeg overvejer om jeg ikke skulle få mig et job, hvor jeg kunne arbejde færre timer, så det ikke går ud over studiet. Men det er HELT sikkert, at hvis man ikke er glad på sin arbejdsplads, så er pengene VIRKELIG surt tjente

Så må det satme også være et godt job han har og et som han virkelig er glad for :P

Hvis jeg fik et tilbud om et job hvor jeg vil kunne tjene mere om måneden end jeg gør der hvor jeg er nu skulle det ikke tage mig mange millisekunder at takke ja.

Heller ikke hvis du skulle arbejde en masse timer ekstra? :T

Tvivler på, at der er ret mange, som arbejder for fornøjelsens skyld...

@Sunbao: Det er utrolig svært at finde et deltidsarbejde, som kan passes ved siden af skolen, da mange butikker og detailkæder vælger to ungarbejdere fremfor en på 18-19 år. Det skaber jo en klar forskel i folk uden arbejde under 18 og over 18, som er under uddannelse.

Jojo, det vil jo så også være med i beregningerne.
Men hvis det tjener mig bedre at arbejde et andet sted end der hvor jeg gør nu er jeg klar.

Det handler om flere ting :) For det første elsker jeg mit arbejde, og vil gerne gøre alt for at være loyal over for arbejdsgivere... For det andet starter jeg på Hotel og Restaurant skolen efter "ferien", og der passer mine arbejdstider perfekt... For det tredje så bor jeg stadigt hjemme, og da min far er på pension, ville det at jeg tjener mere, blot betyde at jeg skal betale mere for at bo hjemme, da min indtægt bliver modregnet i boligsikringen... For det fjerde, er det en fordel med hensyn til SU tillæg at jeg ikke tjener mere... Og så er det for mig utrolig vigtigt at have et godt arbejdsmiljø, derfor vil jeg helst undgå at skifte arbejde, før jeg skal have en læreplads :)

Hvorfor tvivler du dog på det?

Enig.. Prostituerede fra de østeuropæiske lande arbejder lissom for fornøjelsens skyld.. 

Efter sommerferien skal jeg være fodboldtræner for nogle 97'ere. Det er jo udelukkende for fornøjelsens skyld og ikke pengene  - men kan dog godt se din pointe  :)

Altså, hehe det er ulovligt efter min bedst overbevisning.
Den løn, 70 kr, er, så vidt jeg husker, under mindstelønnen for en voksen medarbejder. Dvs. hvis du skulle til at betale skat af de 70 kr. der får du jo intet. Men hvis du tænkte, at du kunne køre 70 kr/ time ubeskattet eller få dem sort? Jeg forstår ikke helt. Hvordan kan du overhovedet gå med til en løn på 70 / timen når du også betaler skat. I mit hoved giver det ingen mening, men held lykke og hyg dig

Nu kan du næppe leve af det job, det er jo mere en hobby end et decideret job :)Tjaeh, fordi langt de fleste danskere trods alt arbejder for at få mad på bordet. Mange arbejder sjovt nok med noget, som interesserer dem, da de formentlig har uddannet sig for at få sådan et job, men hvis de levede i et samfund, hvor de kunne få samme penge uden at lave noget som helst, så tror jeg godt at jeg ved, hvor mange der gad at arbejde.

Den almene dansker arbejder for at leve.
Men der er selvfølgelig også nogle som lever for deres arbejde.

:t: Arbejdsgiverne skal ikke slippe godt afsted med at underbetale deres medarbejdere - på den lange bane giver det social ulighed og urolighed på arbejdes markedet.
Derfor har arbejdsmarket parter indgået diverse aftaler, som sikrer rimelige aftaler for såvel arbejdstager som arbejdsgiver.
Disse aftaler betyder blandt andet at der er særlige lønaftaler for unge under 18 år.
Derfor mener jeg det er klart aftale brud at en arbejdsgiver underbetaler en 18 årig - bliver det standarden så vil der ske et løn skred især hos de unge som rent faktisk skal leve af deres løn og som måske ikke bor derhjemme.

Uanset om du er indforstået med at gå til en lav løn eller ej, så bryder arbejdsgiveren reglerne og du ville kunne komme og gøre løn krav bagefter.

Arbejdgiveren skal jo også huske at du har opnået nogle kompetencer i it job og at ansætter de en ny ung, så skal de sikre oplæring og desuden er der mange opgaver en under 18 ikke må løse hvorimod du som 18 årig nu bliver regnet som voksen og derfor er ansat på almindelige vilkår.

Mit indlæg er klart farvet af at jeg har en 15 årig baggrund i fagbevægelsen og at jeg har fungeret mange år som Fælledstillids repræsentant.
Idag er jeg selv arbejdsgiver og har 40 ansatte men alligevel vil jeg fremhæve at vi i DK har et unikt system idet vi har verdens mest stabile aftale baserede system som giver meget ro på arbejdsmarkedet.

Du har jo et personligt fradrag på noget der minder om 3800 om måneden, det skal du jo ikke betale skat af :) Og jeg har kun deltid, da jeg skal til at have skolen ved siden af også, dermed snakker vi 17 timer om ugen * 4 = 68 timer om måneden. Så ganger vi 68 med 70 som giver 4760. Dermed skal jeg betale skat af 960kr og med en skatteprocent på 38% + 8% i AM bidrag, giver det 46% + nogle små procenter så det havner omkring 48%. og hvis vi trækker de 48% fra, betaler jeg 460,8kr i skat om måneden, og jeg ved ikke hvad du kalder det hele, men jeg synes ikke det er noget særligt... :)

Du blive i så fald snydt og bedraget.

Hvis din løn før skat er 70 kroner i timen, så bliver du underbetalt med sådan cirka 30 %. Det er altså meget! Jeg arbejder i Netto, og der betaler de ikke mere end mindstelønnen, hvis de kan slippe afsted med det, og der får man altså lidt over 100 kroner i timen som 18-årig.

Jaja, men jeg er jo ikke 18 år endnu ;) Hele moralen med det, er jo at jeg gerne vil arbejde til 70kr "snydt" eller ej, da det for mig ikke kun handler om hvor meget jeg tjener, men om at jeg kan lide det jeg laver, og jeg kan godt undvære 30kr for ikke at skulle arbejde i Netto! :)

Det er jo så ikke et arbejde kan jeg fortælle ;) Har selv været håndboldtræner i 3 sæsoner, endda temmelig seriøs og ambitiøs, men ikke desto mindre så kan det ikke kaldes et arbejde, men derimod kun en hobby. Medmindre altså at du får en månedlig betaling, eller en timeløn, hvilket jeg så ikke gjorde - kun et beløb ved sæsonens afslutning, men det var nu heller overhovedet ikke det vigtige :)

Får du ikke også SU ved siden af når din skolegang begynder? Det skal du så også betale skat af, såfremt du som du selv påpeger overstiger dit personfradrag :)

Går udfra du skal ha su på dit studie ? så har du altså ikke et fradrag på 3800 om måneden tilbage til dit arbejde bagefter.

Men jeg fatter stadig ikke hvorfor du vil underbetales og snydes på det groveste.

Nej det er jeg klar over at der ikke er, men om vi regner det som Su'en eller lønnen giver jo det samme... :)

Nej det gør du vel ikke, det er der jo i det hele taget ikke ret mange der gør. Som jeg flere gange i tråden har forsøgt at forklare, så handler det for mit vedkommende ikke om at have et kæmpe overskud, det handler om at kunne lide det man laver. Dertil er det teknisk skole jeg starter på, og skal om et halvt år videre til en læreplads, så hvorfor ikke "nøjes" i et halvt år, i stedet for at skulle til at have nye kolleger... :) Derfor vil jeg gerne "underbetales"! :)

Se det var jo en helt anden argumentation ;)

Så forstår jeg langt bedre din beslutning! Der er ingen grund til at fjerne fokus fra studiet, hvilket man vil komme til, hvis man rykker arbejdsplads. Så forstår jeg dig fuldt ud. Men du bliver stadig underbetalt ;)