|
|
| Dato |
Forfatter |
Forum |
Emne |
|
|
|
|
~ Guidegrupper ~
|
|
|
|
| |
|
Guide(s) i denne gruppe
|
|
|
|
|
|
10 Guide(s) i denne gruppe
- Hvordan forbedrer man moralen?
|
|
|
| Forfatter |
Swizz CataR |
| Dato |
Fredag d. 12 marts 2010 - 13:06 |
| Overskrift |
Hvordan forbedrer man moralen? |
| Bedømmelse |
(8 Stemmer)
|
|
|
Mange mennesker sværger ved den gamle Brian Clough mantra omkring taktik, og forsøger at overbevise os om at spillerne er den eneste afgørende faktor i fodbold. Lad os for et øjeblik antage at det er rigtigt. Hvorfor gør klubberne så meget ud af hvem der skal være cheftræneren? Især i disse moderne tider med en sportsdirektør der i en vis udstrækning har overtaget ansvaret for spillerindkøb.
Det giver sig selv, at en træner har andre ansvarsområder end taktisk planlægning, og disse områder er selvsagt vigtige. Én arbejdsopgave er motivation. Træneren er til for at få holdet til at arbejde godt sammen som en enhed ved at opmuntre dem til sejr i modgang, og sikre at de ikke bliver overmodige i medgang. I Football Manager kan vi kalde dette for morale.
Moraleboost er en ofte overset og undervurderet del af FM. Et hold med fantastisk moral kan spille til en langt højere standard end et hold med hængehoveder. Et hold der, som helhed, ser dig som deres favoritpersonel vil aldrig have problemer med at ’motivere sig’ til at spille for dig. Og vigtigst af alt; glade spillere har ikke tendens til at bitche over deres holdkammerater og ødelægge holdharmonien.
Det bedste værktøj jeg har kunnet finde til denne del af FM er spillerinteraktione n. Ganske kort vil jeg ridse op for jer, hvordan kommentarer til spillernes form kan kreere mirakler for holdets præstationer på banen, ved at holde dem fit for fight.
SPILLER INTERAKTION – ET SYSTEM
Vi har fem muligheder for at snakke med vores spillere. Vi kan enten sige at vi er henrykte eller at vi ganske enkelt er tilfredse med deres præstationer. Vi kan sige om de spiller acceptabelt eller om de er under niveau. Eller vi kan sige til dem at vi er skuffede over deres nuværende form. Tricket til at vælge den rigtige mulighed er todelt:
1) Vi skal fortælle spillerne det de har BEHOV for at høre
2) Vi skal fortælle spillerne det de gerne VIL høre
Naturligvis er disse to ikke nødvendigvis det samme
EKSEMPLET
Jeg udarbejdede et grundpræmis til systemet: eftersom ’7’ er standardkarakteren for en udmærket præstation valgte jeg at 6.50 måtte være en acceptabel præstation. Derfor, når jeg fik mulighed for at kommentere en spillers form, ville jeg gå ud fra en skala der gik med trin på 0.50. Eksempelvis ville et gennemsnitsform på 7.50 henrykke mig. En gennemsnitsform under 6.00 ville gøre mig arrig.
Ud fra dette grundlag kommenterede jeg mine spilleres form hver gang jeg fik mulighed for det. Normalt bliver dette muligt når en spiller har spillet 5 kampe, og deltog aktivt i den forrige kamp. Dette er dog ikke altid tilfældet, og du må selv tjekke op på det.
Så udarbejdede jeg et note-system, hvor jeg holdt øje med spillernes reaktion. Hvis en spiller reagerede dårligt på min kritik, så skrev jeg det ned. For eksempel mente testobjektet Sylvain Legwinski at jeg tog fejl i min kritik, der gik på at hans gennemsnitsform på mellem 6.50 og 6.99 var ’acceptabel’. Eftersom han var en mere erfaren og professionel spiller forlangte han langt mere af sig selv, og forventede ligeledes at jeg havde større krav til ham. Derfor tilpassede jeg min interaktion med ham i fremtiden.
Jeg lavede ganske enkelt en note, der foreskrev, at jeg skulle kritisere ham hårdere. Jeg vidste, at for at få en positiv respons fra ham (dvs. at hans moral blev forbedret) måtte jeg justere min skala med hele 0.50. Dermed blev en præstation på mellem 6.5 og 6.99 til ’under niveau’.
Efter en halvsæson blev det hurtigt tydeligt hvem der passede ind i min grundplan for systemet, og hvem der skulle justeres. Til sidst lavede jeg så mange kommentarer til mine spillere, at jeg ikke behøvede note-systemet mere. Jeg kendte mine spillere og deres reaktion, og kunne dermed altid forbedre deres moral. Dette er, for mig, simpel mandskabspleje. Og vitalt for at opbygge en god holdatmosfære.
Der er er par ting man skal bide mærke i:
- Det rette tidspunkt at kommentere, efter mine erfaringer, er når du modtager en e-mail omkring den næste kamps odds, dvs. ca. 24-48 timer før kick-off. Interaktion for meget tidligere, og effekten af din kommentar risikerer at ’løbe ud’. Senere, og spilleren vil ikke nå at reagere på din kommentar til efter kampen, hvilket vil gøre interaktionen ret meningsløs.
- Det er ikke ALTID nødvendigt at kommentere på en spiller med ’sublim’ moral. Men hvis du timer det rigtigt, så er der gode chancer for at en spiller vil få dig som favoritpersonel inden længe.
- Professionelle spillere i topklubber kræver hårdere kritik. I en semiprofessionel klub (som samtidig er lille) har langt bedre resultater hvis man er meget mild i interaktionerne. I bedre klubber vil spillerne kræve mere af sig selv – og fra dig. På samme måde med ungdomsspillere. De kræver mere opbakning og rygklapperi for at bevare en god moral.
- Vær ALDRIG ALDRIG ALDRIG bange for at sige det forkerte. Du VIL komme til at sige det forkerte. Og til tider vil du sige det forkerte med spillere du har haft i truppen i årevis. Det er ikke noget problem. Spilleren vil ikke hade dig i det lange løb for det, og du kan ikke lære at gøre det rigtigt, før du har gjort det forkert.
En komplet guide til at forbedre moralen i omklædningsrummet bliver for øjeblikket udarbejdet i FM-Britains baglokaler i denne instans. Så jeg vil holde inde nu. Men forståelse for hvordan man forbedre moralen for sine spillere er alfa og omega for succes efter min mening.
Hvordan håndterer du dine spillere? Tager du den tilbagetrukne fremgangsmåde, eller holder du af at kommentere på alt og alle? Er moral vigtigt for dig, eller går du mere op i hvordan det hele fungerer på træningsbanen, på transfermarkedet eller ved taktiktavlen? Kom ind på FM-Britain og del dine erfaringer med mig!
Gareth Millward
Oversat af Plutonium
Skribent ved FmFreaks.dk
|
|
|
Torsdag d. 23 oktober 2014 ~ Analyse af spillermateriale
|
|
Fredag d. 26 september 2014 ~ Taktik - Hvor starter jeg?
|
|
Onsdag d. 19 marts 2014 ~ Pre-season
|
|
Onsdag d. 18 januar 2012 ~ Dynamisk AI under kampene
|
|
Torsdag d. 10 marts 2011 ~ De tre angrebsmetoder
|
|
Tirsdag d. 04 maj 2010 ~ Kampen for overlevelse
|
|
Mandag d. 12 april 2010 ~ Anførerens Betydning
|
|
Fredag d. 12 marts 2010 ~ Hvordan forbedrer man moralen?
|
|
Mandag d. 01 marts 2010 ~ Kondi-træning
|
|
Torsdag d. 24 december 2009 ~ Taktikken – En managers sande identitet
|
|
| Sider: [1] |
|
(Denne guide er vist 2579 gange)
|
|
Kommentarer til denne guide (5)
|
|
Log ind for at kommentere denne guide
|
|
DeBuur
15 mar 2010
20:27
| |
Godt gået
Hvad er der blevet af at straffe spillerne.... husker selv hvordan det gik for sig for 25 år siden... 2 timer straf træning med løb rundt om træningsbanen mens træner løb og råbte forbandlser.
|
|
|
|
|
Frederik1994
12 mar 2010
17:19
| |
En fin guide, men jeg tager sku mest hatten af for Plutu for et godt stykke oversættelsesarbejde. Dejligt du vil bruge så meget tid på det :)
|
|
|
|
|
Guldbrand
12 mar 2010
14:37
| |
Sådan som jeg opfanger det, så kan du ikke rose en spiller igen, før der er gået fem kampe efter du sidst gjorde det.. Og så er meningen vist at man skal gøre det efter hver femte kamp.. Altså hver gang man har mulighed for det..
Eller er jeg helt lost på den....?
|
|
|
|
|
Saxdreng
12 mar 2010
14:26
| |
Rigtig fin guide men hvor ofte har man "mulighed" for det, altså at kommentere på sine spillere... man har vel altid mulighed for det efter 5 kampe, men hvor ofte skal det så gøres..? Er først når gennemsnittet er under 6 eller over 7,5? Det virker lidt utydeligt for mig.
|
|
|
|
|
Guldbrand
12 mar 2010
13:51
| |
Super guide, og fedt at den er blevet oversat.. Helt sikkert brugbart, specielt for mig der selv har kigget nærmere på det, men uden rigtigt at have fået en egentlig løsning.. Så dette skal da helt klart afprøves..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
This site is not endorsed by Sports Interactive or SEGA and is intended for entertainment purposes only. « More Info »
|
|
|
|
